Re: [新聞] 缺工3個月請不到人 台南牛肉湯月休8
自己做小生意
找員工 薪水開3萬多
有年終 三節
每週工作33-35小時
不用二頭班 見紅必休 週休二日
遲到不扣全勤
上班路上安全第一
一些人來應徵
面試完 問面試者還有沒有問題
大多面試者幾乎都問同一個問題
面試者：請問有沒有勞健保？
我：這不是基本該有的 為何要問有沒有
面試者：在台南面試幾家 薪水破3萬 通常沒有勞健保或者叫員工保工會 勞退含在月薪內給我
我：..........
有問過面試者
有的服務業算法如下
27470（薪水、基本工資）+1650（勞退）+3000（津貼）=32120元
每日工時10小時 月休8天
等於一個月多上44小時的班
拿到1650（勞退）+3000（津貼）
更狠的會把津貼跟全勤掛一起
變相逼員工不要隨便請假
難怪一些雇主喊請不到員工
叫員工自已保工會
把勞退折現給
沒事當做薪水
出事當勞退用
※ 引述《seedhyper (尋尋覓覓)》之銘言：
: 缺工3個月請不到人 台南牛肉湯月休8天掛布條「別說你不幹了」
: 台南的牛肉湯遠近馳名，該店的牛肉湯在一代老闆打拚10多年後，也開了分店。（記者王
: 捷攝）
: 2024/01/04 06:07
: 〔記者王捷／台南報導〕疫情後消費型態轉變，從星級飯店到小吃攤普遍面臨缺工問題，
: 台南一間牛肉湯業者，3個月請不到人，乾脆換布條強調，週一、週二公休，要應徵者別
: 再說沒月休8天不想做，老闆受訪時嘆氣，想到這裡就「孽潲（台語：有不愉快的意思）
: 」。業者指出，小吃業不敢漲價、超時工作，長期下來可能會間接影響觀光。
: 台南牛肉湯遠近馳名，這間掛布條的業者，老家做牛肉生意，因此一代老闆10多年前出來
: 打拚，10多年下來開了分店，店裡也掛著許多藝人合照，如今有意交棒給第二代兒子來經
: 營，但問到掛布條的事，他說現在環境很差，請不到員工，實在「孽潲」才會掛這個布條
: ，未來也不知道怎麼辦。
: 部分民眾聽到餐飲業缺工，第一個想到的是錢給太少，不過滷味店的老闆阿川說，他店裡
: 起薪3萬2000元、加額外加獎金，但常請不到人，餐飲業的工時長、作息不正常，而且小
: 吃攤較沒有工時制度，因此疫情期間有部分人才轉去當作業員，就是看好準時上下班，薪
: 水也沒比較少。
--
勞動部有心要抓的話，台南路邊的店抓10間我看9間有問題
請問還有缺人嗎？妹妹正在找工作
有經過永康的 十多年前應該有看過 路邊徵學徒廣告吧
15000 包吃住 無勞保..........
等台南有勞工局
每週33-35小時 3萬多 太佛了吧！ 還有缺人嗎？ 我不要北漂了
這不是佛不佛問題 以前剛開始做 用最低薪找員工 找到“奇材”居多 工作效率差 常出事出包 不告而別的情況經常有 還動不動得罪客人 自己累翻又要經常處理善後 後來想開 待遇拉高點 訴求專找人才不找人 對整個營運有很大幫助 人事費用增加 提高成本 頂多原本購車預算買進口車 變成換國產車
！！！
自助餐、便當店查下去會很精彩的
在台南講勞基法會被中小企業老闆笑欸
什麼時候傳統產業，餐飲服務業也可以有一個正常的工作
條件？
台南市是過去六都唯一沒有勞檢專責機構的城市
這篇的就是南部一大堆慣老闆的算法，老闆會自律
雙標黨最挺勞工 只有死忠仔相信 難怪被當北七
慣老闆就吃定弱勢勞工不敢聲張
台南之前不是有那種創業的老闆分享會 一堆老闆都在分
享自己如何壓榨勞工 規避法規 拒給勞健保的嗎 有真是
奇葩現象
過勞死是勞工自己有病 QQ
家人在素食吃到飽餐廳上班 兩頭班月休六天 實領29k 最近
他們也在哭請不到人 笑死
享勞健保@@
你不了解實際情況，有些人自己有投保職業工會很久了，
不願意轉保到上班單位；或者有領低收入者補貼的，為了繼
續領政府的補貼所以刻意找無勞健保的地方工作。不一定
都是一般人想的慣老闆
有進口車不換換國產車?笑屎，出來飄是做功德的唷?
二牛、文章、阿財，一堆年輕員工，牛肉湯聘不到年輕人??
牛肉湯那個很多都是自己人第二代
少在那邊... 文章、阿財員工超過50人，誰家這麼會生，笑
死人
台南人支持功德台灣啊
上面噓的你沒事吧？那種需求是正當需求？
慣老闆還真感謝你幫忙找專騙死忠的理由
死忠的到底是吃了什麼 好可憐...
藍白更爛，台南人都懂
要確定年輕員工是不是外籍的內
不只服務業這樣算,還有值夜班給600打發的,分兩張卡躲稽查
專剝削相對弱勢的人
想自己保職業工會面試就會自己提了,不用幫慣老闆找藉口
曾有員工說過 以前他們那間公司 到了“標準”下班時間替員工直接打卡 然後把卡抽起來 不讓員工把加班時數打在卡上 更沒有加班費或加班補休 他們那間是知名的服務業 客人的消費金額不便宜
合法明明是最低標準 一堆慣老闆當福利 推你一個好老闆
紅明顯，噓的是你們自己人耶，不要亂噴耶
勞檢都查無不法,我檢舉過先生公司...讓司機24小時開
混凝土車(因為台積電只能半夜施工)~居然查無不法耶..
補一下，我之前有個客戶，他底下員工說缺錢要加班，還
簽切結書說在自願加班，但後來跟老闆鬧翻，跑去檢舉連
續上班超過n天，然後開罰成功。
好奇43樓向哪裡檢舉
老闆太暖心了，不幫員工保勞健保就為了讓員工可以領其他
輔助
因為園區勞檢算台南市還是中央管？
我以前也有連續30幾小時上班過
這種勞動環境還配稱六都？掩耳盜鈴最是可悲
43樓是我嗎？
43樓是goodelodie...
我的app看不到幾樓 謝謝
你確定不是低到爆的低薪+一堆有的沒有的獎金才達到
基本薪資，台灣的慣老闆們？
簡單來說，薪水跟工作態度成相關。
這樣好像在說台南人普遍工作態度不好?
bbb 跟薪水、老闆連動吧，開低薪，面試不挑，就一堆猴
之前有朋友寧願去南科掃地，也不想做外頭餐飲~
據他說法，一樣都低薪，去電子廠掃地爽多了，應徵秒上
但那是早期，這幾年不知道好不好應徵了？聽說都外包
非技術性工作，同樣薪水低，有爽的不做嗎？
持續做沒有技術性 越往中年想找好工作越難
其時年輕人不想做都是這種消磨完的
園區勞檢是由各科學園區管理局負責，所以大家都睜一隻
眼閉一隻眼啊
園區勞檢、消檢都很正規喔！ 很難搓湯圓的。
所以很多慣老板廠商都從南科=>蚵工區
南科的勞檢及消防安檢 一般地方民代沒辦法去關說 有聽聞做的比較精實
連勞健保都不願意花錢的老闆，你敢相信食材會願意下重本
？科科
我的店都有耶
你開的條件 我全部都有
聚餐都是吃鼎泰豐原燒這些的
你們幾位正常的好老闆有職缺要丟上來啊~
開高一樣會請到爛人 是好用的難請 之前請一個剛領到第一
個月就開始擺爛 還要拿資遣費請他走人
待遇不弄好一點 如何吸引好的人才投履歷 如何把優秀的人才留下來 道理跟抽鬼牌一樣 用低薪 幾乎把把鬼牌 用高一點的薪水 抽到好牌機會大增 找員工那有可能不踩雷 不然要資遣制度幹嘛 就算是我 面試偶爾也有看走眼
※ 編輯: jiern (223.138.60.247 臺灣), 01/05/2024 08:21:57你要先吸引能力好的人，再把能力好的人留下來
你留到能力差的人，是多麼得意的事
爆
[問卦] 月薪6萬但沒特休、12小時班你願意嗎巴哈有人去面試廖老大改車廠 1.上班時間早8晚8、1200-1300&1700-1730休息 2.每個月有一個周四的1700-1730休息時間要大掃除 3.上班時不能用手機![[問卦] 月薪6萬但沒特休、12小時班你願意嗎](https://i.imgur.com/cttusTjb.jpg "[問卦] 月薪6萬但沒特休、12小時班你願意嗎")
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[選擇] 電商行銷助理還是網拍小幫手待業一陣子了，開始找工作，由於想大轉行，不想再回科技業，中間去面了蠻多家公司的 ，挑選了兩間讓我很感興趣的公司，薪水絕對是比先前工作差很多（年薪65左右）但還是 上來問問大家的意見，謝謝～ 背景：私大外語系 28y 女 工作經驗：貿易商業助2年+科技廠業務2年9
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