Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪
其實這次神山調薪本來就是亂調,只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾,跑出來嘴一波而已。
比方,未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪(到職天數/整年天數),誰叫你是下流老人,多做好幾個月,讓你賺了那麼多,新竹、台中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高,你們調薪少,才是公平正義好嗎?
再來,去年剛升32/33的下流老人,你們去年升等已經先調了3-5%,爽一波了好嗎?你們多拿3-5% 10個月了耶!讓你們多賺了那麼多,新竹、台中、台南的房價都是被你們這些多賺十個月,才炒得那麼高,你們之後被反超少拿10% 20年,才是公平正義好嗎?
還有一種,不爽不會離職喔?我以前也是被公司這樣惡搞,我就離職了,我現在好棒棒!
上面這種論述法的人,就像是看到女生被性騷擾,還會反過來幹譙女生怎麼會穿那麼少,引
誘別人犯罪。以及,我以前也是穿太少被性騷擾,我後來自力自強穿了很多,現在也不會被性騷擾
惹,我好棒棒。
能夠有這種論述的台灣,還有臉笑印度是犯罪天堂?笑別人是檢討被害人的國家喔?這個平均年薪300萬的板不也只是這種水準?
HR這次調完薪讓新人底薪比下流老人還高,以後工作就讓新人擔責任又怎麼了嗎?以前新人不是很愛說同工不同酬嗎?不是愛說,錢拿多的就要多做事多擔責任嗎?現在如你們所願,又要不爽了喔?顆顆
HR這種調薪對留新人有幫助嗎?效果一定有限啊!因為神山第一年就是領不滿,頂多才破百。跟豬屎屋比起來還不是爛,照樣跑掉。
反而這樣一搞,下流老人也開始準備找工作(免得不入流的時候跑不掉),領完七八月兩包就準備跑掉。最後不僅沒降低離職率,反而自曝其短,讓全台灣都知道這家公司嘴巴說員工是重要資產,結果把員工當耗材。還誠信正直勒?
對了,總裁留言板本來不是開放一個月讓員工可以發表心聲讓總裁聽到嗎?怎麼一週就關了?啊不是ICIC?這麼沒有ICIC的行為不用處罰喔?那以後都不用罰不誠信正直的意思了嗎?
如果有想要成立工會的,可以再站內信給我。
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能去豬屎的一開始就不會去GG惹,你怎麼會認為離開
的有能力去豬屎?
為啥沒能力~ GG其實很多課可以修啊
撇除Ic design ,其他能從GG到豬屎的缺薪水都好不
到哪去吧,不如繼續守護機台,永遠忠誠
不得不說新人期兩年結束辭職最賺 不然三個月試用期
沒分紅取消好了
新人期結束馬上拿到分紅一定會腳麻
結論就是早得掉的還是會走 腳麻仔繼續腳麻
你為什麼會有調薪是為了公平正義的錯覺
推
拿性侵來類比也是不倫不類
沒被調薪(到你滿意程度)就變成犯罪受害者?
市場機制,嫌少就慢走不送
又不是公務員,調薪還要齊頭式嗎?
未到職正常是七趴結構好嗎 一直在那邊16趴 那個是
有特殊學程的
噓性侵那段
補噓
兩年都快到七月了 再怎樣都不會最賺…
科科,不敢走就不敢走,屁話一堆
只有你在靠背沒用啦 大家只要有錢 其他什麼都可以不
要
一堆人排隊進去
直接end 大神邦>>>>>>>>>>G
舒服 逃離神山到一線豬屎RD
腳麻G
你的舉例滿爛的
拿離職跟性侵類比不倫不類 我就早跑了超爽阿
就笑你不敢離職啦
推哦
真的
離職可以考慮中華電信
邏輯死去 還扯性侵
扳手拿好 乖乖上班
腳麻仔組工會想學台鐵喔?可是一堆新鮮的肝擠破頭
想去顧機台欸
只好逃到二線廠了
Call vendor 會不會拼?
就說專注炒房一直買,趁現在那些學弟還沒有頭期還
有時間
拿ic design 來比喻我也是笑了
5
小弟來分享一下不同的看法 神山這次的調薪制度帶來的影響可能有以下幾種 1.士氣 當大部分的人都認為調薪制度有問題的時候,間接影響到的是員工心理層面, 大家的努力不被認同且薪水又被超車或是追上,做起事情絕對會開始擺爛,2
士氣論 貶敵抬己,其法有三 敵將初勝者,貶己方將領魯莽 敵將多勝者,貶己方策略失當 敵將常勝者,貶敵將有勇無謀爆
我覺得齁 以我待在台積多年的經驗 台積就是給你不錯的薪水 然後你學不到甚麼狗屁 待久了你就發現 幹 1. 我怎麼整天在做ppt 2. 我怎麼整天都在開會 開會就推責任 沒人解決問題 搶發meeting notice/minutes刷存 3. 後天要請假,明天跟老闆提,他又要怎麼酸我54
首Podcard上分析的滿中肯的..... 口聯 心痛的人不知道多否 轉錄自 淺談 神山炸鍋般調薪
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,87
[討論] 神山的下流老人政策近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高21
Re: [討論] 神山調薪的問題額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走3
Re: [討論] 神山的下流老人政策媒體朋友有會來抄這一系列的文章嗎? Summary幾個看到重要的如以下兩篇文章, 看了應該就很有感覺,這些功臣們的心聲..... 這是世界的頂尖企業? 這是台灣的頂尖企業? 朱元璋和劉邦?