Re: [新聞] 美光爆繼續裁員！台灣員工揭公司手法
以下是夢到的
記得光光這樣搞也不是今年才有的，好幾年前應徵上本來是後段設備，
結果新訓完直接變成最賽的前段設備，同一梯部門新人離職率是9成，
11月那一包，因為新人都烤雞爛所以沒多少，可是過沒多久，就因為烤雞被抓去小房間，問說因為烤雞要不要協議一下，那一包大概是一台國產車，結果偷問沒離職的，領還比他們多，真的是有夠神奇的公司
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.209.200 (臺灣)
※ PTT 網址
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當時可以用生命賭看看
推
跪求資遣！！！
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跪求裁員！！！ 領完, 春節年假繼續放
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了解，明天來拿單子
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其實外商第一波裁員福利最好，要是還有後續....那個
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福利差很多
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第一波被裁感覺內部都羨慕，因為內部沒獎金沒調薪
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欸
要拿出優於勞基法的有些難度, 台灣雖然很多移工,但在其高人數背後,在勞保出力也幫忙很多, 移工他們幾不可能拿到相關給付, 本國人相對是很多福利的,怕被勞保局的人說,列出一些 1. 失業給付16
其實說實話也算良心企業了 自己算一算 一個月預告期的薪資+資遣月薪*每年0.5+勞保上限的六個月164880 如果他發的優於這個 離職休息再出發也爽9
裁員這部份光光確實有外商的風格，該給的沒少而且遠優於法規規定！ 這波能被選中的不見得是壞事，目前外面工作還不難找，但是景氣持續看壞，到年底天知 道是什麼光景。 反觀留下來的人要承接走的人的業務，一樣‘’沒有分紅‘’沒有調薪‘’但是‘’有加 倍的業務‘’畢竟有份工作努力撐下去吧，可是記憶體的前景還不明朗！沒準年底還有一21
噗 用錢強迫你走有什麼不好？ 不然要學發哥滷肉 二級每天約你去小房間 釘爆你的ppt 一級照三餐問你何時要離職18
被砍才是真的有夠爽 台灣半導體產業除了美光裁員 到處都缺人缺的要死 而且現在也只有美光放人出來 還不會像美國矽谷一瞬間幾萬人失業爆
強者我朋友今天剛在灣區被lay 不是美光 以下是他分享的情況 09：15到公司 09：20 喝咖啡 開心吃沙拉吧![Re: [新聞] 美光爆繼續裁員！台灣員工揭公司手法](https://i.imgur.com/0IHhOI9b.jpg "Re: [新聞] 美光爆繼續裁員！台灣員工揭公司手法")
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想請問一下 就 上班吃個沙拉吧會被開 那 我上班都先喝一杯咖啡應該沒什麼問題吧？![Re: [新聞] 美光爆繼續裁員！台灣員工揭公司手法](https://i.imgur.com/mx0vI1xb.jpg "Re: [新聞] 美光爆繼續裁員！台灣員工揭公司手法")
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[討論] 光光開獎忘記分類 重發 夢境開始….. 烤雞 m 5 6.4 4 4.5![[討論] 光光開獎](https://i.imgur.com/pdcYkBgb.jpg?fb "[討論] 光光開獎")
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Re: [新聞] 台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕：全文全刪 17.6%這個數字只能說並不是客觀的數字 原因有二 1. 兩個月新訓中心 現在都把你先丟到NTC爽兩個月![Re: [新聞] 台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕：](https://storage.reurl.cc/images/reurl_logo.png?v=2 "Re: [新聞] 台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕：")
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[討論] 產線仔到底如何打烤雞餓死抬頭 今天先撇除馬屁精 捧懶王這類的 假如你是副理，你該怎麼對下屬打烤雞？ 以設備仔爲例，要怎麽量化貢獻？ 想聽聽各位的高見16
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？討論這麼多篇 都沒真正touch到核心 首先 提出這問題的一定是老屁股 有點像「何不食肉糜？」的問題 老屁股經歷了分紅費用化前的年代 那年代的房價所得比跟現在根本不一樣2
[閒聊] 被贈送試吃品 大家會怎麼想吶 本來是要買烤雞當配菜 還有金針菇買一送一，居然是到昨天...= = 跑去挑冷凍水餃，員工請我試吃某牌高麗菜 然後我就拿一包高麗菜跟新口味 店員大姐就從櫃子拿一包新口味的