[問題] 主管的做法
故事是這樣的…
我的主管是公司的高階主管
而我們單位在年初中階主管離職後,中階主管的位置就一直空到現在
我在這間公司待了9個月,當時是以預計接中階主管的職缺進來的
約莫在5個月的時候開始
跟這位高階主管私底下開會他偶爾會講
"我認為你很有潛力,之後會升你為中階主管,你先幫我做balabala…"
4個多月過去了,神奇的是甚麼也沒發生
現在有一個讓我很疑惑的事發生
因為組織異動,我們部門6個人中有3人要被調去別的部門
然後我的主管竟問我"你跟剩下的同事A、B,有分配好要調走的同事C、D、E的工作嗎?"
我心想工作的分配不是你這個高階主管的工作嗎?為什麼要我來分配?
還是你是想測試我在還沒有中階主管的權力下
有沒有辦法安排別人的工作?
越想越覺得奇怪跟不妥啊…
不知道版友有沒有其他的想法
謝謝~
PS:講私底下開會是因為這位高階主管很少跟我們部門的其他人開會,都是私底下跟我開會然後來打聽其他人的工作內容
--
就需要一個人幫他處理事情,然後又不想增加成本給主管的錢
你既然是預計要接主管,那就提出你對分工的看法啊
反正負責人一樣是你的老闆啊 想這麼多幹嘛
狀況好一點是他還在觀望你當主管的能力,但也有可能只是
在利用畫大餅來讓你他該做的工作,最後中階空降了你什麼
都不是,要花時間觀察清楚他到底是好主管還是狗官
不然搞事一點啊..去跟其他部門接一些事情需要中階主管
權限你才能動的那種..拿推動這個去跟主管要位子看他給
不給
畫餅給你看,想讓你繼續打雜,說不定之後部門還裁
掉類
就說你跟其他同事是同輩 不方便做安排啊~
想太多了,就是要你多做事而已
回答他說目前權責可能不太適宜做這樣的分配
標準畫大餅,大老闆沒指示都沒用
“以預計接中階主管進來”結果什麼都沒發生,一點都不神奇
啊 XD 沒有白紙黑字寫在offer letter上的我一律都當大餅啦
,有拿到賺到、沒有也剛好而已
其實ABCDE都是“以預計接中階主管的職缺進來的”
嘴巴講的承諾只能當參考
如果主管的原話是這樣,那他只是問你們分配的狀況,並沒
有要你分配
就跟他說有職稱比較很名正言順的分配工作
*能
但依據原話 搞不好根本縮編沒位置了
這只是問你們把工作分攤好了嗎 不是在問你想怎麼做
不要啊,這時候千萬不能傻了去分配工作,錢也沒拿到職銜
也沒拿到,還要背鍋
同意樓上
是不是聽你意見分配好工作後,他再拉自己親信上來接位置?
他有可能是測試你也可能在利用你
畢竟那個缺那麼久不補
不是等空降就是縮編了
不對吧,他如果說你有沒有把CDE的工作分配好才是想考驗你,
目前的問法只是想確認工作會不會開天窗而已
四都是同事,怎麼會聽你的
分配工作是主管的職權 先跟他拿到名分在說
就說你沒有職權分配工作擋掉 真想升你就會給你權 如果因此
沒下文或是找空降 你就知道之前說的都是大餅
跟他說你沒有權 領多少錢做多少事
你描述沒有失真的話感覺你這個高階主管怪怪的捏
利用話術暗示引誘你當壞人,最後吵起來,大主管再出
面協調打圓場,功勞成果自己來前要先安排一下劇本更
方便收割。
問看看你們有沒有喬好誰做那些吧?或是個別探聽看
誰的組織能力比較好。
客觀來說 組織縮小的話更不可能有主管缺
聽起來就是縮編
想太多,等公告出來才是真的
改天直接空降的,你就知道什麼叫大餅好好吃
你只是替死鬼
津貼都在他身上了哈哈
國營之或類國營嗎..?
沒有分配就說沒有,問你什麼答什麼很難嗎?
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……95
[請益] 好主管與換工作的抉擇各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足32
[閒聊] 如何看待連chrome都不知道的新任主管?我們部門因為資深主管屆齡退休 原本剩三個人的部門,只剩下我跟另一個也要在今年退休的同事了 正常來說要維持營運,部門需要四個人以上比較得以平衡 5月中旬來了一個50歲的新主管,他的履歷看起來同業經驗很深,文書也「還可以」 公司就以他來取代退休的那位資深主管15
[問題] 主管的責任?該如何應對?上禮拜被主管要求請A部門整理某資料 我上禮拜即發出通知 今天A部門的主管跟我說這個不是他們處理的(確實公司以前沒有明確說這塊工作是誰處 理) 我跟我們主管反應10
[問題] 莫名針對你的主管是什麼心態?其實也不知道,選擇這個分類對或不對,不過就想單純閒聊,自己最近轉職遇到一些問題 先前想要沉澱自己,所以離開上一份工作之後,並沒有馬上投入下一份工作,而是讓自己休息了一段時間,直到最近有朋友引薦我現在任職的這份工作我才重新回到職場 剛進去的時候,其實公司部門當中的同事年紀普遍都比我稍大一些,也都對我相當和善,唯獨部門主管相當年輕差不多30歲而已,但是態度對我相當不友善 而我進來一段時間跟同事們變熟之後,才知悉說在我還沒有進來任職之前,當人資同意我這樁人事案,主管便致電給我的上一份任職的公司,並告訴部門內的同仁,說我素行不良、情緒控管不佳、工作態度及能力都有問題 要求大家務必小心這個‘新同事’7
[難過] 主管不指派工作之前主管交派的事情都完成了,可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了,可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情