Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10
其實我是不懂有什問題啦
公司給你offer 有沒有照offer給薪水 有吧
調薪 獎金有沒有發?有吧
offer有寫新人不能調的比老人高嗎? 沒有吧
所以哪裡有問題?
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老人眼紅,加上奇怪的學長學弟制,差個一年也在那邊
叫學弟,5年和6年是差多少?一整個當兵的fu
老鳥也沒什麼義務教新人對吧?
講得有道理,你去當老人看看
如果主管不要求你教新人 確實可以不用教阿
很多公司都這樣,要求老人教新人,然後砍老人。
老人當初不是也是被教出來的?
其實一句話,對抗爛公司就是趕快跳槽
貪得無厭啦
好奇大家"教"是教技術還是流程?
所以台積真的互叫學長學弟?
好像是真的叫學弟== 朋友跟我們聊公司都是這樣稱謂
的
可能跟老人很愛說我當年怎麼樣差不多吧
集體離職看急得是gg還是員工
我是覺得gg會比較急啦 嘻嘻
待過GG就知道裡面文化跟當兵沒兩樣, 又喜歡釘新人,
現在新人拿高薪簡直跟亂倫一樣, 這些老鳥臉往哪放
?
還好你不是老闆......
教阿 遇過一個每次教他都說沒學過 問其他人才知道
好幾個人都教過他同樣事情 他每次都說沒學過 要你做
給他看看 然後就混好幾天過
之前被老闆發現 老闆就問他怎都不會 他就來咬說都沒
人教他 然後學長就被老闆叫過去念說怎都不教人
然後後來他就繼續這樣 學長也不敢叫他做事怕又被咬
每次分到就都默默自己幫他做完就好 呵呵
教人本來想說教會可以自己輕鬆一點 還要多花時間
結果教完還要被被捅刀 念說怎都不教
不然就是那種教過說自己都會了 然後就自己弄下去
問也不問 然後出事也不說 5點半準時下班 還要幫他
收尾 還要自己去查看他到底做了什麼事
老闆問說這台誰弄得 就說得一副跟他無關 都別人弄的
而且這些還不是來一兩個月的人 有的來一兩年了
老闆還在說怎都沒教他
說得好
就老鳥看不慣平常自己欺負的菜鳥拿的比自己多吧
offer也沒寫我要替公司免費加班 也沒說我不能準時17
:30走 也沒寫我下班還要接電話
廢
會眼紅的老人,是有多老.17年資調了21K. %就不講了
一群嫩咖廢物在complain,真的老的.我還沒聽到
有在抱怨調太少的.平均8% 當然有人小於平均
不想一下為什麼比平均低的是自己, 難怪這麼廢
我也覺得調薪怎麼可能做到公平。不過看到網路上的
反應大概可以知道台積的文化是什麼了。
有錢能把人當狗 不要不信
無法反駁
GG又不是看底薪的,老人還是領得多
五年跟六年沒什麼差
半年跟一年半能做事情就差狗幹多
近來不到半年的跟一年半的薪水一樣甚至更高
換作是你你爽嗎?
1X
仔細想想會覺得高層做這個決策很合理 底薪和年資都會影響分紅,老人分紅還是會拿比較多 更何況老人的基數比較高, 加薪%數少但實際的數字可能也差不多 而且公司員工又不是在當兵1
data talk: 1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資,多數人落在5-10% 2. 調整水位平均落在8% 3. 未報到的新人"沒作事",調整7% summary:6
罵歸罵 別忘了HR的工作任務是什麼 他的任務並非讓你有幸福感 或是讓你財富自由 他該做的事情就一個--用"合理的成本"為公司買入最佳化的人才或奴才 工作十幾年我永遠沒辦法喜歡HR這個角色定位 即使他們總是穿黑絲上班 4年內新人高幅度加薪, 應該是為了防範他們逃到上下游公司去,X
換個角度想,如果今天某公司是老人調薪25%,新人調薪5% 一定會有人出來說這樣公司只會讓老屁股佔據位置,公司永遠招不到新人,久了公司就會沒有創新,然後被淘汰 如果公司不分老人、菜鳥。一律調薪25%,可能又會有人出來說。公司主要戰力都是老鳥,憑什麼菜鳥調跟我一樣。 我猜皆大歡喜的方式就是每個人都年薪+100萬,應該就沒人出來靠北,只會說真香。但對公司而言,這可能又是另一個頭痛的問題,因為大家都加100萬,明年業績沒有成長,難不成要每個人減50萬年薪xd 我想說的是,感覺公司不管怎樣的調整,都很難讓大家滿意。最佳的方法可能就是在下班之後繼續增進自己技能,讓自己提升,但我覺得這一點真的很難辦到。4
觀察起來,台積文總結: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。 奇怪了,有人拿槍逼你留下來吃積嗎?爆
爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。 大多數5~10%,所以平均幾趴?8%嗎?為什麼記者們早就知道8%這個數字?ICIC只是喊爽
爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師,面試了8間,收到2個錄取Offer, 但兩間的offer都沒有寫薪水多少! 【亞家科技】 一間"亞家科技",人資打電話口頭詢問我:你期望薪資寫47K,我們給你40K,可以嗎? 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信,連40K也沒寫。但有寫報到日。爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高27
[請益] 封測廠offer請益碩士新鮮人,地名碩畢業CS,目前有拿到的offer為下列兩個 1. KYEC 地點:苗栗竹南 工時: 常日 職位:測試開發工程師8X
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要7
[問卦] 薪水沒漲的其實就只是自己廢吧如題 其實常常看到有人在喊萬物皆漲唯有薪水沒漲 但實際上就我觀察 能好幾年都沒漲薪水的人自己都有問題吧 科技業一個正常的員工如果案子有成功完成的話11
[請益] 公司調薪不同調詢問..代友po文: 上禮拜與朋友聊天,朋友任職於某日商TxK陀螺儀大廠.. 朋友表示同一家公司有部門一年調薪兩次有部門只有一次,我倒是沒遇過啦... 想請問大家有遇過嗎?同公司不同調的調薪方式 --11
[問卦] 有沒有南部公司offer信的八卦我在Soft job版看到有人在南部找工作 拿到offer信 但是卻不寫薪資 這樣去工作不就一點保障都沒有嗎 請問有沒有南部offer信不寫薪資的八卦 --