Re: [新聞] 台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕:
全文全刪
17.6%這個數字只能說並不是客觀的數字
原因有二
1. 兩個月新訓中心
現在都把你先丟到NTC爽兩個月
實際上第一年真正在工作只有十個月而已
2. 簽約金
台積現在基本上都會給10萬簽約金
綁一年
一堆人都會撐超過一年 為了不要吐簽約金回去
只要你在一年又一天離職 就不算在這17.6%裡面了
綜觀以上
建議新人離職率的方式
應該以14個月為基準
我相信這個數字絕對大於17.6%
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本文專業(HR的)
Dcard上面不少都是1年~1.5年登出的
你多算本來就一定會大於啊,廢話
時間多算怎麼一定會大於呢? 離職率=離職人數/入職人數 分子分母都變大啊! 原文不是就寫一年內17.6% 不管年資的話 只有6.8%
而且兩種算法意義也不太一樣,算一年是展示簽約金的
效果到哪裡
疑,離職”率”不是已經算normalize嗎?時間拉長不
見得會比較高哦
還有第一年走領不到大包的分紅,台積show到職三年內
離職率的話應該很精彩
不重要吧,離職率高,報到率也拉高一點,整體人數
不要少就好(上面不都這樣安慰自己
沒有dna就撐不下去呀 啊沒錢又找不到豬屎屋的就進
去蹲啊 沒有選擇的
最近收履歷真的不少在台積做一年就想離職的...
10萬簽約金也太爛了吧...
台積電新人如果有150萬 簽約金少說要給40萬
這樣才合理 不然簽約幹嘛
覺得應該算三年離職率比較準
10萬太少沒什麼吸引力,反過來是罰錢還比較有道理,
還比較可能
撐不滿兩年領完78月都不划算
專業
不過這也告知人資,只要花十萬,就能降低離職率
待五年以上幾乎都是怪胎 應該看五年內走的
17.6很低好嗎......
吐回去而已 頂多賠稅金 想逃的還是會逃
這篇傳達的意思是 沒多這些小安全措施數字會更高
台積hr不負責員工工作環境的,笑死
3樓才是對的,不然我說30年離職率一定更高
30年離職率一定更低好嘛!原文不就寫了,2021年整年度的才6.8%!老人根本不會走,怎 麼貢獻離職率
17%草莓 真的好扯... 現代年輕人真的被保護過度
靠爸媽買房就好了 幹嘛去台積奴
簽約金稅金其實要的回來,之前有人分享過了,我也
有要回來過,不是GG.
原po辛苦了 還要糾正其他人的錯誤
gg給錢一定要像連鎖的誘餌 超車三星時配股暴利最大
這種就不能給
現在分配的事情是30年每天開會討論如何把員工時間
有效完全利用的成果
營收起飛時結構調整把員工分紅占比%調低,想出這招
的應該升官
真得專業
原po點出簽約金的因素 跟三樓講的廢話無關
下一篇.建議新人離職率的方式用15個月計算
內行
噓樓上c酸別人草莓.有更好.沒人想當賤畜生奴狗
離職率還在時間拉長會變高,文組HR是不是?
HR都文組居多吧
看14個月沒毛病啊,還可以對照12個月,一目瞭然
就說要志同道合阿 沒有幹人被幹的喜好 怎會加入台積
第一年進去,離職人數累計到第三年,應該遠超過
一年10萬就可以留人?花250萬就可留人到25年退休?
不要刁難文組HR理解 這是他們唯一的成就感 :(
他們只會算減法 不要要求太多
不同時間累績出來的離職率就是有不同意義,原po是
對的,吵這個的程度都不怎樣...
以你的論點來看,的確14個月比較有參考價值
時間拉長真的會比較高耶XDXD 但是要看高多少XD
如果離職率是平滑曲線就沒什麼好討論的 照原po的理
論是12-14個月很可能會有個spike
邏輯正確
關埔正在蓋的建議,兩年前三房開價888萬,我都還沒
殺價...這大家都買得起吧
高手
離職率不等於離職人數...體育老師表示:???
台積學長愛亂罵人 又搶先卡位炒房準備轉手坑學弟
誰待的下去 待下去=辛苦賺錢養整天謾罵你的學長
是不是有人連機率怎麼算都不懂 笑死
[新聞] 科技業工程師不會算離職率
馬的貼圖醜死了
gg還是比當兵爽啦,好歹錢多啊,還是離職的都替代
役?
2020沒有簽約金機掰幹
gg簽約才10萬?
我記得我2018拿到的合約書簽約金大概八萬,後來放
鳥台積XD
亂算,不知道離職率是每年複利計算的嗎,三年當然
高啊,待二十年沒走,這個或然輪之低我都不知道該
怎麼說了
去查工號넵好就知道了…
+-5號
職場報到像轉蛋啊 不理你還算好 多得是電新人和落
井下石為樂的
NTC 爽完立刻離職
十萬那待滿一年幹嘛…好歹拿百萬吧
台積十年內必出現人才斷層危機
第一屆NTC是2021年6月, 17.6%是指2021離職率
要美化data台積可以選擇不公布
500人以上規模,電子業新人留任率67.1
國際通用的離職率的計算公式為
離職人數/((期初數+期末數)/2)
並不是 離職率=離職人數/入職人數
搞不清楚狀況,連google 都不會
台積超過30歲是不是都不收
gger會缺十萬?
Ntc 2個月只是在延長他離職時間而已
既然十萬就能留人下來,那就不會再加錢了
MTK 2021離職率6.4% 大概MTK也一堆老人
只會鬼吼鬼叫
NTC時期 還不是凹你做事
沒有簽約金,乾
三年內跟五年以上應該分開算才有意義
第二點是真的 GG不敢公布1.5年的數字啦 會比17.6難
看很多
2020年沒給簽約金QQ
專業
NTC沒有比較爽啊,還要遠端通靈原廠交代的事情
數字normalized 是業界常識-.-
笑死 中肯
應該還有黑數,我相信大於2成。有的為了錢,什麼苦
都願意吞,加油!
爆
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Re: [問卦] 台積新人離職率17.6%?? 一堆草莓???產線仔居多吧 尤其是設備 新人設備三個月跟值,半年要你獨立夜班 才短短三個月碰到的機況根本不夠多 夜班你問不到人 就算問到了 電話中人家教你,你點機台也是膽戰心驚 因為你沒碰過,只要一個步驟出錯就是MO17
Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星17.6%的離職率,代表每6個新人就有一個離職 有人知道是什麼原因倒致如此誇張的新人離職率嗎? 而且台積新人不是現在加薪加得超過一些老人了嗎? 列出幾個我覺得的可能,沒提到的再請補充 1. 現在新人服役都只當4個月的夏令營,沒被操過。以前當兵完去到台積電還會覺得台積比7
[問卦] 台積新人離職率17.6%?? 一堆草莓???根據媒體報導 去年台積電全體員工離職率為6.8%,新人離職率高達17.6% 乾 三小? 碩士新人第一年保底200w8
Re: [新聞]護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「檢討個屁蛋 為什麼台積會在台灣成功,為什麼不是在美國成功,為什麼不是在日本成功,這個離職率 就是台積的主要競爭力之一。 銓敘部統計107年公務員離職率低於1%,夠低了吧,競爭力在哪裡?恐怕台灣公務員就是 全台灣競爭力最低的職業了吧?