[心得] 彩虹科技 / AmazingTalker Back-end Developer

因為在板上收穫良多 想分享心得 或許能幫忙大家

會希望每天分享一兩間 能寫在標題上

希望想知道的人 能在這個版上的可以搜尋到

我希望能分享一些過程 但盡量不揭露到題目

主要是讓大家多了解這些公司 和 面試流程

彩虹科技
C++ Senior Back-end Developer

是個博弈公司，擴編中

第一關
作業
老實說我覺得這關最難 但是算有趣題目
我大概花5~6小時有吧? 最後一題有點Bug 卡了一下子
感覺這關應該可以刷不少人

第二關
面試官:在大陸的主管

基本上問比較大方向的問題 也問了幾個C++ STL的實作

問了後端一些常用的Service 和 為何要使用他們

第三關
面試官: 在台灣的Senior C++ Back-end Developer

面試官 問得很細 有看我的OA 和 我Github上的專案

基本上網路 資料結構 C++ 都有問到

整體面試起來這關算是最愉悅的一關

第四關
面試官:大陸老闆

閒聊 + 問一點數學 但是不是很難的那種
問薪資期待

人資是香港人 很Nice
蠻特別的是他們工時 < 8小時 如果有興趣的話 可以去投遞
薪資 和 較少的工時 是他們的優點

Offer get: N + N*1x%

AmazingTalker
Back-end Developer

近期任務似乎是 要從Ruby on Rail 轉成 Golang

第一關
限時作業 兩題程式 一題是Test 和 一題重構
蠻特別的 他規定你按下連結後 收到Email 要在限時時間寄答案回來
所以是你自己要注意時間
不像HackerRank 和 Codility會自動結束

第二關
其實這關算是一小 一大 共1小時半

第一個面試官是Hiring Manager
大概確認作業是自己寫的 還有詢問實作細節
算是蠻輕鬆的閒聊 因為作業是自己寫的..

第二個面試官是 Senior/Staff(?) Back-end Developer
這關就比較不好過了

基本上我每提到的每個專案 專有名詞 使用過的Service
都會問 why? what's the different? 為什麼不用A 用B?
我大概能和他來回回答兩次
通常他的第三次追問 我就會答不出來
最後再問一題SD
我其實很挫折 但也覺得學到很多
他問完我覺得應該面試就到此結束了

那天整天都在研究那些沒回答好的部分

但我隔一天?就收到最後一關面試邀請

第三關
面試官: 人資
主要是問薪資期待 和 未來規劃如何
也是很輕鬆的對話

結果: 感謝函

這邊其實換我有點搞不懂 其實我開的薪水並不是很高

也就是我降低我的薪資期望 希望能進去 畢竟我有點是從General SWE轉職Back-end

大家若上網查 其實AmazingTalker的薪資還算敢給

之後我大概問了一下幾個HH 他們都說 很多人他們覺得能力很好都被人資這關被砍掉了

好像是說 人資想確定 "你是不是能在這家公司長久的生存?"

但我算蠻謝謝他們 面試完有學到東西 或許將來有機會可以再試試看

我覺得AmazingTalker面試過程好的地方是 他們每個流程都很快 每個面試和回應都會在

3天之內回覆 包括你自己也要在2~3天內回覆..

後來看了感謝函 標題還是內容還有 "謝謝你參與 '快速招募 xxx"

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同意 但我看什麼階段 我現在還是覺得作業都當作練習 就像寫Leetcode一樣 例如說Line TW的OA 就要求建立Server 其實對我來說更花費時間 但剛好我沒用過NoSQL 當個動機完成一下

確實是 或許HR當第一關也不錯? 但我想Engineer 才有辦法解釋一些內部工作 HR並不是很了解技術 HR有說會綜合評估(期待薪資+能力+人格特質等 只是很多人死在這關 我分享只是想讓大家說 別太在意 AM從面試角度來看 還是值得面

我在幫忙澄清一下 "你是否能在這家公司長久的生存" 是我自己和HH討論完得到的可能結論 AM內部評選機制我並不清楚

算同意 基本上很少情況 需要自己建立資料結構加速 且也可以上網查詢 不過我稍微舉個例子 例如問vector的實作為何? 當然上網查或真的寫過都知道是Array 那為何是Array 不是LinkedList? 我覺得問這個就挺有意思 這兩個在各種操作的time complexity 差很多 我覺得分析 Array 跟 LinkedList 還算是不錯的題目 當然題庫也是過去拉 我是沒在背 因為leetcode寫多一定知道 當然寫code亂七八糟 就只能靠coding testing 或是 OOP coding testing

為了避免誤會 我還是再次幫忙澄清一下 我本身還是覺得 AM or AT 是算不錯的公司 就算我拿到Offer 我也是會選擇我目前這家公司 所以就結果論來講 我覺得他們人資判斷也對