Re: [新聞] 美光爆繼續裁員!台灣員工揭公司手法
噗 用錢強迫你走有什麼不好?
不然要學發哥滷肉
二級每天約你去小房間
釘爆你的ppt
一級照三餐問你何時要離職
最後讓你受不了自願離職
如果還不自願離職就查你的門禁刷卡紀錄
累加所謂的彈性上下班所產生的遲到早退時間(ps1)
當曠職累積滿24小時就直接開除你
不管怎樣都一樣拿不到半毛錢
ps1:不算工時是否有滿八小時只看你有無遲到早退 (ex:早上十點上班做到晚上十二點還是算你遲到曠職兩小時因為非彈性上班時間是早上八點
簡而言之就是面試時跟你說是彈性上
下班
但要你自願離職想開除你時就不是彈性上下班
而且還是選擇性彈性上下班
只有早到跟晚退叫彈性 晚到跟早退就叫曠職 標準完全看主管怎樣看才方便讓你曠職滿24小時被開除來決定)
這樣會比較好嗎?
XXXXD 笑死
--
※ 編輯: april75 (49.216.22.159 臺灣), 02/13/2023 21:08:49
聽過一些”傳說“,員工在離前揍主管,原因也許就是
手段太卑劣!?
那些主管應該慶幸台灣沒開放槍支
確實領錢走人,找下一份高薪的工作,是正確的
主管沒被員工拿刀殺過吧
樓上沒有
這麼惡劣喔
哪一間?
中肯。就說台商沒在給資遣費的,多的是讓你自動離
職的方式。
就是這樣 一堆在外商日子過太爽的草莓 才不知道他們改去台商科技業 會有什麼樣悲慘 又毫無尊嚴的被自願離職方式 外商如此佛心讓他們有資遣費可以領 並能如此有尊嚴的離開公司 這樣還能跟記者亂抱怨 真是身在福中不知福啊XXXD
多領快一年不好嗎 外面還是很缺人啊
這種主管只能說沒被打過 嘻嘻
台灣犯罪成本很低,如果有心的話,賠錢緩刑是判決結
果 嘻嘻
以前有台達電員工砍主管的新聞
這樣搞那天員工想不開, 喝個酒直接撞下去, 反正鬼
島刑責輕...
我也很好奇每年這樣搞走全公司5%人 的數千人等級的台商科技業大公司怎都不會出現這類社會新聞 只能說念電資的學生真的都 夠奴狗乖XXX XD
你講這些讓在台廠工作低薪又不穩的人情何以堪,是
說台商外商都有好的爛的就是,大家一點的外商通常
比較不會亂搞
有的客戶對口窗講話也是很不客氣
揍下去公司會幫你壓下來叫主管和解
應該都有 一堆自殺還不是都被壓下來了 寧願花錢公關
那不要遲到阿?
ps1的方法有點難吧 如果有明確說明彈性工時
但事實上聽到的就是在滷肉被拿出來用了 想要走人又不想出資遣費還想回收簽約金 什麼樣的招式都嘛可以用XXXD
沒出人命應該公司都是壓新聞 所以主管真的不能太邱
有台廠主管被砍過喔
此篇正解。一堆人說外商砍人不手軟,台商不會砍人
,只能說too young too simple
景氣好誰想裁員?美光至少直接給一包優於勞基法規定
的,也省得到處跑失業補助流程
中肯 外商裁員至少錢給夠 台商沒錢又羞辱你
真的 台商手法難看又羞辱人 外商至少還有錢
但手段越難看越愛這樣羞辱人的台商科技業 每年畢業季去面試的人卻越多 很難想像怎台灣念資電的學生都奴成這樣啊每個人個性都強烈的M屬性滿點 然後被這樣惡搞還會回去默默反省是因為自己不夠努力黑掉 所以不能到處張揚讓自己丟臉XXD
※ 編輯: april75 (49.216.22.159 臺灣), 02/14/2023 11:03:14去嘉豐海洋國際做吧,誠不欺我
推付錢請人走 誠意很夠 我遇過直接當面要求被自願
然後擺一副自己已經很仁慈的姿態說這樣可以多給一點
其實印象中入職不夠久的資遣費已經不會很多了
這年頭還在被自願的根本羞辱人又不專業
我記得好幾年前台北某三角公司 有人進來砍人
做法很多,反正能不付資遣費就不付
中肯 如果今天鐵了心要你走 付資遣>>>>>>逼你自請離
美國才不敢亂羞辱員工 因為不知道是不是有槍
鴻海技術長魏國章都被搞到離職了,區區一個小工程師
算什麼?
台商怎麼可能裁人 當然想辦法讓你自己滾
16
其實說實話也算良心企業了 自己算一算 一個月預告期的薪資+資遣月薪*每年0.5+勞保上限的六個月164880 如果他發的優於這個 離職休息再出發也爽9
裁員這部份光光確實有外商的風格,該給的沒少而且遠優於法規規定! 這波能被選中的不見得是壞事,目前外面工作還不難找,但是景氣持續看壞,到年底天知 道是什麼光景。 反觀留下來的人要承接走的人的業務,一樣‘’沒有分紅‘’沒有調薪‘’但是‘’有加 倍的業務‘’畢竟有份工作努力撐下去吧,可是記憶體的前景還不明朗!沒準年底還有一1
以下是夢到的 記得光光這樣搞也不是今年才有的,好幾年前應徵上本來是後段設備, 結果新訓完直接變成最賽的前段設備,同一梯部門新人離職率是9成, 11月那一包,因為新人都烤雞爛所以沒多少,可是過沒多久,就因為烤雞被抓去小房間,問 說因為烤雞要不要協議一下,那一包大概是一台國產車,結果偷問沒離職的,領還比他們多18
被砍才是真的有夠爽 台灣半導體產業除了美光裁員 到處都缺人缺的要死 而且現在也只有美光放人出來 還不會像美國矽谷一瞬間幾萬人失業爆
強者我朋友今天剛在灣區被lay 不是美光 以下是他分享的情況 09:15到公司 09:20 喝咖啡 開心吃沙拉吧5
想請問一下 就 上班吃個沙拉吧會被開 那 我上班都先喝一杯咖啡應該沒什麼問題吧?
10
[問題] 資遣費追溯期?想到兩年多前 那時年資滿一年 老闆想開除 我也就直接離開了 現在想想當時太年輕 沒有寫自願離職 也沒有非自願離職證明 就這樣默默離開QQ7
[問題] 關於解雇/自請離職相關疑問是這樣的 有認識的朋友因為行為紀律上的問題 被公司法務及HR約談後開除 也就是勞基法上提到的"懲戒解僱" 不過法務跟他說7
[問題] 關於「自願離職」與「非自願離職」因為人力派遣公司與用人公司合約到期, 所以陸續與被派遣的員工在談離職的事情, 因為距離太遠,所以是以電話方式通知。 就我所聽到與理解的部分如下: **自願離職:4
Re: [新聞] 他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵台灣哪會裁員?全部都是被自願離職 台灣底薪低大都靠分紅撐年薪 像某M某N 搞個零分紅就會讓一堆人走了 再不走就叫各單位小主管執行績效改善計畫