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Re: [新聞] 《其他股》宏全重押印尼 再設第六廠

看板Stock標題Re: [新聞] 《其他股》宏全重押印尼 再設第六廠作者
cagepig
(經濟+統計=前途)
時間推噓 8 推:10 噓:2 →:3

宏全算可以長期投資

主要因素如下

1.大陸區已經走出之前統一流失訂單的困境,從根康XX合作外,非食品的包材合作也
開始做出成績.

2.之前跑一趟中國看了,宏全蘇州,長沙,濟南.至少這三個廠周圍都已經轉型開發

有商場有住房,甚至蘇州廠附近都有華為投入弄科技城了.宏全去的早,土地基本都

是購入的.所以後續若有動遷.淺在價值驚人.

3.另外這家管理上就是精實,大家打聽下就知道外派待遇情形.對員工嚴格就是股東們

的利多.

4.台灣區,中國區,東南亞,三大區塊的營收比率健康.(印象中每一區都不超過40%,

所以在配置上我覺得這樣的公司可以好好的存股.

以上資訊分享.












※ 引述《tooth9 (牙仙)》之銘言:
: 原文標題:《其他股》宏全重押印尼 再設第六廠
: 原文連結:https://reurl.cc/O4702v
: 發布時間:2022年7月22日 週五 上午7:58
: 記者署名:工商時報一劉朱松/台中報導
: 原文內容:
: 宏全國際(9939)重押投資印尼,將砸下巨資設立印尼第六個廠區。宏全總裁曹世忠21日: 透露,公司買下印尼Karawang區的日本工業區近3萬坪土地,分期開發。
: 今年第一期會設置一條無菌及熱充填生產線,明年第二期再設置一條無菌生產線,2024年: 開始交貨,主力產品鎖定茶飲料、咖啡及奶茶系列飲品。
: 宏全去年合併營收213.83億元,EPS6.83元。在新廠、新客戶與新產能加入後,法人預估: ,宏全2025年之前,可挑戰年合併營收300億元、EPS 10元的目標。
: 宏全目前為台灣第一大、大陸前二大,及東南亞前三大飲料包材及充填代工領導廠。曹世: 忠透露,印尼第六個廠區,今年第一期分別設置一條無菌生產線,及熱充填生產線,且兩: 條每分鐘產量均為800罐,明年第二期再設置一條無菌生產線,每分鐘產量800罐。
: 曹世忠表示,位於印尼西爪哇Karawang區的日本工業區,宏全印尼第六個廠區,將再投資: 設置瓶胚及標籤生產線,讓該廠區成為一龍條生產的包材製造及飲料充填基地。其中,瓶: 胚年產量約4億至5億支;標籤年產能約4億至5億張,瓶蓋年產能4億~5億個。
: 宏全旗下印尼廠目前與多家當地飲料客戶配合,印尼第六個廠區主力客戶,是公司既有客: 戶,並要求宏全增量供貨,因此,公司才決定加碼投資印尼。
: 印尼第六個廠區投資後,宏全在全球各地工廠家數,分別為大陸12家、台灣10家、泰國5: 家、越南4家、印尼6家、柬埔寨1家、緬甸3家、馬來西亞2家及非洲墨三比克2家,合計45: 家(含17家In House廠)。
: 為擴大集團生產基地布局,宏全並經董事會通過,承租台中港自由貿易港區土地,建造第: 二期倉庫及購置機器設備等,總投資約2.8億元。
: 而集團旗下子公司宏全食品包裝(漳州)公司購置生產設備、周邊設備及興建倉庫,共投: 資12.1億元;集團旗下子公司宏全食品包裝(滁州)公司購置土地、廠房及生產設備,共: 投資9.1億元。
: 宏全表示,集團主要營運地區為台灣、大陸及東南亞,其中,宏全在大陸及東南亞持續擴: 大規模,占公司今年上半年合併營收達65%,成為公司營運成長的二大支柱,也是近年來: 公司獲利逐年提升的主因。
: 心得/評論:
: 這家到底要算飲料包材界的台積電還是鴻海啊?
: 從買入至今都HEN穩
: 不斷的擴廠,現在也在做飲料代工
: 中元節快到了,肥宅飲料不喝起乃嗎?

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.105.69 (臺灣)
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jecint1707 07/22 14:58低調

icelaw 07/22 14:59低調

Mtcat 07/22 15:00懂得都懂

jecint1707 07/22 15:02冰律出來說話了,乖乖等填息不好嗎Orz

tbiarenas 07/22 15:08...

jerrylin 07/22 15:11飲料界的鴻海

henry318 07/22 15:17為金斯標的

vioslover 07/22 15:18

ninelai 07/22 15:30可樂喝起來

redxon 07/22 15:35真牛皮股 但如果以股板持股3天算長持 會憋死吧XD

JANUARZ 07/22 15:49快填息了

sdhpipt 07/22 16:40印象中還有非洲廠 XD

cagepig 07/22 17:04非洲廠算持續開發中,目前對整體貢獻有限

sdf0419 07/22 17:24歐印9939,未來買房子

Palen 07/24 00:10對員工太差其實未必好 留不住好人才