Re: [新聞] Meta下一輪裁員將於下週開始 人數恐達6
來說說幾種被裁之後的型態吧
資料來自於Meta/Google/Amazon被裁的組、但自己本身沒被裁的朋友 嘻嘻
1. 第一波某一個組被裁掉70% 剩下30% = 1老闆 + 2組員
之後一個月內reorg 3個人全被併到某一組 2組員一直覺得新老闆的風格不好
加上又是被reorg過去的 當時馬上就是pip季節 很擔心被pip
到了隔年一月 第二波裁員之前的前一周 那個新組的老闆被pip 笑死
原本3人中的那位老闆又被拉上去當老闆 2個組員笑死 活脫脫的乞丐趕廟公
2. 整個大組裁掉 1 Senior SDM + 3 SDM + N個IC 只剩其中一位SDM還在
SDM先是被併到另一組 後來跑去另一間公司
3. 一個組裁了2個(約12%) 沒影響 馬照跑 舞照跳 扣照寫
4. 這個例子不是工程師被裁 而是人事部門 第一波一半的人被裁
其中一人拿著離職金去搭郵輪晃一圈 各種INS照片
第二波裁員來之前 公司弄了一個voluntary layoff 結果一堆人自願裁 拿錢走人
第二波裁員真的來的時候 該組一個人都沒事 XD
大概是這樣 個人覺得1最好笑 笑死
※ 引述《turndown4wat (wat)》之銘言:
: Meta下一輪裁員將於下週開始 人數恐達6000人
: https://cdn2.ettoday.net/images/6172/6172548.jpg
: 根據外媒報導,Meta員工正準備迎接新一輪裁員,Meta全球事務總裁尼克克萊格告訴員工: ,第三波裁員將在下週開始。
: 在去年 11 月裁員 11,000 名員工後,Meta又宣布裁員,到 5 月底將影響另外 10,000: 名員工。Meta 於 3 月份開始裁員,並於 4 月份在其技術部門裁員 4,000 人。預計最新: 一輪裁員將影響業務員工。人數恐達6000人。
: 裁員是Meta的提升「效率年」的一部分,執行長祖克柏用這個詞來描述公司在應對收入下: 降和經濟不確定性時正在經歷的變革階段。儘管公司陷入財務困境,但它仍在推進其元宇: 宙的雄心壯志,甚至正在構建自己的晶片來運行AI模型。
: 原文網址:
: https://finance.ettoday.net/news/2503620
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4的部分 應該是自願離職後的人數,已達到縮減的目標
但1確實蠻搞笑的 代表美國人真的射飛鏢在裁 XDDD
真的有點資歷的早就賺飽了 疫情時享受過渡假的爽感
現在巴不得拿大包閃人
1 其實常見,就是利用 reorg 機會來看另一組的管理
明修棧道 暗渡陳倉
1不就是很正常 那個三人組的老板背景很硬啊
強制RTO+超高強度工作就可以讓很多人自願離職了……
這樣可以省下非常多的severance package了…………
1正常 實際要動的 其實是新組的那個老闆
先把你並進去再升 跟直接合併差很多
1的原老闆老謀深算
爆
[情報] 推特裁員後竟技術故障,馬斯克邀員工回工程師的復仇? 推特大裁員後竟「技術故障」馬斯克低頭邀員工回去 條件可談 [新頭殼newtalk] 根據《Tech星球》今 ( 7 ) 日的報導,馬斯克用 440 億美元收購推特,隨後他便大刀闊斧 裁員,一口氣裁掉一半員工,不過週日時有消息指出,推特聯繫幾十名被裁員工,讓他們回 去工作。33
Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工這就是問錯問題 基本上再好的公司都會有裁員的機會 諸如天災地變 典範轉移 產業外移 市場競爭 甚至更常見的 老闆換人 你二十幾歲進去的公司 有把握三十年都順風順水嗎?36
Re: [新聞] 美光開始裁員!工程師淚「交完識別證就走這波裁員看起來都是裁一些中階主管 慘慘的 這種要上不上要下不下的崗位 被裁之後 gg當工程師又太老,當主管空降資歷又不夠34
[討論] 美國科技大廠裁員標準???最近一堆科技大廠裁員不是什麼新聞 但是大家討論的是裁員標準 以Google來說 就聽說很random 沒有跟performance相關 甚至有些剛promote 的也被裁 有人知道到底裁員標準是什麼嗎15
Re: [新聞] 美光只花10分鐘裁員!內行爆矽谷炒人3大話說被裁可怕嗎 ptt上面一堆老人都說裁員超可怕 我以前也被裁過 雖然只是照勞基法而已 但是我覺得超爽的 因為原本公司也早就不想待了 領一錢給我走 正常來說2-3個月時間可以找到至少比原本差不多的待遇工作 順便有休息一下子X
Re: [新聞] 美光開始裁員!工程師淚「交完識別證就走才裁員10% 被裁的人也有問題吧 因為90%的人都沒被裁 就代表這10%在公司表現是末段班 能力上/態度上/人際關係上/表現上 都比其他員工差 裁員的時侯就是跟其他人比較優劣的 時侯 只要贏過10%的人不算難 --X
Re: [問卦] 沒人發現台灣公司很少裁員嗎台灣人太愛面子了= = 公司怕被說閒話就放無薪假 砍福利 浪費RD的職涯 美國人裁員也很正常 矽谷裁員更是家常便飯 做久了就知道專案成功率就跟打擊率一樣 四個只有一個會成功 我如果自己被裁也是覺得正常拉 被找進來就是要做新專案 專案做個二三四年沒成果 大概也知道不行了 沒被裁之前就先找下家了 不過RD都是最後被裁的 現在矽谷在裁是裁一些非核心人員