[請益] 元大證有談薪的空間嗎
上個月去應徵系統管理人員
用人單位面談時完全沒有提到薪資
就只有在要補填公司基本資料表時要填上
現職薪資跟期望年薪
後來收到主管來電告知錄取
昨天人資電話來就直接報年薪跟月薪
問要不要
因為月薪跟現在差了超過兩萬
人資是用22個月來算年薪
比現職多幾萬 但保障的部分實在是差太多了
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※ PTT留言評論
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我面試時直接說無法接受月薪變低,就收拒絕信了
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我公司一年也有18,拒絕就算了,元大月薪實在太低
推
當然不要啊 22個月 如果分兩包發 你離職的時候注定損失
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5個月薪水 你要嗎
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而且22個月是指去年股市太好,以前可沒有這麼好哦~
噓
合約要寫離職姚按比例領
推
22個月 ！？offer上有寫 ？
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我面試金融業頂多就18個月，22個月也太猛...
推
寫明保22個月再說 不然都是屁話
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沒有 談一丁點直接掰掰
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考績差就差不多16-18唄 在夯單位普普可以23
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好公司都是年薪除以12 爲了順應過年有的除13，14 其他的都是
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沒誠意
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[討論] 各位會供現職的詳細薪資結構給面試公司嗎收斂簡化問題：提供 年薪總數 vs 各項薪資清單 看了版上的某間港商/加拿大商的事件後 如標題，一直以來很好奇這個問題 ? 假設總年薪大約是基本月薪占比70%+各項獎金30% (不以近期的東坡肉開獎狀況視為常態) 通常在已完成用人單位的二面或三面之後34
Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百分享一下緯創的有趣面試經驗好了， 去年緯創主動邀約面試，跟主管面談也都順利就進入談薪的流程， 主管問我希望薪水是多少？我回他現在月薪N，不要比這個數字少都可以， 主管面有難色說這可能有困難，如果N-5你願意來嗎？ 我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。37
[問題] 面試時沒談到薪水，是否代表沒錄取?最近工作真的很難找 待業這一個月 發現符合自己可投的履歷很少 投了7,8個，終於有一個面試機會 面試了兩個小時，跟3個人面談 (部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中，工作內容、上下班時間、福利制度都有講到34
[問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?最近離職要找新的工作 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬 這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試 想請問 如果接到公司來試要求面試的話27
[請益] 人資問你現職薪資和期望薪資該怎回答?代PO 最近面了幾間，人資問你現職薪資和期望薪資是多少? 我都覺得有點不知道怎樣回答 現職:年薪N 回答現職薪資:年薪N*(1.2)26
[請益] 光光offer 請教各位年薪300的前輩大大好 年資一年,前幾天剛收到光光的錄取通知. 台中夜市大學機械學士畢業. 目前在現職（三口）與新offer（光光）做抉擇 想請問就未來發展性哪個比較好19
[討論] 大家都怎麼說明期望薪資？請問各位期望薪資都用年薪講還是用月薪講？ 我自己是都用年薪 而且都是強調保障薪資 例如保12或保14會達到期待年薪 分享一下最近談薪資的狀況12
[問題] 預期待遇以獎金方式給足大家好 近來轉職陸續拿到offer與面試，在填寫各公司的資料表時 預期待遇也都寫一樣的金額(直接以年薪來表達我要價格) 目前有間公司確定錄取，薪資待遇與人資談完後給了以下的薪資結構， 月薪保障13個月 + 獎金來符合當時，開給他們的預期待遇10
Re: [請益] offer請益（系統廠vs新創vs嘎米）更新資訊，過了兩周以薪資不滿意為由婉拒新創後 對方打來重談了薪資，年薪與現職領滿分紅差不多 過了幾天且也收到了嘎米的offer，想請大大們指教 現職(系統廠) 職位 光學零件RD6
[問題] 現職與新offer選擇私立科大畢業， 先前比較長的工作是服務業跟倉儲物流業， 有保稅專責人員證照， 不過對於進出口只有皮毛的認知。 另一負責工作是調度派車，