Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡
小小HR 有這樣權力！？
高層一定給了 HR 「把員工弄自願離職 」
的績效好處
這就是公司共犯文化～
但PUA 和 恐嚇 是犯罪灰色地帶
是不是該洗信去ESG ….
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.250.164 (臺灣)
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推寫信ESG
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推寫信ESG
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真的 我看最後也只是抓個人資出來獻祭了事
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不要小看小小HR 可能都是某某副理的..
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好麻吉.
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肉便器吧
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讓公司浪費錢資遣=績效低
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HR 如果還是能看的 不是大家都知道嗎
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各位想想 目前味全龍的啦啦隊不就是！
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很多小公司的HR都是老闆的親戚，台達電雖然是大公
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司，但HR的位置也不是隨便一個人就可以扛的吧？
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怎麼會提到味全龍的啦啦隊？
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畢竟HR的頭頭就是鄭家二代的小學同學ㄚ，權力很大!
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RBA也順便
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HR通常是資方打手
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看到推文有說為什麼不離職， 離職就好，工作在找就好之類的幹話 在那邊檢討死者就覺得很天真 我必需說 那是你沒碰到過 才能說的雲淡風輕4
好奇想請教一下 一般合約制式框架都會備有類似 「與該案勞工發生薪資/投保糾紛時， 甲方得暫停款項支付」的條款 若未來數週調查後![Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡](https://i.imgur.com/6d7jxjCb.jpeg "Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡")
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這邊說一下，很多霸凌仔其實就是用很典型的PUA心理暗示，這也是為什麼很多女生被89男 友賣去酒店下海還乖乖地給89男友錢。 這種PUA心理暗示無外乎你是最爛的，只有我這個主管願意收你，很多現代職場霸凌也不會 那麼直接罵你打你，而是會用各種方式貶低你，像主管可能會暗示新鮮人你之前學得專業都 沒用，公司就是有公司的玩法。即使你提出的東西能幫助產線還提升效率，他也會貶低你的11
取法乎上 僅得乎中 如果台達電這家公司風氣是如此（從人資處理方式評估），我會建議內部員工從刑法275 條（教唆自殺罪）的方向為自己進行蒐證。兩週前，我到新竹都城隍廟給老闆、老闆娘與 同學們上香，順便到了清大台達館撿松果，我還向家人介紹台達電是一家做電源供應器的 公司，想不到隔沒幾天就出事（記得幾年前朱學恆還買了一堆台達電）。![Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡](https://i.imgur.com/Sk1bjG1b.jpeg "Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡")
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我勤益工工啦 學店又科系不對哈哈 但我們系主任是清大的 黃敬仁 上他的課 曾說97
推這篇 我自己以前求學也被霸凌過 霸凌這個詞是一種結果論 但其實身在系統中的人 剛開始不會認為自己被霸凌![Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡](https://i.imgur.com/R5A4ZhGb.jpeg "Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡")
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非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。 這兩年，我也常常懷疑自己是否被霸凌了。 一直觀察自我的心態變化就是： 1. 認真工作，超出常規以外的認真。 2. 持續被主管否定。
企業管理模式在沒方向的時候 往往需要個參考來抄作業 而台灣的企業組織管理模式 沒有可以參考學習的東西怎麼辦？ 然後就想到人生中唯一經歷過的大型組織
上一篇真的講的不錯 五點過程也歸納的很清楚 但是很可惜 差一個動作 “2. 持續被主管否定。” 這一點 除非你本人也同意2
首先 我要反駁一下 管理能力太差這控訴 我自己有遇過爛公司 也跳過不少家 所以我只要面試到一家公司 跟主管談過 了解該公司文化 我馬上就可以知道這家公司是可以短期待 賺錢 還是可以長期待 做為人生身涯規畫的公司 這就是因為我實際行動 得到的結果 也證明我的管理力強
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[討論] 清華大學副校長證實台達電跳樓員工優異垃圾台達電今天下午開始用了大量公關帳號狂帶風向說兩位受害員工是在台達表現太差 昨天先是抹黑跳樓那位清大生是自己不善言辭績效墊底 今天下午又抹黑「被逼自願離職者」是因為開會睡覺才遭到「資遣」，發現前後矛盾後又 刪掉留言 清華大學副校長 簡禎富博士![[討論] 清華大學副校長證實台達電跳樓員工優異](https://i.imgur.com/XCcxu00b.jpeg "[討論] 清華大學副校長證實台達電跳樓員工優異")
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[討論] 台達電子又有員工掉下來了Dcard討論的沸沸揚揚 新聞完全沒報 這家公關真的厲害 比傳產還傳產的公司 我夏天時也是突然人資說要找我「輕鬆閒聊工作情況」![[討論] 台達電子又有員工掉下來了](https://i.imgur.com/5BCPh1rb.jpeg "[討論] 台達電子又有員工掉下來了")
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Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡從這新聞開始就有很多人出來洗地在PTT, DCard都有人說這員工表現不好， 現在清大副校長出來說話了， 有沒有三角形這麼多人願意出來洗地的八卦? 是不是品牌形象特別好的原因啊^^2X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿除了整個部門全拿掉或是特殊狀況 一般會被layoff的員工 當然就是 cp值低 or 不得主管緣 or 表現比較差 但即使如此 也不能無視法規 就要逼人自願離職 當初主管面試瞎了狗眼找進來的人 要趕人走當然也得付出額外的成本2
[問卦] 你離職後,有被你離職公司怎麼樣弄過嗎?一大堆鬼島公司常常在逼員工走的時候, 超級喜歡恐嚇員工簽自願離職, 其目的不外乎, 就是鬼島公司為了能在符合鬼島勞基法的情況之下, 不願意付離職員工任何資遣費,
Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡霸凌者不得好死啦 科技業的霸凌一定比公家更嚴重超多 一定層出不窮 能不能都抓一抓 有沒有什麼申訴管道能幫助這些人！！