Re: [討論] GG產線工程師有機會成為高階主管嗎?
本滷工作這樣多年 還未見過幾公司有升職的
都是下面長出人
原報告對向 依然不變 (除非他離職)
說改變報告對向 與原主管同級? 非常困難
見到的是 :
0. 主管落跑 (這時這小隊該可能只剩一兩人
剩下那當然就變主管 重新開始招聘)
1. 某人在原單位做很特別的事 越做越大 忙不過來開始找助手
助手招到個量後切出去成立自己單位
兩個難度都很高 :
主管落跑 自己不會想跑? 再來 主管跑後還撐著擴張 相當不易
特殊的事越做越大 後變常態需要這樣多人 這運氣實力都需要
只是要成為工頭 就如此不易 那要怎樣才能成為高階主管?
請升職之觀念 :
要成為大公司高階主管 只有一條路 : 公司小時進去
會說 有挖角啊 是啊
高階主管挖角對向還不是別公司高階主管?
不然人家進新創小公司在拼什麼?
https://i.imgur.com/i7SHREB.png
當然若你有富爸 那當然另一回事
※ 引述《MarvinBagley (巴格利)》之銘言：
: 各位大大好
: 餓死抬頭
: 小弟好奇問GG產線工程師，這裡指的是設備、製程、整合有機會成為副處長級以上
: 的高階主管嗎?
: 目前好像只知道有位副總是從設備工程師一路爬上來的。
: 但是感覺其他副總or副處 處長等等好像大多是RD背景出身的?
: 產線工程師484除了很屎以外，連爬上去的機會都沒有啊?
: 有卦嗎?
--
有啊，高官都是從基層幹起的
是下面長出人還是升職? 原回報對向有換?
※ 編輯: KILLE (111.248.107.13 臺灣), 02/01/2023 13:25:20不只要公司小時進去 還要抱對腿 不然就是另有人脈
後面兩項都缺 結果就是你幫人抬轎抬到被排擠出去
親身體驗 不可不信
產線仔萬裡取一升職高階處長
還是有的不過產線前期得熬過去
產線仔離開產線就什麼都不是 只是小螺絲釘罷了 挖
角什麼的別想太多
這幾年也是有聽過產線仔爬上去當主管的，我說的是
至少經理級的，但他媽的少之又少，要有大腿可以抱
啊
公開說明書裡有化工背景的高階主管
產線仔當處長就可以嗨賴美國名校電機系畢業生了
當到處長的也不是産線仔了，回去帶mae乖乖輪班吧不
要精神自慰了
親戚在矽谷 現在是小公司的頭，預計幾年後搞併購後
公司上市，這就是所謂的矽谷夢吧
大部分是跟公司成長
然後位子都卡好了
gg處長有設備上去的
GG經理有從助工上來的 不過是公司剛成立的前幾批人
工號100號以內有機械系畢業的
突然發現原文是2020年的古文XD
公司小時就進去，稱到變大間這個比基層升主管還難吧
不是靠真的功績就是跟對人！主管變更高主管你就有
機會了！跟對人很重要！
你待得久很容易33 34
想升就一直往advance衝啊; 不去陣亡率高的地方想升
官是不是搞錯什麼
工號>7萬經副理只會在F12B/F18出現
JK Lin. 就是蝕刻設備一路到資深副總阿
助工就洗洗睡吧，次等公民乖乖輪班
別傻了,給你一千萬你也不一定坐得住,
對象 ....…...
是不知道泰工PID ?
32進去一堆啊
當你的部門離職率超高時，走到沒人就是你升官啦！
不然就一直申請去新廠拼
22
[問題] 中階主管到底要幹嘛用？我是最底層又是最菜的員工， 工作幾年以來，真的看不懂 中階直屬主管 到底要他們幹嘛用，綜合一下事情，不了解我 為什麼還要浪費時間跟中階主管報告事情？ 大家的中階主管一樣都這麼廢嗎？ 除了廢以外，公司的制度也都這麼奇怪嗎？21
[問題] 主管的做法故事是這樣的… 我的主管是公司的高階主管 而我們單位在年初中階主管離職後，中階主管的位置就一直空到現在 我在這間公司待了9個月，當時是以預計接中階主管的職缺進來的 約莫在5個月的時候開始8
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？其實論「技術」能力，比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管（也是公司高階主管）， 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說，高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差![Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？](https://img.youtube.com/vi/zeAEFEXvcBg/mqdefault.jpg "Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？")
4
[選擇] 上市櫃公司法務/高階主管秘書原po 112法律系畢業，已完成律師訓練 目前在非公開公司當法務（已超過兩年） 最近有機會選擇當上市櫃公司的法務或高級主管秘書 我自己自認語言能力不夠強，要做到英文的口說跟寫作精通有困難... 還有工作時間、時長跟抗壓性的問題，
![[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?](https://img.youtube.com/vi/e5pgvzv1ziE/mqdefault.jpg "[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?")