Re: [請益] 前端領域如何成為資深
本人為三年前端難民.
建議下次從老闆那接到活的時候
- 想一下為什麼要用這個技術,需要這個技術嗎?
- 有別的技術嗎?有比這個技術好?
個人覺得在不是技術大佬前去新創對生涯有害.
資深之所以為資深
是因為他們踩過夠多雷知道架構怎麼弄.
很多雷在初期可能也不是雷,規模大了或是時間久了才會爆炸.
但是Junior 沒親自踩過那個雷就看不到
而senior 一旦看過被技術債雷過,就不會再忽略了.
去大公司工作的好處
就是可以搜內部文件看別人怎麼被雷,
自己不用被雷看看文章就可以變senior
另外沒事可以多看點後端的code
這樣哪天還可以順便幹一下後端的爛code
或是code 掛了怎麼不讓他們甩鍋
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前後都加空格比後面加一個好看 個人想法
沒有最好的架構 只有最適合的架構
新創也有新創的優勢,扁平化的組織和那種做產品的氛圍
都挺不錯,當然技術債也多
去新創踩雷也能變資深啊 ==
我知道這是雷但我刻意為之(Trade-off), 和我不知道這是雷有本質上的區別. 另外在新創大部分碰到的問題在大公司也不是問題 有專門的team幫忙弄好好的, 而且會比你自己弄弄得好 真有興趣可以直接讀別人的design doc去研究為什麼人家要這樣搞 譬如現在吵code style, 大公司幾個大佬出來開示一下pattern跟syntax怎麼搞 裝一裝公司內部的gradle plugin或lint check Schema design或Code style不符合 precommit hook直接讓你build不過, 連跟reviewer吵都不用了
※ 編輯: NCKUFatPork (98.42.143.133 美國), 12/18/2022 03:43:10我也不知道為何那種事能吵那麼久==
在大公司常常也只會是小螺絲釘,真的要有你說的大佬出來
開示或者有系統的文件也是看人看團隊
也不用到大佬。通常project owner或team leader決定就好
了。
直接關掉preCommit 連問都不用問
推這篇
這篇講的不錯 新創待過真的沒成長 當然不排除自己的問題
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首Po各位前輩好,先介紹一下背景 小弟是非本科出身轉職前端,用的前端框架是 React 目前也在這個領域工作了快滿五年了 我覺得我算是比較幸運的一個,一路上有許多貴人(公司)收留我 所以求職之路都還算順利,做的專案難度也都符合我當時的自身能力7
我自己偶爾會幫幫曾經一起工作過的同事看看履歷、做個 mock interview、給點建議 你的問題做了差不多四五年工程師幾乎都會遇到 簡單來講就是有點 daily job routine 倦怠了 自己也很常被問到怎樣才是一個夠格的資深 其實不在於 coding 技巧有多高深 因為做工作不是唸書考試一定要第一名 也不是公司每個人都是 super heroX
資深要有能力解沒遇過和 google 不到的問題 最好是能對開源的 source 有貢獻 : 不知道這是不是我無法繼續突破的原因之一 : 目前比較能拿出來的、有在線上給使用者用的作品 : 應該就是某人才媒合網站的履歷編輯器了,前端部分是我一個人完成的
爆
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了看到這篇好幾天了,想想還是也來分享一點個人經驗 我自己在業界的資歷沒有很久,也不是本科出身。 從十幾年前玩 open source 專案,誤打誤撞一路寫 code 到現在, 後來去國立資工所洗了一下 XD 所以現在也號稱本科了 研究所畢業後進入稍有規模的新創,後來也待了大公司。7
Re: [討論] 如何補救文件不完整專案先說結論:不需要補救,管他去死 文件這種東西就是不計入績效, 最多成為點綴 KPI 的東西 寫一份好的技術文件就像概論教科書 讀者看了舒服 爽6
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了感謝原原 po 引戰,不然我覺得軟體版越來越無聊了 自己待過從 0 開始的新創與軟體稍有規模的公司 而稍有規模的公司 range 太大(原原 po tier 1~3),因此這篇講新創的心得就好 1. 別妄想靠新創翻身,除非你也有投資 新創元老總妄想著新創成功,自己就發了。但事實是,新創成功,有更多錢請比你強的人4
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?"到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?" 你問得不太對,你主要問題跟是不是科技業沒啥關係 而是你的技能樹有很大的問題 產業是談薪水最重要的因素,這大家都知道就不多說了 在給定你要待軟體業的條件下,你要高薪有兩種路線