[心得] 人選之人-成為幕僚是最好自我修練

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雖然作品核心不斷強調「妥協」是為了「勝利」，或者可以說「結果」遠遠重要於「過程」，但作為一個與劇中人設年齡接近、社畜在仕的一般觀眾，我覺得那些「歷史總在重演」般的反覆討論，才是最能打動我的地方。

編劇透過「張亞靜-翁文方-林月真」，以及「無名氏-陳家競-蔡易安」這兩組上下直屬關係，以翁文方為核心，去推動「迷惘的年輕人」、「主管」、「主管的主管」這三層關係，片中有很多日常、細碎的事件，去建構社會作為一個群體，個體和個體之間在做決定時的拉扯。政治是眾人之事，也是最快、最直接看見溝通及衝突的地方。

記得以前不知道在哪裡看到，有人說，社會這麼多爭端，要如何放下意識形態呢？
人權是其中一種做法。
看見人的困境，才有推進議題的可能性。
也許這就是為什麼很多神劇最終的解法總是「愛」吧（笑）

雖然不知道編劇起心動念的原因，但我認為這是一個自我成長的故事，同時也是團隊寫給心目中好主管的一封情書。（沒錯，我就是帶著愛超譯 XD）

最後分享，因為太好看了，自製了一集 Podcast，如果有興趣，有更多廢話（個人心得）在節目中，歡迎大家路過指教！

節目連結：https://reurl.cc/MRrzzm

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