Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10
※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言:
: 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪,但今年隨著實際調薪幅度出爐
: 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪幅
: 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。
大多數5~10%,所以平均幾趴?8%嗎?為什麼記者們早就知道8%這個數字?ICIC只是喊爽的就對了。
另外,無法評論個別案例,就默認大家講的調薪的例子都是事實啊!今年四月中才進來調15%,去年底進來調4%。去年promotion調的加上今年調薪,被今年才升的人反打10%。所以現在升遷是處罰了是嗎?
至於新人底薪低搶不贏其他公司,不整體結構調薪4000,弄出一套1~4年內新人加4000、2000、1000、500,都不會覺得羞恥啊?還有臉整天大內大外宣自己是一家世界第一的半導體代工公司啊?
連全體員工調4000就做不到的公司還有臉說是「以人為本」的企業文化?真心想知道臉皮是用什麼材質做的,怎麼可以那麼厚。
: 台積電指出,公司深植「以人為本」的企業文化,一向重視並鼓勵與員工的雙向交流,致
: 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境,其中,許多具建設性的回饋也促進公司的多
: 創新舉措。
員工午餐、晚餐只補助得起25元,講幾年了?雙向溝通個洨啦!生兒補助一胎1000元,怎麼不敢大外宣給大家看看,市值世界前11的大公司,生一個小孩補助一次性金額,1000元新台幣?後來還加碼10倍,補助到1萬元新台幣。
這麼為員工著想的事蹟怎麼不敢大外宣給全台灣人笑一笑。
然後尾牙抽獎,從員工人數三萬多到現在六萬人,獎項都一樣,最大就50萬(印象中兩包)。去年才特別加碼一隻iphone給大家抽怎麼不拿出來給全台灣人笑一笑。
人家海邊0-6歲公司養,每生一個公司補貼130萬,尾牙抽獎也沒在跟你一樣加碼一隻iphone的,真的有臉講世界第一,不知道怎麼不會自己笑場笑出來。
: 台積電舉例,為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展,公司今年將產假從原先的 8 周延長?
: 12 周,並規畫假日 STEAM 兒童營隊,支持員工陪伴子女的教育與成長。
: 另外,公司也提供具競爭力的薪資福利,在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共
: 營運成果,隨著公司業績的持續成長,也都將反映在同仁整體薪酬的成長。
還有臉講業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享營運成果?15%分紅比例被調降到11.9%,相當於吃掉20%分紅。到底睜眼說瞎話為什麼不會笑場?
: 台積電重申,將持續提供富有挑戰性的世界舞台,並協助員工實現工作和生活的理想平衡
: 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出,期許未來能與員工有更多良
: 交流與互動,共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。
: https://reurl.cc/zZWyK7
居然還有臉講工作和生活的理想平衡?連加班費都不敢讓員工報好報滿,還有臉講work life balance? 從現在開始17:30不接AR,主管敢接受嗎?AR太多做不完,可以只挑三件先做準時下班嗎?加班系統敢跟打卡系統同步嗎?中午吃飯可以不接電話嗎?還工作和生活的理想平衡勒?真的是馬不知臉長。
然後勒,連個彈性工時,別讓員工每天多花兩小時都做不到了,還工作和生活的理想平衡勒?
對了,受不了公司的官僚行為,再站內信給我。
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準備早8晚5,見紅就放,不管了
誒有新的推薦獎金你知道嗎?
欣賞你 加油
GG員工年輕化後,要開始暴動了嗎
好了啦 房子都賺到流油了 沒在台積能賺到流油嗎
講到心坎裡QQ
你怎沒提推薦獎金33以下5000/,34 10000/人,今天
看到笑出來
謝謝您幫忙發聲
ㄟ説真的 現在沒有前十了 可以名正言順的小氣了吧
推薦女人還有額外bonus是? 女的比較好用?
這推薦獎金怎麼比去年還少?
還物化女性
閱
diversity有指標KPI的 很難達成所以靠推薦費幫忙騙
然後等到一堆人點離職了老闆才說現在每個人生兩份履
歷給我,要擴編大家loading才不會那麼重,真的好棒
棒
一年拿30個月以上了 不要再機歪了啦
反正離職也沒地方去,準時上下班吧
中肯
股東會6/22 有膽就去嗆啊
不爽離職啊,是不是走不了
## 仔細想想也不敢離職,就吞了。
反正你也不可能跳去二哥 乖乖上班吧
吵了那麼久到底什麼時候要離一離
最基本的兩性平等都做不到了
Ni Kada Bandi!!
人家intel介紹費 男生7萬女生15萬 怎麼比
世界第一的公司 全新履歷推薦費才給幾千塊臭錢 真糞
邊罵邊做還不知道誰比較奴
想想買了6間房都賺到流油了 嘴上嚷嚷還是繼續待在G
G
愛做又愛罵 有夠不可取
粗暴言論 XD
聽說大碩更慘,這樣有沒有平衡點
辛苦了 明天還是記得準時打卡上班
不爽就離職啊!
推薦獎金應該全年都有比較合理吧四月才剛推人
女的可以讓老人變成火山孝子離不開啊~的確比較好
用
要跟設備要SOP只能找女生
算了一下去年加班1200 ,只給報一半時數,每次都說
移去下個月報ㄏㄏ
辛苦了
海邊你要不要去看看
外人看這個調薪真的覺得XDDD GG年資跟經驗不值錢
新鮮的肝比較值錢
最近加班都出現幻聽..
看到他們說以人為本就笑了 誠信正直+++++++
明天離職啊
好了啦 明天早班準時六點交接,還要靠各位救救2330
,謝謝大家
推
那摸生氣該趕緊準備交接了喇==
推一下。太粗暴的實話。
推推
第一代工,還是代工
好的 明天離職點下去
真勇者 推啦
實話總是很殘酷的...
趕快去二哥,是GG對不起你
離職
沒休息的機台表示哭啊 都他在工作
推
去年升32的 跟今年一樣考績沒升32的 ,升遷年薪少10
%,公司是這樣鼓勵升遷的?
小心明年promote你喔!
老闆:不好意思, 我知道你很辛苦, 但上面要我promot
e你 , 請你共體時艱
罵那麼兇也不會離職的啦,會走的早走了
離職阿
可以離職
句句寫實啊 有啥好酸的 GG路不可行
高階主管配股好棒棒!
還好吧,你講得神山福利已經打趴95%的企業了耶,我
們公司萬年第一大獎8萬8,每年的百元集資都比大獎還
多很多,其他什麼季獎金、分紅、補助等更慘。不爽快
離職去鴻海呀~殊不知鴻海獎金更少,都是拿分紅出來
抽的,0或1的概念啦,每年你都謝謝再聯絡
太粗暴
已經開始實行早下班活動了
推推~
可是海邊年薪被台積電到天邊去QQ
講的有道理 建議明天一起離職
離職吧
不過還是支持爭取自己的權益啦!畢竟福利沒人嫌少
明天大家一起提離職單,不過我賭沒人敢跟
在這裡講幹話還不如離職,幹嘛讓GG侮辱咧
w好像補20摳
太粗了XDD
粗暴的….
太殘忍了
好了啦 不然你想換去哪間
反正離職也沒地方去,準時上下班吧
不錯了,某第一大廠更慘吧
抱怨那麼多也沒用,給錢的最大,接受的留下,不接受
就走,就這麼簡單。出去外面一樣是賣肝,找不找得到
那麼高薪的還很難說咧
全部結構調4000有啥意義 分紅一樣變少了
非常真實..... 整間都在演的公司
想想還能當狗 二線直接被當成屎
跳外商咖實在
推
還有更靠北的事,美國人來台灣啥事都沒幹加薪20%
太寫實給你一個讚
我可以只鎖三顆螺絲嗎?!XD
讚讚讚
這個言論太粗暴了 我喜歡
跟員工交流互動?多元溝通?阿你把炎上留言版關了
做什麼?
生育津貼GGer才領一萬 幫QQ
以為是自己回文 中肯
就算世界第一,還是台商那副死樣子啊,有本事還是盡
快到美國吧
有個按鈕叫EMO
推戰神
GG講work-life balance還真不會臉紅
你應該賺很多
學長能作的事就是先把公司周邊的土地買下來 再一起
回來和公司談
你拿鴻海出來吹 我也是不懂
說到底不爽離職啊 台灣只有台積電這家公司嗎?
樓上覺青?不爽不能抗議喔這裡對岸?
我欣賞你!NTUUUUUU
抽獎沒屁用啊,130萬真的假的?
推爆你
不意外 號稱第一的公司 也是鳥到爆
這麼不滿意,用腳投票吧
其實M也這樣玩喔,不過不知為啥沒人出來噴
可能今年分紅領不錯,嘴巴都閉上了
尾牙是職福會的問題吧?不論其他工作壓力,GG應該還
是不錯吧?
可以不爽但是你鴻海出來比...
生育補助真的笑死XD
去海邊啊
台積ESG員工配股 他獲236張
實話總是殘忍
尾牙最大獎大樂透 結果公司不出半毛 把所有人集資
的錢當大獎 這麽搞笑的真的沒看過
推薦獎金5000/人 還限女? 頗ㄏ
好啦 海邊跟gg你會選海邊?怎麼可能
海邊好棒棒 還不投起來
很多人看不慣的是 gg説的好聽 結果還是在背後捅吧!
真的很台g
螃蟹笑而不語
真的很煩 台積今天輸鴻海的全部反超 你是不是又要
拿google出來比 到時候又說世界級的企業比肩尖牙骨
有什麼錯 怎麼做你都不滿啦
你怎麼沒想過鴻海薪水輸台積這麽多 自助餐吃飽了嗎
?
去海邊啊
gger去海邊可能一個月就受不了了
一樣屎還沒錢
都是屎不如選個黃金屎
講這麼多鴻海的優點那你怎麼還不去?
這種文多一點,台灣職場環境才會改善!工程師站起
來啦!
有人往下洗只能補血
原po天才小釣手
準備看被說貪婪了 ww
小心我升你32 讓你薪水被31屌打
這篇貼切!
爛死了
好 罵歸罵 GGer還是繼續乖乖上班
推,制度面完全沒有亞洲第一大公司的樣子
生育一千變一萬,也可以吹10倍
笑破人家內褲XDD
就算只調5%還是有300萬啊
你又不敢離職 罵有什麼用?
啥 有1-4年 2000-500?這怎麼沒聽說
讚讚 希望總a會逛ptt
推你勇敢發聲
看到工作跟生活理想平衡笑出來
出社會本來就沒有公平的事,一直叫,不爽就離職啊
樓上真是無極限
不爽就按離職啦 網路放話有什麼可怕的
很不爽就離職 反正公司吃定你
一直嗆離職的是怕公會成立嗎www
學長繼續買房租學弟賺回來就好了啊
不懂想離職解決問題的人 以為自己是資方?
推,多給公司一點壓力
關留言板是叫你有問題直接mail給cc
推
勇敢推
勞工要自立自強啊
公司文化和契約你接受了 公司沒有對不起你
笑死台灣工會是有個屌用
在台灣本來就是比爛的
資方天堂ㄟ
工會哪裡沒用?不然那麼多工司幹嘛害怕員工成立工會
某IC最大獎才8萬8,50萬很多了
至少檯面上看到有工會的公司都差不多鳥吧
想要抽大獎和公司養小孩去鴻海啊,笑你不敢
台鐵中油有工會,去台鐵啊
鴻海那麼好喔 怎麼大家還往台積擠
在工廠工作就是可憐哪
勇敢推
狗舔老闆 老闆說不怕工會 工會被狗窩裡反 流程大概
是這樣
因為鴻海唯二的優點都被講完,最重要的薪資獎金都被
屌打QQ
推,還在電梯大喇喇貼育兒補助10倍。真的把員工當乞
丐
所以你也只敢在這說而已
正常上下班的設備老人加薪7%
只能網路上取暖 HR:然後呢?
沒能力就跪 被壓榨就逃 看人出頭就酸 這種個性到中
國就業根本王者
讚
這麼爛,你要不要離職比較快
語畢 離職按了嗎?
推個,裡面不少屌的也不少垃圾。如果不能都出國的話
,就該把垃圾清一清,留個乾淨的工作環境。
推個 加油啊
11
老闆:台灣人都很奴 有人反抗再給一點肉末
然後明天繼續上班...
跳不走但願意冒風險留下來爭取改善工作環境值得鼓勵
,嗆聲人家離職的才是一群奴工
我只看到一群抱怨的人嘻嘻
不爽離職啊 抱怨有屁用 笑死
可憐吶 腳麻的gger好多
先跳出去再跳回來加薪啊 不要太委屈
如果不符預期,就離職吧!
以人為本看到先大笑三聲
不爽不要做阿
聽起來好慘QQ
動不動就叫人離職.. 不離職就不能靠北 那些人是每次
吵架都要提離婚嗎
哈哈哈哈
太粗暴了
粗暴言論
一堆智障狗奴才在這邊汪汪叫捏欸你自己想當狗是你
的自由不要打擾別人
台灣人果然夠奴XD
M一樣啊 只是M很好跳 大家早跳光了xD
所以現在進一堆新人 呵呵
推你這篇==
是你受委屈了,所以你要走了沒啊?
幫補,有的奴隸真的只適合終生為奴。
HR釣魚吧
可能是喔,HR系或管院這種沒專業得出來唯一能做的。
笑死 記者快抄這篇啊
奴性夠重, 有膽離職,hr 覺得你腳麻走不了
1
這篇棒棒,我喜歡,偷偷告訴你,喜歡把work life b
alance掛嘴邊講的通常就是沒有life,我前公司主管
也是這樣
很多HR出來洗地喔 可憐
新肝寶貝 老肝悲
沒辦法,全世界市值前50的公司有人比台積電花更多
資本支出嗎?設計公司不用買設備錢都拿去付薪水了
剛進去因為員工樂透是公司會一比一加碼 結果根本沒
有
*以為
不搞品質搞啥diversity,笑死
前十大
推
真的是一間幹他媽的垃圾公司 滿口虛偽謊言 恬不知恥
1X
仔細想想會覺得高層做這個決策很合理 底薪和年資都會影響分紅,老人分紅還是會拿比較多 更何況老人的基數比較高, 加薪%數少但實際的數字可能也差不多 而且公司員工又不是在當兵1
data talk: 1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資,多數人落在5-10% 2. 調整水位平均落在8% 3. 未報到的新人"沒作事",調整7% summary:6
罵歸罵 別忘了HR的工作任務是什麼 他的任務並非讓你有幸福感 或是讓你財富自由 他該做的事情就一個--用"合理的成本"為公司買入最佳化的人才或奴才 工作十幾年我永遠沒辦法喜歡HR這個角色定位 即使他們總是穿黑絲上班 4年內新人高幅度加薪, 應該是為了防範他們逃到上下游公司去,X
換個角度想,如果今天某公司是老人調薪25%,新人調薪5% 一定會有人出來說這樣公司只會讓老屁股佔據位置,公司永遠招不到新人,久了公司就會沒有創新,然後被淘汰 如果公司不分老人、菜鳥。一律調薪25%,可能又會有人出來說。公司主要戰力都是老鳥,憑什麼菜鳥調跟我一樣。 我猜皆大歡喜的方式就是每個人都年薪+100萬,應該就沒人出來靠北,只會說真香。但對公司而言,這可能又是另一個頭痛的問題,因為大家都加100萬,明年業績沒有成長,難不成要每個人減50萬年薪xd 我想說的是,感覺公司不管怎樣的調整,都很難讓大家滿意。最佳的方法可能就是在下班之後繼續增進自己技能,讓自己提升,但我覺得這一點真的很難辦到。8
其實我是不懂有什問題啦 公司給你offer 有沒有照offer給薪水 有吧 調薪 獎金有沒有發?有吧 offer有寫新人不能調的比老人高嗎? 沒有吧 所以哪裡有問題?4
觀察起來,台積文總結: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。 奇怪了,有人拿槍逼你留下來吃積嗎?
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪我覺得齁 以我待在台積多年的經驗 台積就是給你不錯的薪水 然後你學不到甚麼狗屁 待久了你就發現 幹 1. 我怎麼整天在做ppt 2. 我怎麼整天都在開會 開會就推責任 沒人解決問題 搶發meeting notice/minutes刷存 3. 後天要請假,明天跟老闆提,他又要怎麼酸我爆
[情報] 轉自Dcard :上銀科技大逃殺轉自Dcard如有冒犯請隨時來信告知,會儘速刪文,原文在低卡已被刪 想不到大家對我們公司感觸這麼深 公司黑到「上銀寶寶」綠色都變黑色了 (補個更 10. 公告爆
[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益1. 標的: (例 2330.TW 台積電) 2330.TW 台積電 2. 分類:多/空/討論/心得 討論 3. 分析/正文:爆
Re: [情報] 轉自Dcard :上銀科技大逃殺原本想說當成八點檔在看的 結果怎麼看一看就被下架了啦 不過看著看著 就睡著了 就做了一個好長好長的夢 夢裡看到在一家「科技」公司的常規爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次79
[問卦] 尾牙要員工上台當小丑的公司是不是都爛大家好, 尾牙將至,又是一年一度的陪笑餐 那種尾牙還要員工犧牲自己休息時間準備表演的公司 是不是都是糞公司? 尾牙讓員工好好吃飯不是很好72
Re: [情報] 111年度經濟部國營事業徵才646人!發現在國營的好像蠻看不起系統廠的 系統廠在科技業的確是比較少人想去啦 裡面一堆不學無術的學店仔 跟IC設計,晶圓廠比起來也是相對低薪 不過看看這幾年系統廠的起薪26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高6
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪其實這次神山調薪本來就是亂調,只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾,跑出來嘴 一波而已。 比方,未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪( 到職天數/整年天數),誰叫你是下流老人,多做好幾個月,讓你賺了那麼多,新竹、台 中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高,你們調薪少,才是公平正義