[討論] 美國科技大廠裁員標準???

jokc7839 02/14 11:54外商會因爲景氣下修而先裁員 這種沒有標準的啦

gn01216674 02/14 11:55公司判定部門重要性 總裁員金額吧

Ericz7000 02/14 12:01主要還是business need還有$$$$吧

sc1 02/14 12:01從事垃圾工作且不怎聽話也不拍馬屁信邪教的先out

b8523027 02/14 12:01不能一體適用，不然變成張飛打岳飛

crazycomet 02/14 12:04就是看你主管喜不喜歡你啊

furio 02/14 12:04先搞清楚美國是聯邦制，每州的勞動法律都不一樣

antpro 02/14 12:07管它那麼多幹嘛，每個私法人都有自己的管理規則

deepdish 02/14 12:10問川普

nunoo 02/14 12:10只能跟你說 絕對跟performance沒關 當你負責的東西

nunoo 02/14 12:10公司發現沒有賺頭 然後你又很貴時就會砍你了

deepdish 02/14 12:11https://i.imgur.com/NLnN0ML.gif

crazywill 02/14 12:11主管決定啊 主管不知道代表他層級不夠

deepdish 02/14 12:12https://i.imgur.com/9saegHQ.png

somefatguy 02/14 12:14電風扇吹的

balire2351 02/14 12:25與Performance無關，公司會根據project 的重要性去

balire2351 02/14 12:25砍

balire2351 02/14 12:26外商常見做法是整個project砍掉，不管績效好壞都走

balire2351 02/14 12:26人

rainbow321 02/14 12:27反正景氣好再重找就好

Goldx5 02/14 12:28AI吧，電腦選的，跟選土豆一樣

lise1017 02/14 12:31根據績效砍人本來就莫名奇妙 你以為的績效好其實是

lise1017 02/14 12:31拍馬屁功夫好而已 要這種人何用

lise1017 02/14 12:32根據Project來砍才是正途 公司如果沒有打算繼續發

lise1017 02/14 12:32展某個領域當然是無論好壞整鍋裁

MAGICMCGRADY02/14 12:34感覺美國企業特別愛裁員，日韓大廠都很少裁

MAGICMCGRADY02/14 12:35像三星去年那麼慘，如果他們是美商早裁一屁股了

Tigerman001 02/14 12:42我遇過的整個部門整層的

marsonele 02/14 12:42三星拿國家那麼多錢 不敢裁員吧 韓國政府花錢買失業

marsonele 02/14 12:42率

FarkU 02/14 12:47看人資主管的心情

PPTAlex 02/14 12:48外商裁員都會訂個主題~看主角是誰~有時候主角會是你

PPTAlex 02/14 12:48主管~他連自己中獎都不知道

Parker08 02/14 12:53要省錢當然不會管你Perfomance啊，看薪

Parker08 02/14 12:53水和部門有沒有賺錢

gna239 02/14 12:54八字輕的先被裁

iahope 02/14 13:12電腦選的

sc1 02/14 13:23冰河時期來臨大型恐龍優先淘汰

SilentBob 02/14 13:31看監視器畫面，今天搭電梯左腳先進電梯的

wondtty 02/14 13:39難怪一樓office的都不砍

Brioni 02/14 13:46$$$$，對不賺錢的案子貢獻度高等於沒貢獻

Brioni 02/14 13:46你位子高領得多也是滾

horb 02/14 13:55最後還不是主管一句話

gm3252 02/14 13:58上班吃沙拉吧的優先

testPtt 02/14 14:10國外閒缺相對多

zxp9505007 02/14 14:13所以就是看你案子的頭 有沒有能力拉到錢

birdman4368 02/14 14:14沒標準，if u work hard,也是沒有用

physicsdk 02/14 14:33剛升職等被裁很爽啊，有資譴費領找下家又有title可

physicsdk 02/14 14:33以抬價，最怕的是還沒升就掰

hoohjoe 02/14 14:37看薪水吧，貴的先砍啊

nanpolend 02/14 14:47看美股公司市值

dg0704 02/14 14:50上班吃早餐的優先

getbacker 02/14 14:52以前打dota都是all random

WaterLengend02/14 15:04沒賺錢的先砍啊，誰會把錢捧來送你？

venomsoul 02/14 15:36華爾街表示：

bbsosadd 02/14 16:14抽籤決定

bbsosadd 02/14 16:15整個部門裁的就是重要性：人資、行銷、約聘優先

WWIII 02/14 16:43看房貸吧 房貸多的先裁 嘻嘻

wsad50232 02/14 16:46美國上市公司 上面訂目標 下面如數交頭就好 那有什

wsad50232 02/14 16:46麼標準

wsad50232 02/14 16:47交人頭

pujos 02/14 18:40強行跟performance無關XDDD

BigCockman 02/14 18:42不被告為前提去裁的 裁員方向太明確在美國會被告爛

lingerptt 02/14 18:47就主管提交名單啊

brightest 02/14 19:59Google 做asic的沒看過被砍的

quartics 02/14 20:47谷歌台灣ASIC做的東西可有可無，也不是核心事業，

quartics 02/14 20:47裁掉也正常

joygo 02/14 22:15專案吧，會開始省視案子的賺錢，所以有些強者被拉

joygo 02/14 22:15出去做新案反而慘

okbon 02/15 01:08自己ic的先裁一裁吧

VortexSheet 02/15 07:30這種大型裁員基本上無關個人，如果公司覺得你部門

VortexSheet 02/15 07:30做的東西沒有賺頭或賺得不夠，就會從預算下去計算

VortexSheet 02/15 07:30要砍多少

furio 02/15 10:12這天條不能犯

furio 02/15 10:13推錯篇

wcre 02/15 14:01遣散費多少還能有標準，裁員依據就是看大頭爽怎麼

wcre 02/15 14:01玩啊

x221l221 02/15 17:10不重要的先裁，再來就是次重要的部門下去精簡

astrofluket602/15 17:18我們像是谷歌人資嗎

tsujishiori 02/15 19:31美國公民/綠卡vs外國人、白人/印度人vs中國人、女

tsujishiori 02/15 19:31人vs男人

tsujishiori 02/15 19:33非美國公民/綠卡的中國籍男員工最先裁

holydon 02/16 01:24有的是看業務需求裁, 景氣忽然不好隔壁都在裁時, 那

holydon 02/16 01:25首先就是近期擴張的業務新案先緊縮裁掉, 保核心運作

leviathen 02/16 06:30先看項目再看人，不重要不賺錢或是有重複的項目都裁

leviathen 02/16 06:31有那種整組蒸發，主管就直接掰了