Re: [情報] 中科院針對高層自肥做出回應
※ 引述《joseph1357 (joseph)》之銘言:
: 且二級以下也就是專業單位研發人員、採購人員、工程人員等等
: 敢不敢公布那15%甲上的人是不是大多是管理高層?
: 各位年薪300萬大大怎麼看?
: 這不是自肥什麼是自肥?
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/258703020
中科院超屌調薪出來洗地囉
又在打模糊戰了
大家要問的是15%能調薪的是什麼特定人士?
還有高層一堆軍職 今年軍職的加給都往上調不知道多少了 還敢說高層持平?
你要不要拿院長的每月薪資入帳比較一下有沒有持平啦?
講幹話100分 研發0分
小編洗地很厲害唷 明年甲上
寫公文的加到爽 研發的去吃大便
這解釋做實了高層自肥
85%的人沒調薪怎麼不敢寫出來?
在公家機關工作求穩定而已,連每年調薪規則都變來變去,今年甚至85%的人不調薪,有夠可悲。
只有甲上調薪,怎麼不敢寫甲上只佔全院15%的人?
到底多低能才能寫出這種新聞稿
有寫跟沒寫一樣 笑爛
只會出來掩蓋事實,真的爛
沒有回應同仁,反而來寫這篇可笑的新聞稿給大眾,真是愛作秀….
打迷糊仗~
3-13%
哪些大部分的人只有3?哪些人13?
這樣叫3-13%唷~
這種薪資結構 這種黑箱自肥的調薪制度 還想招到優秀人才啊 去照照鏡子吧 笑死
中科院聽說不是有身家調查表
把15%的甲上 跟優的
全部拿出來比較 就知道是不是高層跟皇親了
要做成這樣 至少甲跟乙也要稍微調整吧
你可以優 就是7-13%
甲上 5-7%
甲3-5%
乙0-3%
你關係再好你們自己調根本沒人在乎
但有在做事的至少也要給他基本的尊重吧
--
推推
大推
不要太不滿 不滿意可以去中國
幫高調
每間資方最會的 用很專業的文字 寫
一堆毫無意義幹話想模糊
不明白,績效前15%調薪多一點要戰
什麼?
你知道多數民營企業
只有 5%可以調超過3%嗎?
其他95%的人難道也要出來發文開戰
?
某外商今年1% 該哭了
Northsoft,事實上就是大部分人調0%
,3%又不是中科院給的
推 吃相難看
更大的民主 懂?
其實真那麼不爽中科院,離職就好了
,不要說腳麻了走不動
台電都說了 不爽不要做
中科院同理
高層就該自肥,不爽不要做,是這樣
嗎?
為啥3%不是中科給的,你公務員嗎?
是行政院給的
不懂的人請看院規再來嘴
每間公司都是表現優秀的人,加薪比
較多。每間公司都是越高層,福利越
多。到底是在不爽什麼。
真正要戰,就戰考績是否公平,而不
是考績高領比較多吧。考績好,領多
一點到底是要戰什麼。
另外,職場有關係會搞關係的人考績
比較好,到底有什麼問題? 這解釋現
實啊。
這就是現實啊。
啊不就好棒棒,軍職家族企業欸 帥
喔
你在造謠嗎? 請給出證據哪個人,部
門或職位是家族企業。
說出證據啊,只會造謠。
中科院真得收了一堆怪人耶,還造謠
軍職是家族企業。你沒被告就不錯了
啦。
你又懂什麼? 九棚出差也嫌,接待退
人員的業務也嫌,自我膨脹到比洛馬
還厲害,年年問科科院值得去嗎,又
沒本事換,我只能說你非常適應科科
院,去不到10年,嘴臉比我看過那些
科科院幹一輩子退休的老人還誇張,
前幾年大招人時代招進來新人一堆都
這種大爺態度,每次我還以為是碰到
待退老賊呢,態度正常的倒是都跑了
,中老資歷的反而都客客氣氣(除了專
辦採購那個魔窟)
公關室主任被拔 現在開始認真洗地了
另外新進人員早就沒有軍職了,這種
人進台積電,可能先嫌4位數工號的憑
啥領這麼多,CC怎麼可以拿這麼多
去年盈餘好像有30幾億只調15%的人
剩下85%的人都米蟲?沒貢獻?
而且發獎金的理由也很怪
你們在內戰什麼,前一篇說100%人人3
%起跳。怎麼變只有15%的人加薪。先
去戰前一篇造謠啦。
這次這種搞法太誇張了
科院調薪有兩種
一種是政府調薪就跟著調
另一種是績效調薪 視營餘跟績效調整
不要一直洗地可以嗎? 公關的長官。
有沒有家族企業,大家都知道,某前
副院長遺毒很深…
而且最好是沒進軍職,那些科技軍官
怎麼回事?
今年只有15%的人有績效調薪
就一些不懂的在那邊裝懂
對阿 我們單位就來了二三個科技軍官
話說來洗地的有加班費嗎
造謠你妹,要告歡迎中科院來告,這
種加薪制度本來就是直接把甲乙丙的
績效看成一樣。 只圖利甲上,還有一
級。 把這些人拉出來看就是高層而且
一堆軍職。
敢拉出來嗎?
聽說最近法務也跑了不少
這些人的研發比例又有多少呢? 呵
呵
我也不知道科院要告什麼?不能討論?
中肯推~
不敢給討論吧
要共體時艱沒問題啊 這二年賺不少阿
只給15%的人績效調薪 難怪群情激憤
調薪不公平只是引爆點
一直噴又走不了是嗎?腳麻?
好好的科研單位弄成這樣 真是好棒棒
別只會這一句,腳麻也不關你的事
我也很好奇 一堆退將退而不休是幹嘛
管理層不是退將就退校 退輔會分部?
說不爽不要做的 那當初台達氣噗噗??
不也不爽不要做就好
笑死人 這樣每間公司都不用檢討啦
反正你不滿意就離開嘛
退將還是有好的啦,但這次調薪明顯
自肥高層真的不妥,甲上就是真的從
上往下平均發啊,不能說的秘密
中科院不是從來沒人才 但留不太住
要國防自主就得有研發的能量
可是院內官僚跟軍事管理的氛圍太重
研發給甲上的去搞吧,我不幹了,裝
裝樣子就好,反正不會調薪
那我問你那3%是行政院自己要付還是
要從中科院的預算裡面出?從營運成
本來看就是每個人事成本加3%懂嗎?
薪水又不高 留不住年輕人
問題在於績效調薪不該只有15%的人有
中科院3%預算就是從行政院來的還不
懂嗎? 而且一直討論的是甲乙丙調薪
沒差異化,只調那15%的甲上以上,然
後這些人又大部分是副組長以上
這就是自肥高層啊,真正研發的大多
是副組長一下的人耶 懂了嗎?
j大你要不要說明你在不爽什麼? 看
了好幾篇都是憤世嫉俗的說,考績好
的人加薪不公平,考績好的都是皇親
國戚,這種言論,然後又沒實際更多
的事情證明。只看到一群憤世嫉俗別
人考績好,不公平,又腳麻不肯走的
人。
好累 跟某些奉命的沒辦法溝通
副組長以上有在研發嗎?有在跑購案
嗎?有在做技術類工作嗎?
然後一下跳針不加薪,一下又跳針加3
%。一直憤世嫉俗自己多不公平。
因為你不是中科院的人你不懂,你如
果有朋友是中科院的人你自己去問他
你就懂
管理者不做研發,到底有什麼問題?
邏輯也不通啊。
跟你講我也累了 不講了 想解釋的都
解釋完了
所以我建議你稍微整理一下,理順一
點到底在不爽什麼。不爽的點,都太
憤世嫉俗了。管理者不做研發,很正
常啊。跑文書的考績不一定比較差,
很正常啊。私人公司也是這樣。有什
麼不公的事實,說清楚。而不是都是
模糊邏輯不通的抱怨。
做研發,做工程師的,考績或加薪應
該要比主管高,比做行政的高。全世
界任何一家公司一直都沒這樣啊。
你直接自己去問GPT吧,他會告訴你,
加劇階級對立、削弱激勵制度正當性
、公司將失去中堅人才,確實很容易
讓人視為高層自肥
只看的憤世嫉俗考績差的一群人在抱
怨,沒看到八卦內幕不公事實。當然
引起不了別人共鳴。
還不想說那麼清楚,說那麼清楚時就
是我確定要離職的時候了,我會指名
道姓
你們自己的中科院公告的預書寫很清
楚
自籌比例多少 用人費用多少 這3%怎
麼會是行政院出的 自己去翻一下不
要什麼都不知道
然後我看要等你要離職還要等很久
你意思是說如果中科院當年度沒有盈
餘,軍公教宣布調3%。 依照員工工作
規則這樣中科院還有盈餘可以調3%,
所以到底有沒有盈餘? 錢哪來?
離不離職不關你的事,不用你擔心
鄉民喜歡看有實證的料XD,能理解作
為受委屈的一方要自述自證很難(拍
肩),被約談錄音筆準備好~Dr真的
不是洗地!Senior 已經習慣精準描述
的報告。
你應該有個 table 歷年(營運 v.s
考績 v.s 調薪)在新院長上任後到
底有何變化。
資通所哪個組的組長副組長趕快點名
啊
在中科院真的很難找到他們的證據,
人資還把薪資級距認為是營業秘密一
直不說
然後你要思考說 「怎麼得到輿論的
支持」才方便對院方施壓。
我們副組長組長都是好人,別這樣,
我是就拿甲上的分配說明,不是針對
特定人士
我不是跟你說去看預算書嗎?哇靠當
你副組長也太累了吧 該不會連預算
書都要他教你怎麼做 那我覺的他調
薪15%剛好而已
組長副組長幾十年前當菜鳥跑購案做
研發,你又不可能看到
光是他們可以跟你工作這點這點我就
完全完全同意你們組長副組長是超級
大好人
我還真的不懂預算書,中科院大可直
接說3%是中科院給的
本院一堆空降高層,就說到這了
我現在這句話不是在嘴你
老實說你覺得不公平我可以理解
但是發文要做足功課 預算書看一下
軍職比例看一下 把資料做齊
不是想寫什麼就寫什麼?
該資料參考PTT上面就有~聰明的少年
仔可以爬一下文!讓Data替你說話
最簡單的
114年 研發類4468
行政 1151
技術 4201
科技軍官 421
看起來你最痛恨的軍職佔比不到5%
照你說的甲上15%就算科技軍官全都
甲上好了 基本上大多都是調到一半
職員
跟你說的都爽到軍職並不相符
本版能給的中肯建議就是 如果你認為
自己是人才 懷才不遇 外面世界很寬
廣 不用在這個地方受氣
一個人想要挑戰整理體系 有點困難~
不爽不要做
然後這樣的情形 民間公司或許更嚴重
你想想看 資源有限的情況 一定是分
配給特定人員 想辦法成為那些人員
也只能在法人喊公平
一般私人企業 當舔狗比較快
我的觀察是,少年仔~不想跟這些陋
習妥協,但老人們也想想陋習是不是
養出一堆謝宜容?不管J大要往那個
方向,記得「不要跳」。
另外年輕人,跑購案這件事,是那個
魔窟行政單位擴權搞出來的,你真的
菜,以前購案沒那麼搞,你單位算最
早期被搞的,現在可好是全部所都被
弄,流程有夠靠北,光以前定額只要
副組長核就好,現在搞到要去周遊列
國,效率又差,而且魔窟還會坑你,
如果有前輩或學長會管購案,一定要
好好請教啊
"人資還把薪資級距認為是營業秘密"
。這也可以抱怨中科院?這個全世界
所有公司,職級與薪資水平都是營業
秘密啊。這也可以戰中科院人資? 所
以你們戰中科院的點都很弱耶。
任何正常的事情:依照績效加薪,薪
資級距是營業秘密,都被你們說成中
科院很爛。真的很沒說服力,只剩憤
世嫉俗。
就小屁孩沒加到薪不爽在鬧吧
空降又有什麼問題?有什麼規定不能
空降嗎?這也可以抱怨。
此事觸及很多人的利益,你要收集證
據才好自保!拍肩。大家也想挺你,
但也更擔心你。然後不要模仿步哥的
言行XD。
你去外面找工作,直接找管理職也是
空降啊。空降就是有問題?太牽強了
啦。
人家新聞稿上說了 「公平.公正.」
但是不公開XD
推
中科院又不是一般公司
你一般公司錢是老闆的
當然他想怎樣就怎樣
你國家機構就是大家進來領大鍋飯
可以洗成小屁孩憤世嫉俗真棒
空降無專業軍官考績打滿還沒問題
畢竟是人民的血汗錢!本來就受政府
監督。然後中科院員工應受吹哨人保
護法,目前私企是沒有的。
雖然國家浪費稅金見怪不怪
但搞這麼明顯還說正常也是真的好笑
要抗議去天安門==
自己去跟老闆講啊
往年甲乙有差異化,今年新官上任後
沒有!請大官們解釋一下!
明年再一次不調,應該就沒人想努力
了,反正甲乙丙都一樣,有差嗎?
今年應該已經很多人準備離職躺平了
對對對!記得「死咬這點!」「弱化
國家競爭力」…
你們論述要抓對方向!
本來就是不爽就離開啊,這有什麼問
題?喊到最後只是網路嘴砲而已
現在都流行「整頓職場」
本來就網路嘴砲 公家機關亂搞
不要整到命都沒了QQ
最好還有救 反正來的人越來越爛
高層也沒差
只是有人想在那邊護航亂搞
基於網路嘴砲原則當然就是嘴回去
自己問大家怎麼看
別人意見不合意就是護航亂搞?
好大的官威啊
我非常同意你說來的人越來越爛這件
事
大招人那群的正常人早就跑了,剩下
的都是公家性格的,躺平能混就混就
撈就撈能吹就吹,你早就在做了,不
用放話情勒,你都上來發過幾次文了
,還是沒閃啊
推
雖然看不懂在吵什麼,但大概能猜到
是公平性問題,考0分的和考84分的拿
到一樣的結果,然後85分以上那些人
可能還不是靠認真付出得到的
在那種地方工作 再看看現在政府 自
己摸摸鼻子認了啦
想拼就到業界,公家躺平調3%很優了
推
不要太不滿
笑死
中科院公關室的留言都被刪除或隱藏
離了吧 這在外面大家早跑了
要走的人早就走了
上次加500就很扯了 這次加0元 唉
民進黨:不爽不要幹
閩南自肥不意外
去台積電不就好了,傻了嗎?
地方爛就故意推薦你討厭的人去那邊
做聰明點
DrTech大,我懶得去爬文,但似乎您
真的不是公關室的洗地,不管怎樣我
先跟您抱歉。 但中科院這種環境真
的和外面不能相比,我也打算一年後
看情況離開了
我看你一年後還是在發一樣的文
中科院裡面
走的都是默默做事情的人
整天叫的我看都做到退休
黨:看不慣可以離開
推
就15趴的甲上~優 絕大部分都是長官
拿走啊 剩下的普通人很難拿到甲上
然後調薪只調甲上以上,3趴的部分則
是政府預算,跟院的表現無關
某J不爽不要幹啦,笑死
哪個公司不是高層跟紅人領最多
中科還要你出來帶風向,你是要誰幫
出頭?
你應該去電拿丙的人憑什麼+3%
反過來電頂標的紅人,太妙了
党:看不下去可以離開
有些人沒爽到 倒是很會幫人洗地 真
的佛心
真的有15%嗎? 不到吧,我們單位差
很多耶?
加薪甲上都是管理階層的,做事都是
一般階層,爽的都是他們
離職之前把軍職各種弊案爆出來吧
不調就離職啊 不敢嗎?
賴政府真的不處理 中科院自肥案嗎?
好慘,要高薪還是去科技業界吧
是現實沒錯 但公部門本身就要有理想
性跟表率性,通通拉出來看誰調15%很
好啊 有什麼好奇怪的 公部門隱藏薪
水要幹嘛?
他們又沒國考 工研院 台電 台水 這
些有攤開來讓大家看調薪嗎?
私人企業也是高層自爽啊
台灣人好爽 繳稅養人才 讚!
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首Po針對網路社群議論「中科院僅配合行政院調薪3%,引發員工議論」等內容,澄明新聞稿 國家中山科學研究院新聞稿 日期:114.5.1 針對網路社群議論「中科院僅配合行政院調薪3%,引發員工議論」等內容,本院說明如后 :35
看到這種文 我一直都在懷疑 我所經歷過的職場 是不是處在平行世界 我待過的所有企業23
中科院的員工作為國家軍事科研機構的一員 其實理應感到光榮 但是榮譽不能當飯吃 現實生活中的柴米油鹽醬醋茶總是需要面對的 過去的數十年間 因為有很多有能力有抱負的前輩付出 所以中科院有過三彈一機的榮光14
七年級生也差點曾經加入中科院的大家庭 在那個當兵從兩年開始縮短 國防役末期跟研發替代役初期的年代 中科院給的薪資以月薪來看其實還行 碩士約6萬 博士約9萬
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[情報] 分享中科院本年度調薪(超勁爆)二級以下主管及員工甲上以下不調薪,只調軍公教3% 已達薪資差異化 點評: 大部分基層員工80%今年度無差異化且不調薪 國防部全部轉外購影響重大41
[問卦] 台鐵公司化,高層加薪40%,基層40元?剛剛看到台鐵產工會的貼文 ---------- 「公司化首項改革:台鐵高層為己調薪40%成功,基層待遇仍沒影,低薪改善請再等等」 交通部近日函文台鐵公司,通過董事長與總經理薪給標準調整,調薪幅度高達40%、調薪五7
[分享] 薪水4%要調足 全教總呼籲政府不要......【新聞稿】發稿日期:2021年10月29日 薪水4%要調足 全教總呼籲政府不要對教師有差別待遇 行政院10月28日宣布軍公教薪資調漲4%,這對全國軍公教來說算是一個好消息,但教師族 群擔心最後的調整結果達不到4%,再一次被政府歧視! 過去20年,政府對軍公教調薪四次,每次皆為3%。一般公務員的調薪幅度皆能達到3%5
[情報] 公股銀好薪情 明年全漲3~4%2024.11.14 03:00 工商時報 呂欣芷 公股銀好薪情 明年全漲3~4% 針對軍公教明年調薪3%,因為今年金融業賺飽飽,泛公股金融機構員工福利也受到立委 關注,八大公股銀行董座13日在立法院財委會上均表示,明年確定加薪,但沒有任何一家5
[問卦]為什麼中科院和軍人不同調?這次全部志願役大加薪,但同樣是國防單位而且是國家最重要的研發單位,卻沒有任何受 益? 同樣是招不到人,難道中科院員工比較賤嗎? --- 【新聞稿】發稿日期:2021年10月28日 公教調薪4%是善意 但制度化才是進步 行政院今日公布軍公教明年調薪幅度4%,全國教師工會總聯合會(全教總)認為有調比沒調 好、4%比3%好,也要肯定蘇貞昌院長重視軍公教對國家的貢獻,並且突破以往只有3%的窠 臼。但比起民間企業薪資的平均漲幅還有一大段距離,軍公教調薪應該納入團體代表並加