[討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？
這些人當初能夠進去這些一線大廠
肯定是有點實力的
現在被裁，只能說運氣不好
或者能力跟不上公司所需？
這些被裁員的人會是搶手人才，還是沒人要呢？
難以想像求職市場上突然多了好幾萬當初大廠捧著錢搶的人才
其他人怎麼跟他們競爭
還是說這些人被裁寧可回家休息
也不會屈就自己去普通的公司
眼中只有另一家一線大廠？
但是其他一線大廠會收嗎？
這不是成回收咖了
--
壞了 50收
FAANG裁了可以進系統廠
系統廠只要低階奴隸
看待多久
去系統廠是對人格的侮辱
休息半年再戰
休息一下等風頭過了 看看有沒有什麼大需求吧
看有沒有身份吧
系統廠director 的薪水在這些高手眼中連零頭都算不
上
休息一年 之後又有人拿著錢來捧 想不開的話可以去系
統廠
問題是哪來這麼多缺
08年 米國科技宅當藍領 這還好吧
同時間太多同性質的工程師出來了 可能臨時要找到合
適薪水好的很難吧
去年招聘浮濫，new grad都有三十幾萬的包，有兩年
經驗的四五十。跟實力沒關係。也不是能力跟不上，
就很多項目要收了。The party is over。
是之前太不正常 連hire人都在那FOMO
見獵心喜？
廢文，被裁的這麼多人，可以這樣一言蔽之？
NBA每年也很多人被裁或交易，難道那些都不會打球或
是沒能力？
gg op 50收
能在FAANG的也不全是高手，有些真的是運氣
應該還是屌打很多人吧
能進去的不見得就很優秀，裡面亂七八糟的也是大有人
在。
有外商光環不見得好找工作。
一堆人講的好像自己待過一樣 在那評論裡面都什麼人
肯做的就是人才 有多少進GG的人才變成只會內鬥的人
渣 這樣到底是人才還是人渣？
跟一般公司一樣，外商收的人分很多時期，早期進的人
，有些超優秀懂很多，值得尊敬，有些領三四百，程式
也不會寫，只會凹菜鳥。
有能力去這種公司的 你還需要替他擔心嗎 = =
FAANG SDEII薪水屌打系統廠director 笑死
推文還嘴被裁實力不強的雜魚 人家去過個水 履歷鑲金
拿到面試的機會就是比你多
跑去擔心一線廠的雜魚真的zz = =
其實這波進去的，大部分都是約聘，洗不到啥履歷
你以為進google約聘可以洗履歷嗎XDD 他直接要求你
履歷要標註是約聘
樓上可憐只會拿約聘來嘴 腦裡想的只有約聘 那就是了
你說的都對
meta也是這種操作 這波進去的基本也都是約聘
因為好砍 履歷也要你標XXX "on Site"
因為我就是...XD
人家拿的資遣費很多人要賺10年 不知爽什麼
寧可去麥當勞也不會去系統廠啦
進得去的人早就賺飽了 裁掉剛好退休
系統廠副總薪水可能都沒一線外商資深小主管多
人家約聘年薪可能3-400萬
你如果知道某些大廠是怎麼裁人的你就不會問這個問題
了
笑死，又出甚麼現賺飽退休的言論xD
資遣費4m+2w/1y年資，是能有多少
16w+2w*年資啊
4+0.5N
版上會說不景氣我看不到 找工作面不上是你實力不夠
不一定要有實力 有有實力的老公或工具人就可以
約聘3.400 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
大概一半有拉 剩一半你幫補?
C大你應該沒做過科技業吧?系統場處長大概就4.500了
你可以隨便問看看板上系統廠的
這波就3.5個月資遣費 新聞都有
但月薪底確實很高
問祖柏克啊這些人為什麼被裁
尖牙約聘一年的錢屌打台廠十年
就算被裁還是比GG產線咖強一百倍
餓死的駱駝比馬大，即使被裁也是有基本水準的吧
同意樓上 但現在新聞出來 產線仔出來大聲也正常
去年豬屎屋亂找人時，一堆垃圾都過去了
去大廠的有些只是一僥倖，很多都是在2021年到2022年
上半年，米帝大撒幣與大廠放水招人時，就被招進去。
多得是得不配位的coaster，下半年升息縮表經濟在開
魔獸都來台了，期待再挖角甜瓜和Kyrie
始吹寒風的時候，被let go只是剛好。
就算被裁應該也好幾棟房子股票放著領錢了
也可能是刷題仔呀，進去雷的
怎不說前段時間豬屎大招人算不算人才？當然是啊
不是 就是雜魚
很多冗員吧
當年nokia也是砍一堆人
被踢出 NBA 首發的你覺得打球會比你弱嗎?
我只知道網路上很多古狗的軟工出來拍vlog 真的整天
都過很爽。所以被裁了恐怕很難再找到這麼爽的缺了XD
Csir 台大資工 論不在科技業的可能性
C大說的資深Manager是L7以上, 股票跌前有個70~100w
鎂, 拿系統處長是要比什麼
想太多，人才就是人才
你以為雜魚是進得去的嗎
休息個一年，帶全家環遊世界再出本書，又有錢了
林子大什麼樣的人都有，不同職缺的專業能力也會有差
本來就不可能都人才。
或許雜魚也進得去 不過前兩年還安安靜靜待在系統廠
的膽小鬼永遠沒機會
我以前也以為能進外商的都是人才，直到我吃過大虧以
後就改觀了，反正不要有先入為主的想法比較好，實際
上裡面就是有好有壞。
同學剛畢業嗎?還在以為台灣人以為的一線大廠給最多
嗎?多的是其他給更多的中小型公司 你以為的終點只是
別人的跳板
放心 能進去FAANG的雜魚也是屌打系統廠的人才
臉書這次約聘根本沒動到好嗎 被砍的都是正職 約聘
要等合約自然結束
放心啦，系統廠也不收好嗎，怕你太強
裡面一堆人都在鬼混
可憐，笑死。
等台灣Google有裁再來緊張吧
n
還是屌打你各位
見獵心喜，心態也太不健康，能進去的別的不說，光
刷題能力就有pr80，還是擔心自己先吧，二三線公司
換血準備
是不是人才不清楚 但肯定是CP值低的
外商會把整個功能或產品線對應的人砍掉 跟人才無關
2
原文恕刪 被裁員這件事情我相信是一般用人主管想要瞭解的部分。這次是因為公司業績問題而大量裁 員是大家都知道的，所以比較不會有質疑你為何被裁的問題。 人才的關鍵是適才適所，沒有絕對。我相信履歷上有FAANG是絕對有加分的。特別在於通才 的部分如 團隊合作，溝通技巧，語文能力，coding 部分應該是都有一定的水準。但如果你2
你覺得沒有規律是因為是用公司內部/產品技術專業的眼光來看XDDDD 事實上呢? 大型公司做裁撤的時候，絕對"號稱"不是毫無章法抽籤來裁 這種都是有請"專業"顧問來算的 這種"專業"顧問就是搞一搞，算一算，卜個卦說葛故事寫個報告就呈上去 上層主管必須要說服自己這是理性、客觀和計算過的抉擇12
(恕刪) 能夠進FANG的這些人 絕大部分是很會刷題 這種人才，全世界一流的軟體公司都會要 這邊補一些以前在美國經歷過裁員的經驗27
科技板過去幾年最推的一條路 台廠研替存錢 -> 美國唸CS碩 -> 刷題進FAANG 確實不少學長靠著這條路翻轉人生 但目前看起來2023年各家大廠會暫緩招聘 那2021年辭職去美國讀CS碩的這批人是否最衰1
照這個邏輯每一年都不用出國呀 2018-2019出國的剛好遇到covid ，等於不用找工作。然 後2022年初一波大爆放水，各種領大包，又各種倒掛公司老人。 而且2023年末搞不好景氣又強勢反彈，結果這一批出來的剛好又解套了。只能說自己要什 麼生活自己承擔啦，反正大家都只是領薪水的，風水輪流轉。最喜歡的一段話就是，每年 都是最難找工作的一年，但也是最好待下的一年46
哎！ 原本不想回應這系列文章的, 不想給自己惹麻煩, 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多, 這是大陸的討論區:![Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？](https://www.1point3acres.com/bbs/static/image/common/mu_logo.jpg "Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？")
8
: 這一波人才大量湧入市場 會收的軟體大廠缺應該不多 所以影響最大的應該是系統廠 可能面臨主管階層到初級工程師都被汰換掉一輪42
當然啊………. 不要以為有身分跟學歷就很好近欸 美國這種大公司面試都好幾輪的啦 Phone screen- hiring manager- panel interview 最後一輪的多人面試至少5人輪流14
裁員後的整體人力需求才是正常的吧 或是說過去兩年的大舉徵才是景氣過熱的短暫現象 你各位想一下這兩年是不是身邊很多在台廠系統廠的同事或朋友跳去一線外商了 或是從二線外商跳到一線外商 景氣好的時候每家公司都在跟管理層畫大餅29
卻是如此 過去兩年豬屎屋亂收人就是這樣 本肥宅碰過一些國立後段畢業的社會新鮮人 明明就程度不怎麼樣，沒學過數位電路設計，只會用Python 寫hellow world 就能拿到 design house 的DE或FW offer，令人無言
爆
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