[請益] 該升管理職嗎

wulouise10/24 20:54不加就是凹，不過加了可能還是凹

pttworld10/24 21:12如果只是管一二個人也幫助不大

GoodTauSo10/24 21:21錢變多就降管理職吧.

lturtsamuel10/24 21:22沒加薪是三小

EKman10/24 21:35責任變多當然要加薪阿，上班又不是做善事

uncleben00610/24 21:43錢沒變多…我的天

moom5030210/24 21:50升管理職沒加薪？要求一下，至少該多30%吧？

DrTech10/24 22:11管理職有兩種。第一種：責任變大，資源沒變多，叫做事情變

DrTech10/24 22:11多。第二種：資源變多，發揮空間變大，叫做平台提升。請思

DrTech10/24 22:11考你會變成哪一類。

DrTech10/24 23:44用人的資源阿，能做多有影響力的專案阿，能調度多少人力阿

DrTech10/24 23:44，能打多少人績效，分多少錢的獎金阿。

viper970910/25 00:01一樓正解

shooter55510/25 06:21管理職就是雜事多 錢沒變多還是算了吧 根本貶職

paint10/25 10:01管理職會花很多時間在溝通跟雜事 體驗過才會知道適不適合

rapidsheep10/25 10:10錢當然是一個蠻重要的點，但另外也需要考量的點在於

rapidsheep10/25 10:10你喜不喜歡管人、處理各式各樣的雜事，以及跟各部門

rapidsheep10/25 10:10各種人溝通，可能你原本工作的開發佔比在7-9成，接主

rapidsheep10/25 10:10管職後只剩下1-3成，這種轉變是不是可以接受，做得開

rapidsheep10/25 10:10不開心

jobintan10/25 11:42要求加薪唄，不過要當manager的話大公司比較好，當然現

jobintan10/25 11:43在公司當manager如果對跳槽去大公司當manager有幫助的話

jobintan10/25 11:43可以考慮先接再找機會跳。

slash6610/25 13:57管理職怎麼會沒加薪？有點爛，變相增加工作

neo527710/25 14:00沒有很不錯的rd那還是不要回累到兩頭跑

airtsubasa10/25 15:31說不定你變管理職後 連加班費都沒了 因為變責任制 呵

twin210/25 18:32很多小公司初階主管常常使用這招，拉個看起來比較靠譜的mem

twin210/25 18:32ber起來加量不加價還順便變責任制

twin210/25 18:34不過tl這種初階主管對履歷也是蠻加分的，至少讓別人覺得你

twin210/25 18:34有負責任的能力，划不划算自己衡量，反正公司就是title換你

twin210/25 18:34更大工作量

shooter55510/26 11:29老實說 太早衝管理職可能會讓腳變麻

gust098511/02 07:46這行好像越早當到管理職越好，反正技術相關工作直接丟

gust098511/02 07:46給底下工程師就好，重點是嘴巴很會講

lin100011/03 23:39影響力及將你想法貫徹（實驗彼得原理）的機會

jamesho874311/12 23:41如果title沒有 加薪也沒有 你還要當管理職？純粹就是

jamesho874311/12 23:41責任變重

cathychg02/09 12:45ask ur line manager ok！