Re: [新聞] 獨/超爽!長榮海運年終獎金落袋 狂撒40
我本身是長榮的股東,也是一般的上班族,看到長榮直接發40個月,我整個很開心
完全沒有負面的想法,特別是說什麼錢都給員工,股東怎麼辦,這種說法真的很有趣
大部分的股民應該也都是有一份正職的工作,難道不知道良禽擇木而居嗎?
各位最喜歡追捧的矽谷科技公司,對員工從不吝嗇,且彼此還互相將地板往上墊高互相
搶走人材,投行也是這樣,TSMC更是如此,不然怎麼會有一堆傳產大老說人才都被半導體吸走了呢? 一樣做半導體你要去台積電還是聯電,如果你有的選?
今天長榮發了40個月,全世界都知道了,我第一個想知道的是陽明和萬海高層的心理陰影面積有多大? 不發出個像樣的年終,除了被員工臭罵以外,人才會自己長腳出走的,今天長榮願意這樣發,表示他不僅想留住人才,更想吸引人材過來,當然就是往長線看好去經營。一樣身為上班族的我們,應該要樂見公司賺錢後都能大方分享給員工,形成一種正向的循環與風氣。
再者,大概算一下就知道發40個月對EPS的影響是多少,109年度年報寫其員工數是2017人假設平均薪資是8萬,然後都是40個月,除以約53億股,就是1.2塊的EPS分享給員工,很多嗎? 長榮今年閉著眼睛算都知道至少45以上,我相信扣掉這1.2還是有超過45的。
最後就是大家最愛算的殖利率,這邊我確實無法預測,但是絕對不會太差的,去參考過往有賺錢的年度自己推估一下就知道了,不過很多人覺得發多少不重要,重點是能不能填息基本上觀念正確,會不會填息跟明年可以賺多少有很大的關係,那就看大家願意相信航運明年可以走多遠囉? 我個人看到2022年底都是沒大問題的。
真的很開心長榮發大錢給員工,希望有賺錢的公司都給他用力發大力發,台灣需要更多願意分享經營成果給員工的老闆們。
※ 引述《c98765432c (ccc)》之銘言:
: ※ 引述《centaurjr (魔術師)》之銘言:
: 看
: 超?
: 終
: 後
: 至
: 們
: 終?
: : 這新聞根本邏輯有問題,
: : 他先拿去年的10個月來比....
: : https://tw.appledaily.com/property/20201231/MR4XVAVKKVHRVHNJS6EMOY3XD4/
: : 去年是平均"10各月",
: : 大家都知道平均是怎麼被拉高的XD
: : 再來記者又拿陽明今年的年終比....說陽明最高7個月,
: : 然後下面附註陽明員工說自己才7個月為什麼長榮40月,
: : 合理懷疑40個月是最高不過分吧
: : 就算不是也代表這篇亂寫沒有可信度可言....
: : 估計過兩天就有員工出來澄清根本沒這麼高
: 問我就對了啦,上回提到業內人士專員領了年終
: 100萬左右啦,但這算公司成本之一航運還是該
: 崩,老闆不懂得照顧股東也沒用,資本支出高漲/
: 搶租碼頭/留才計畫/塞港燃油都是成本,苦口婆心
: 勸說該出場了沒人相信,今天果然又蹦了,加上
: 1/3陽明60萬張股票自由出脫,肯定會拉著兩雄一
: 次下水當水鬼,再說一遍個人預估只會發20%的
: 盈餘也就是8-10元,這也是為何長榮最近強一
: 些(但還是只會在這邊盤跌),萬海弱到哭的原因
: (目前股價算出來殖利率才5%)。
--
第一句好像有點多餘,這邊應該超多人都是股東lol
說我是股東是為了解釋我不怕EPS或是明年股利的影響
推
理性分析推
香港
我人在台灣,IP在香港,別多想,無關政治
股東怎麼了 我是30間公司股東
我猜原PO應該不是台灣人
我是正港的台灣人
我身邊有悲憤仔第一時間的抱怨是房子又要變貴了
這種發法希望其他賺得比長榮多的良心企業跟進囉
這的確也讓我想賣陽明買長榮了
我超支持發給員工,沒有員工這麼辛苦這一年,長榮
長榮真的讚~~搶陽明人才就對了
推
樂見+1 員工之前慘很久了 善待員工產業形成正向循
環
也沒辦法賺麼多,感謝長榮員工付出,他們應得的!!
本來想推 看到香港又想噓 又在思考為什麼要噓 怪怪
長榮這個做發真的讚XD
長榮只收新鮮人,阿明以後只收的到人家不要的了
股東再挨三小?不用員工能夠幫公司賺錢嗎?
樂見+1,可惜我老闆沒效仿
EPS一年賺贏二十年加總 明年也不差 我要去討海了
沒錯 這種賺大錢發大錢給員工的公司 反而是良性的
附帶一題 陽明可以跟上嗎? 給30個月最少好嗎
而且其實之前長榮盤這麼久,難得噴成這樣
沒錯
推 改善低薪環境需要願意跟員工同甘共苦的公司
多發一點給員工才會有良性循環啊
長榮一直都很肯給啦,但你講的也不代表市場
市場真的不一定樂見,除非後面營收堆上
榮登各大頭條是嗎?今天要幾篇啊?
推 雖然我的長榮還套著 但這才是正向循環阿~~~~
值得老闆學習
陽明就官股,是要有啥陰影?
長榮:MLB 萬海:NPB 阿明:爆米花
企業要多一點正向循環,內需經濟才會好
樂見+1 還好從雷包陽明跳船來阿榮了 陽明真他媽垃圾
沒漲有什麼好開心?
確實
先說套多少
不用笑另外兩家 每天走勢都一樣好嗎
買阿榮好安心 阿明我們不要了
實際金流匯出不到50E
推!我也是長榮股東!我希望資方善待員工+1
長榮股東:我不知道萬海陽明員工的心理陰影面積有多
大,我肯定比他們還大......
同意
結果海上跑的船員聽說沒有49個月欸
IP香港怎麼了嗎
一點都不會因為長榮股票跌價不開心
陽明跑去點燈發那一點 真的丟臉w
蝦仁豬心(誤) 40個月引發劇烈迴響
正向思考+1,但我還在套耶,99貨櫃
資方善待員工是好事啊,代表員工人心會更穩定
推阿榮啦,我股東我驕傲
海上跑的是契約工 照合約領年薪吧
有人講得好像他是長榮股東似的 航酸最好會有船票
這是好公司; 台灣很多慣老闆 發少少的,還共體時艱咧
看到這新聞,我今天賣掉全部陽明了,星期一準備買
回長榮
公司有賺發錢 發的好
張家不就長榮最大股東?我就問他們陰影面積在哪?
同意你,員工跟企業雙贏,這才是正向循環!!
海運是資本密集產業 人才影響不那麼大
投信怒倒長榮
大家在嘴砲就你在認真
人家七月賺了千萬還酸人家套多少 酸仔真的是齁
員工幫股東賺錢 公司大賺發多一點 天經地義
說得很好欸 推推
好老闆當然要支持
對產業來說的確是好事
推啊講得好 說給股東的真的很好笑
到底算哪根蔥啊
推正向
說實在,願意回饋給員工是好事(明年業績請繼續往上
)
反觀輪船招商局 30元以前股票賣了幾萬張 不查一下嗎
發太多錢沒什麼效應 只是證明賺很多
推你!我也是這樣想的
幫推,請航運員工繼續努力工作,我們股東靠你們了
願意投資員工的好公司
好公司當然推
正向循環不錯啊,公司賺錢發給員工>員工更努力上班>
公司賺更多錢
推,繼續當股東......舒服
以後人才只會往長榮去,長久下來的影響是很大的
同學好幾個跑船的,現在開心死了,只是在陽明跟萬
海的就沒那麼開心,人比人氣死人XD
對員工苛刻的 也不相信會是什麼好老闆
其實酸民多過真正正確的投資心態!一起成長不好嗎
借問一下跑船的薪資大概多少啊?
搞不好營業費用率今年還下降…
正能量推
+1
樂見 今年eps很高的年終大概都會被反觀XD
CFP版前幾天才有三管發文 今年景氣好 三管年薪170+
明明就是很值得敬佩的事情壓~
跑船菜鳥8-11萬
人互相 要是真的難賺 沒年終 也是可以接受
大副船長以上 我幾年前就聽說年薪200+了
做一年抵四年
只要老闆有賺錢的時候 會想到員工
開心個X,長榮是能這樣賺幾年?你以為每個股東都想
長期持有長榮?
推 有賺就是要發
航運是要搶什麼人才= =
正向思考,推
理性推
本來就是! 員工有長腳,何況有能力的人又不是傻子!
恭喜長榮的員工 沒有眼紅的問題
無論你是交易人還是投資人 年終獎金都不是議題
賺錢分給員工再分給股東本來就是對的
本來就是這樣 大家一起領高薪
而且現在缺人 上船需要的證照 有唸就能考到的樣子
只是一趟就是10個月回不了家 得耐得住寂寞
願意發錢給推 反觀其他賺錢的
同感+1
更重要的是,連基層也領很多,不是只有高層肥貓才
有
我覺得TSMC滿很吝嗇欸==
雖然樂見,但我還是留下羨慕的淚水XD
8萬×40月×2017人=64億 好像也才一週的利潤(?
恭喜員工+1 台灣一堆鳥企業 賺錢也不分
一週的營收吧
週營收好像太看不起長榮了,長榮一個月都是500億開始算的...週利潤都還超過64億
※ 編輯: BarryDale (165.225.116.166 香港), 12/30/2021 15:23:53有道理
推 不錯的分享
才1.2?可以發到3嗎?我樂見公司與員工分享果實
45塊分1.2塊很合理啦
長榮還能過233嗎...
233不是最重要的,重要的是你覺得從140往上是否還有空間還有肉? 有就上,沒就喝茶看戲,翹腳髯鬍鬚
FJ剛算過了 營運10天的摳摳而已 小case
賺錢發給員工 很好呀!!沒有人會想離職
沒買但我也很開心
一個人2百萬,總共也才40億
公司賺錢發給員工股東,經濟正向循環,大家一起發大
財
推
正向循環真的很重要
推這篇,長榮真的很挺員工
長榮如果營收噴到600E,我真的不敢想像了QQ
大家也不要把陽明看這麼衰,3個航運eps他最高XDD
台灣早該拋棄以前那種共體時艱的鳥文化 賠錢不發就
算了 賺錢也摳怎麼行
長榮加油! 廣納人才,讓公司更好更強
點燈仔真的丟臉
雖然還在套,但支持發給員工留住人才,有好的人才
公司才能持續發展
推
很棒啊,長榮員工搞不好還主動進場護盤~
推佛心公司 股東力挺
現在不只貨櫃業 百業騷動了
推長榮肯給 真希望各大企業能跟進
航酸整天在擔心水手 酸長榮股價要完的敢說有買船票?
我第一個想到的也是另外兩間壓力好大哈哈
長榮真的良心企業,大部份公司給薪給紅利不是看獲
利是看勞動市場水準在給,吃死員工換工作也不一定
能換到更好的待遇
是說原先這些員工都繳最低所得稅吧?今年年終灌下去
要直升20%~30%級距了?
你領到上百萬年終 被扣稅20萬也還實領80萬啊
比拿去點光明燈的公司好多了
買了一堆船當然要一堆水手去開阿
長線看多+1
反觀賺的比台積多給的比聯電少的
本來就該發,一堆持股可能比長榮本身員工還少的奈米
股東在那邊眼紅~ 難怪台灣滿滿的慣老闆
員工值得股東意見那麼多怎麼不上船換你幹
推 佛心公司
其實GG也是股東賺比較大,只是你的錢佔不了大股
先貼對帳單看看有幾百張 那種不到20張的出來說自己
是股東會很好笑
不好意思,讓你見笑了,確實沒有幾百張,就是一百多張而已,我會努力的
這次真的推爆綠巨人
不好意思 我會選聯電
要佔大股要前期投資,但風險也大
風險大報籌大是常理
推
人在台灣為什麼要用香港IP,真心請教?
推
推獲利分配給員工 這是作為股東的氣度
不要說買零股 也覺得自己是股東
我只有少少100多張,可以幫我推回來嗎?
https://i.imgur.com/FnkeBAw.jpg
推佛心公司員工喝湯 股東吃渣
發給員工大方 股利自然也不會太差
為何一堆要補腦人家是奈米戶...........奴性.....
難得的榮景,分給員工真的很應該
就算只有買一股
為什麼不能算股東?
樓上有事嗎
願意給 加上買船吸引更多人材 才是正向
推
其實就是傳產公司的榜樣吧 有些傳產很賺但老闆很摳
同意
推
幫樓主加75張 https://i.imgur.com/9X7cwhd.jpg
H072請補推
噓的臉很腫耶XDD
沒錯,沒有員工為公司股東拼,哪來賺錢,你當客家經
營嗎
推
推推,很開心我買了一間好公司,阿榮讚啦!
推航海王
推
好公司,不枉我一張不賣
今年有賺錢大家分都高興,不爽的是不是都被套在高
點啊
推這篇
推
長榮讚!
觀念正確
樓上說航運不需要人才真的很好笑 沒有人才誰幫你跑
船 誰幫你規劃航線 誰幫你談判 誰幫你拉業務 這些
沒人才你哪來的貨可以運
一股當然也是股東阿 樓上推文真的很瞎
推
讚讚 真的佛心公司
讚
噓文有事嗎? 幫補
推 這樣才是正確觀念 以及正向循環
推正向循環
買零股支持老闆
推
推,賺錢分享給員工才是正向循環
船員有分別,聽到的都領八位數
理性推
推
推
我覺得台灣科技業要有羞恥心
考慮加碼長榮
年獎本來每季就要提撥,其實Q3以前EPS都已扣預估年獎
push 很高興自己投資的是一家賺錢會分員工的好公司
林北加碼一張,給尊敬
全世界都說明年海運瓶頸在於缺人,看來長榮不缺了
我也是小股東 樂見 畢竟自己也是領薪水的
海上不缺 公司不缺 路上運貨的缺也不行啊 除非到馬
老大那種一條龍服務......
身為股東,看到對員工這麼好也是痛哭流涕,明年配息
應該也不會虧待我們吧XD
推文酸仔不知道人家賺第二趟了…
整個股板應該沒有人沒當過航運的股東吧..
推 提升員工滿意度 長期經營才是好公司
有品 有腦 給推
推 公司有向心力才會發展更好
預估盈餘發個20%就不錯了
正向思考
非常正確的想法,早上還在想怎麼描述,都講到點了
海員沒年終
只希望陽明看一下長榮怎麼治理公司對待員工的
很開心+1,希望能多影響一些企業,一直循環下去
有人知道2018的國巨給多少嗎?只知道老闆買房的新聞
特別多
推!
推!希望全台灣的公司都像長榮樂於分享利潤給員工
今天也加碼 會善待員工的公司應該不會虧待股東
現在有賺錢還沒決定發多少的 有壓力了XD
同意,員工才是資本。正向循環是好事。
海運需要什麼人材,笑死
你辭職也不見得有更好的公司
長榮高層愧對張榮發 發錢贖罪啦
香港
對員工苛刻的會善待小股東?
今天加碼+1
幫補推(我有3張)
樂見+1善待員工 台灣的慣老闆太多了
樂見+1 善待員工的公司真的要推
有人被打臉就是爽
樂見
推阿榮,值得鼓勵回饋給員工
會賺錢根本不是員工的問題,發越少對股東才好
連基層都照顧到才是最棒的啊,GG分紅那些OP或行政差
一大截
有向心力的員工,公司才更有正向成長機會
從下到上每一級員工更會幫公司想著怎麼賺錢,其實員
工真的是資產
長榮就算說共體時艱,員工肯定舉手說好
如果我長榮員工我真的會感激到說不出來 有種公司是
我的國我的家的感覺
同意你的觀點
推
理性分析推
推這篇
推,有賺還能記得分給員工真的超佛,那些說要分股東
的邏輯超扯XD
推,員工幫你賺錢的
陽明就是個笑話啊
這才叫共患難
同意,沒員工哪來長榮
沒錯!
發年終是算總薪資嗎? 本薪? 底薪?
推很理性的分析 很中肯
樂見+1!
我如果是長榮員工我一定哭死
我跟你一樣的心情耶 XDDD 覺得真根本是一件好事
跪求內推
超推長榮管理層這次的決策
長榮高層搞到一堆公司要危機處理了(笑)
面板業學著點
推正向心態
推
推
持有1股也是股東
說得好,推
大推長榮發這麼猛的年終給員工
聽說船員一個月都沒有
推
看的我都哭惹QQ
我推你
推 員工才是公司最大的資本~
願意給員工好待遇的公司就是給推!
推,很替長榮海員工開心,而且老闆肯這樣發多少可以
刺激其他公司,會是一個正向循環,所以說其他公司
老闆多學著點啊XD
願意發給員工才是好公司。
你也是死忠的
理性分析推
推,願意發錢給員工。
跑船的沒年終好嗎 陸上內勤才有
債權人:幹 你以為真的有所謂新常態?
不發給員工也不會給股東
看另外一間就知道了 只會點光明燈
準備賣陽明買長榮了,支持好公司!
另一間寧願點燈燒掉,也不願跟股東及員工分享
這分析我服了,希望台灣多點這樣的公司
推
怎麼不去跟萬海陳家說?超前部署把給員工的分紅從1%
改成0.6%
完全沒有把員工當家人 只會一直買樓置產
有道理 我再加碼
推
其實這也透漏一個訊息 長榮有把握連賺好幾年
陽明表現就很像是今年奇蹟年以後沒有了那種感覺
同意 長榮員工明年會更努力為公司付出 這是好的循
環
這樣長榮才能繼續向前發展,營收也會更好
我也是長榮股東,家人是長榮海員,但海員沒有40個
月的年終
長榮讚啦!
希望長榮發38元給股東同樂吧
水
樂見+1,之前海運慘的時候可是很慘澹
航海員平常簽約金就頗狗高了
今年真的是海運傳奇,從股價到年終XD
可是首先公司要多開缺額,才能給其他公司壓力阿~
你很棒
推
純推
是啊。陽明真的太摳了
真的 至少疫情下還是有一般小員工可以拿到不錯的年
終,陽明相對來說真的笑死人
推推
爆
[情報] 美國 4月核心PCE物價指數37
[標的] AAPL.US “iPhone AI moment”60
[請益] 到底該專注一兩檔股票還是分散標的16
[請益] 都是怎麼進行加碼判斷的?5
Re: [請益] 到底該專注一兩檔股票還是分散標的6
Re: [請益] 到底該專注一兩檔股票還是分散標的13
Re: [新聞] 中國第三大財管公司海銀也爆雷 多款理財2
Re: [請益] 到底該專注一兩檔股票還是分散標的3
Re: [新聞] 中信金擬併新光金?總座陳佳文:未正式28
[請益] 當沖賣單一問34
[情報] 6419 京晨科 取得波克夏A股 2股25
[情報] 113年05月31日信用交易統計