[請益] 該配置多少人力
想請教各位大大一下
一個規模為三百多萬
開發時程兩個月的專案通常會配置多少人力?
這份工作為小弟第一份軟體工作
資歷差不多一年三個月
目前整個開發只有我一個帶另一個進來
四個月的新人
而我的工作則是從規劃架構,規劃資料庫,開發,撰寫sd文件/教育訓練文件,教育訓練,測試功能,bug修復,弱掃和壓力測試修正全包
實在是做的心很累。。。
想問一下這樣的人員配置合理嗎?
ps我的薪水是38k
--
好奇問一下,你38k的話,新人是32k嗎...
真的不考慮跳嗎?
新人我不知道多少欸。。沒有問
目前是考慮做完這個專案就閃
已經三個了人,還不夠用嗎?你實際一個當兩個耶。
m大我的體重也是一個抵兩個XD
找到新的就可以閃了
人/月這樣差不多,最多再給個約聘的助理,人數的話我會多
給個分工清楚一點,但這種小專案一個正職至少是要兼兩個
以上,只是你的薪水只有我們委外PG的等級就是了,太低了
多給幾個*
?? why not 7-11 , 有冷氣吹又涼
快逃
38k 擺爛就好了
接案公司就是老闆打賭員工比較奴,看來賭對了。原po:
考慮做完這個專案就閃
老闆覺得賺到
老闆:後面還有很多維護費可以收
38K 連SA SD都沒有 大概就委外PG打工仔的薪水
鋼彈型全端
把這段戰績寫進履歷就可以找下一家了
塊陶啊!
2個
不過你這樣專案是從0開始? 還是有base能蓋?
你的薪水不合理 其他還好
不用想是否合理,薪水覺得太低就出去面試,真實世界反
饋最準。換個想法,新手期就有統包案子練功,快速累積
經驗又有錢領,如果做砸了,大不了直接換工作,這機會
不好嗎?
北 中 南哪一個地方薪水?
可以參考人月神話,簡單來說人力和時程是分開的,
一個人做一個月的事簡稱一個人月,但預計五個人月
做完的事,若一個人完成一個人月後,再有一個人加
入,並不會在後兩個月內完成,所以依照你的問題無
法判斷要多少人力與時間
F大,是從0開始,完全沒有模板
x大 是北部喔
謝謝chris大的正能量~
純推6樓
你這狀況很難評估,前面前輩也有講確實不是1+1>=2的人力
,有時上面認為塞了人。時程縮短也是有的、交接也有時間
、中離也耗時間
不考慮去一下7-11嗎,免費報廢品拿一拿可能跟你現在薪水
能一戰
有時候1+1可能還可能小於2...
38 比 intern 還低薪欸…
margin真高,薪水真低,公司真賺
300萬的案子只需要38k的員工,先猜政府標案
慘到不知道該從哪裡開始吐槽,塊陶啊。
該從哪開始吐,你這薪水還要帶人
把這事完成,之後寫在LinkedIn profile的工作經驗欄內,
之後看是要找到新工作再說還是乾脆直接潤了。
把這些經驗技能寫進LinkedIn profile人,自然會有國內外
的headhunter/recruiter來找,如果真幹的那麼累,乾脆直
接裸辭算了,反正為了這點錢壞了身心健康划不來吶。
跳吧,只有一年又如何,在LinkedIn profile上將重點放在
替企業解決某某問題痛點與創造某某價值,有時候可視情況
稍微膨風一下,米帝很多ICC出身的人都會這麼幹的。
看你想當經驗吃下來 還是不爽就在結案前丟離職書
當經驗吃下來與丟resignation兩者其實並不會衝突………
吃下來先,如果發現自己現在能力負荷,再潤也未遲。
呃 敢讓新人做這種事 公司膽子也是很大
是哪間那麼垃圾
不是 我現在是新人 薪水就比你這工高了 怕
拿多少錢做多少事,但我覺得你還是塊陶吧,這什模鳥公司
這種公司一律建議離職
做erp的嗎
第一份工作帶專案 應該說你心很大還是公司心很大
無論如何,假設樓主離職的話,想必公司老闆會崩潰吧!ww
產品的規模太小了吧
38k帶人帶專案 弄的起來 老闆超賺
我覺得便利超商、警衛薪水不會比你少
自頂,如果搞得起來,下次跳槽就開價68K,你值得更好。
爆
Re: [爆卦] 台灣生育率世界第一!你這篇文大方向是沒錯,問題是你導入的議題 我一直覺得台灣很多人不想生,是不想要後代進入他們自己的迴圈 尤其是龐大的白領中產階級 你先問問自己: 你童年非常快樂嗎?爆
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