[情報] 鎖螺絲光電-營收創新高卻沒有調薪
園區有一間”鎖螺絲光電”, 老牌光通訊廠。因搭上AI營收節節往上,可憐的是純中共資
金控管虐待台灣員工,不止年薪仍不保14個月,量大到不停壓榨員工。
1. 營收創歷史新高今年卻連調薪都沒有。過去有調薪也只調可憐的1~2%。
2. 中共可悲的結構調薪是讓HR為了招募用,只調社會新鮮人薪水,舊員工就放生,什麼都沒有。造成社會新鮮人一進來,薪水就比老員工高的畸形現象。
3. 台灣工廠純中資真的可悲,沒有自主權。
建議大家收到這件公司的面試通知或offer, 不要被騙,面試都是用騙的講得很好聽,實際上人才待不久。
奉勸在這間公司的員工,想清楚一點,104也可以快更新一下打開了,不要留著被虐。
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趕緊想辦法擠進GG吧
爛公司宣傳一下
請大家幫忙宣傳
你公司名稱是故意打錯的嗎?
讓這間公司公司自己對號入座
哪家講清楚一點好不好== 一般有大家都
認可的代號才用,不然就遮一個字,你自
己發明的誰懂啊
我看到最近又近了一些不錯的碩士,覺得真
的很可憐
懂的就會懂
你想別人宣傳還在那懂的都懂
鎖螺絲就是等於索爾x
你是HR嗎?
補推回來
不懂請閉嘴
這種態度我看公司是沒啥問題 ㄏㄏ
謝謝補推,感謝
2的情況好像蠻多家都一樣的欸
中資收購好像上新聞了
或許純陸資在台灣操作,這就是常態
看起來是真的很怪
純陸資在台灣就會用保12當基本,錄製大陸工
廠模式
是中資買中資,本質不變,不曉得為什麼會被
爆出來?
我只是希望大家不要被騙
o兄多推一下吧
還有1~2%調薪不錯了 我這間現在還被
砍補助 薪水聽前輩至少4年沒調過了 因
為沒同仁能撐4年以上..
快找出路吧!
不是本來就是中資嗎
是發現中資創新高,不給台灣員工福利才幹
我7年前就一直說 gg3年200。沒人信
趕快去gg吧
兩個字中資 雖然比台商一堆毛三到四好 但
分工就是死不給 問就是外商 次選GG
HR如果有看到po文,請誠實寫在104上吧。年
薪只保12;調薪隨中共爽,7年調2次,營收
創歷史新高沒調;營收創新高1Q給400NTD團
建費,侮辱人!
中資不完全等於中共,請問你確定這家公司
老闆是中共嗎
你騙人 聽板上中吹都說中資公司出的起
錢員工各個向心力高 嘻嘻
確定目前的金主是中國共產黨。因為她曾發
言今年是中國中產黨建黨xxx年。
h兄我知道不是所有中資都這麼鳥,所以才刻
意po文讓版友注意這間公司
可以的話再幫我多推一下
看不懂的才可憐,原po 都說那麼清楚了
不早一點揭發真相,就會害到不知情的人,
於是我直接po了
這一間不是聽說工作氣氛很好 適合練功...
感謝j大幫忙推文
工作氣氛好都是上班等吃便當
中共對台灣員工摳,再加上台灣高階主管無
能,形成畸形的氛圍。
所以你是沒拿到滿意報酬的投共仔嗎
?
這名字超好猜的吧
友達吧
樓上 上面推文已經說是雷神...
z大,我是看不慣中資這樣虐待台灣員工,本
身也是開104在找工作的員工。
是這篇新聞提到的公司嗎?
在他們國內薪水多爛都有人做,來台
灣幹嘛對你好?
適合練功的就是爛公司,不然好公司
直接卡位等退休了!
再推一次 幫高調
這間刺激的
如果我員工都不辭職,我為什麼要加薪?
要換工作,我們可以聊,請私
N大說的好,希望員工全部離職!
m大,是你照片那個沒錯?只是那不是矽光子
公司,而是老字號台灣的光通訊公司。
以公司立場來說,沒本事的員工才腳麻
跑不掉
適者生存不適者淘汰合理,希望能避免有人被
騙進到這間中共的爛公司!
以前叫嘉信 後來改名
越改名福利越爛
不爽可以離職
腳麻了嗎?
是的,有建議員工104開一開了
若有勞方代表策動罷工就好了!
還敢去中資背景 領沒人家多還當狗爬
僑外資12個月不談整包都是中資
那老大你是領多少?
看到很多人暗諷不離職的員工就是腳麻的狗,
需要公平的說,每個人家境貧富不同,能力也
不同。很多人為了糊口飯吃,也在中資被凹,
卻不吭聲。看到台灣人的悲哀…
雷神那間嗎?
待過雷神索爾?
科技版應該是資訊交流,對某些公司推與不
推,言論很客觀,希望大家幫忙把這個文繼
續推!
純中共薪資是什麼梗嗎
中共薪資就是人民幣一年12個月的概念。年
終有一個月就算賺到了!
除了抱怨薪資低沒其他了?
不會離職嗎
會哦,一次一群
那真的雷該推
有什麼好抱怨 跳巢就好 ,這家不就這
樣
原po不就是告訴大家不要誤中雷包嗎?
感謝大大無私的分享,哪裡有地雷說出
來讓還沒踩到的知道不是很好嗎?
有講跟沒講一樣
離職沒?
不爽不要做不會嗎?
腳麻的狗只會吠
台灣很多公司不都這樣,你是有多恨這
間公司才出來po文
低薪自己離職阿 大立光跟緯穎還不是賺爛
不分員工
要罵就不要遮遮掩掩
可憐後面發文亂吠的狗都是文盲,不看清楚
原po內容。看起來就是舔功特別厲害訓練有
素的狗或鳥粉紅。會吠或腳會麻請找自己的
親人好嗎?
我再次重申只是不想要有人被騙進這間公司,
發現不對浪費生命。接下來再出聲吠的,就定
義為狗!
狗在來吠啊
再不明原因亂吠的就自己對號入座,狗一條
這間以前在台灣光通界薪水還不錯,現
在不知道如何
如果有在那個業界的,自然就會懂啊,
科技板是有規定公司名要寫清楚喔?
覺得ptt,就是一堆這種很愛酸人的老人
,大家才不會想在這分享資訊
不爽不要做,腳麻就認命
推 看內文配合最近新聞 是哪家公司很明顯
第二點應該是很多中小企業都這樣,變
成新鮮人起薪都快比老鳥高,所以很多
老鳥都跑光,有些企業是賺很多但是不會
分員工,有些是企業是因為產業關係毛利
真的低,當然沒得分,所以要找會分利
潤的企業
現在這種企業就是在應徵者的選項裡面就
是不會去考慮的
說的好,少踏一些雷,避免發現不對浪費自己
的生命。
板上開獎文當然令人羨慕,都是比多的,鮮
少有這種不為人知的企業資訊被流出。
有爆很好啊 至少有資訊給人參考
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[討論] 公務員調薪跟不上通膨 沒人要抗議嗎公務員調薪幅度 大概三年結構調薪3% 但是房價三年就漲超過10%了 基本時薪這十年從100塊漲到160塊 漲了60% 公務員薪水十年漲不到10%51
Re: [新聞] 科技業人才荒!年薪沒百萬私立科大生也不原文怒刪 看到這新聞底下的留言都在噴學店哪來的本錢也要年薪百萬 但我覺得現在越多年輕人有這種想法,反而對台灣的就業環境越有利 看看這兩年科技業營收大爆射,但實際上反應給員工的調薪/分紅卻都沒跟上 老闆/高階主管拿走大部分的盈餘做夢都會笑8
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10其實我是不懂有什問題啦 公司給你offer 有沒有照offer給薪水 有吧 調薪 獎金有沒有發?有吧 offer有寫新人不能調的比老人高嗎? 沒有吧 所以哪裡有問題?7
Re: [討論] 神山調薪的問題前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?6
[問題] OFFER選擇障礙想請教各位鄉民,我目前拿到兩間OFFER,但有點猶豫不知該去哪間,請幫忙解答,感謝 A.嘉*海洋國際公司,職稱:財務出納,水產業,員工3500人 薪水:38K,年終保障一個月,三節基本兩千,三個月之後主管會考核調薪,每年一月 也會考核調薪,網路看是還有分紅配股,離家也很近,但不知道內部流動率高不高 B.益*實業股份有限公司,職稱:會計,鋼鐵五金製造業,員工60人4
Re: [新聞] 引進移工 飯店、流通業雙手贊成業者講的調薪是文字遊戲, 他講的調薪就是每年基本工資漲幾%跟著調而已 以後應該問業者調薪是比基本薪資高多少才對。如基本薪資26,400 ,領月薪40000 比基本薪資高51%,週休二日,週工時40小時飯店、流通業就不會缺人了。 開放後最可憐就是 目前在那產業的老員工,缺工以經濟學來說就是要高薪搶人或 挖腳,現在是要開放外勞,老闆就可以威脅老員工效率要跟外勞一樣快 不然扣你薪水2
Re: [問卦] 大家是不是對自己的工作沒有熱情?面試者騙公司 公司也在騙面試者阿 公司說老闆有理想 不是只想賺錢 員工說上班是為了實現自己 下班都在精進自己 臭了嗎 公司說我們這邊不像傳統公司還要打卡 然後責任制讓你996