Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪
士氣論
貶敵抬己,其法有三
敵將初勝者,貶己方將領魯莽
敵將多勝者,貶己方策略失當
敵將常勝者,貶敵將有勇無謀
三星/intel股東問其CEO. 為什麼毛利做輸GG?
答:
GG超爛,一群無能力者居上位, 用人只看下面的人會不會PLP
主管沒能力, 只會發脾氣. 下面工程師也沒一個行的.只會鎖螺失mail dear Sir
我們主管能力強,產品性能好, 但要求比較高,所以spec 訂太高導致yield 差
主管能力強. 成本高一點但划算.
(季辛格年薪1.79億鎂 ; 李在榕年薪2.7億鎂, CC魏年薪 0.14億鎂
tsmc差10倍以上. 果然是請廢物)
再問: 為什麼研發被台積超車
答: 台積一群猴子. 只會靠賣肝還有壓榨年輕人. 沒創意除了excel 拉線只會靠vendor
我們雇用的都是人.一天只做8小時才會做輸.
PS1. 季辛格年薪1.79億鎂, 換算員工中位數1711倍. 可推算員工薪資為年薪10.3萬鎂
三星平均為11.06萬鎂. 台積約8.6萬鎂. (少了27%, 果然出香蕉只能請猴子)
PS2. tsmc 16nm-->7nm 2014 to 2017花3年.
intel 14nm--> 10nm 2012 to 2021 花9年 差3倍.
所以台積壓榨員工每天工作8*3 = 24Hr (一堆爆肝er)
再問台積離職者: 台積天縱英才3% 拿I者實為一等一人才 拿O者5%實為只會PLP的廢物
那GG 豈不幾年內必亡? 但這現象已經多久?
答: 有PTT以來皆如此.
--
你知道的太多了
不會亡啦,這狀況已經好幾10年了,公司反而變的更好
15年前EPS 才3
鎖螺絲(ㄙ)
鬼扯, 引戰而已吧,把GG台灣部份抽掉看看, 還有沒有
這麼高CP
張忠謀不是都自己講了,在美國設廠,成本比台灣高
50%,why? 工人智慧,懂?
先把標點符號和中文學好
人工智慧, "人工的"智慧
幫補
讓GG去美國 或intel來台灣 便知分曉
應該鼓勵intel來台 用一樣的人力資源方能公平競爭
不知道你的中文是好還是不好,介於兩者之間
笑死 靠北的本來一堆庸才 每天用很蠢的方法 讓自己
很忙 指標還爛 卻不會學習別人的優點與認清自己的
缺點 紅的不一定是有能力沒錯 但明明是庸才或蠢材
卻把自己當懷才不遇與主管不公 才是群體中的大多
數
5
小弟來分享一下不同的看法 神山這次的調薪制度帶來的影響可能有以下幾種 1.士氣 當大部分的人都認為調薪制度有問題的時候,間接影響到的是員工心理層面, 大家的努力不被認同且薪水又被超車或是追上,做起事情絕對會開始擺爛,6
其實這次神山調薪本來就是亂調,只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾,跑出來嘴 一波而已。 比方,未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪( 到職天數/整年天數),誰叫你是下流老人,多做好幾個月,讓你賺了那麼多,新竹、台 中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高,你們調薪少,才是公平正義爆
我覺得齁 以我待在台積多年的經驗 台積就是給你不錯的薪水 然後你學不到甚麼狗屁 待久了你就發現 幹 1. 我怎麼整天在做ppt 2. 我怎麼整天都在開會 開會就推責任 沒人解決問題 搶發meeting notice/minutes刷存 3. 後天要請假,明天跟老闆提,他又要怎麼酸我54
首Podcard上分析的滿中肯的..... 口聯 心痛的人不知道多否 轉錄自 淺談 神山炸鍋般調薪
爆
Re: [新聞] 領高薪做低階工作?憂產業太傾斜 前台積不是 推文有些人說傳產才是糟蹋人才 小弟認為此言差矣 傳產沒有人才,只有雜魚 如我這樣的雜魚95
[請益] 好主管與換工作的抉擇各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋57
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?小弟待過中國系統廠,與台灣系統廠。 系統廠也是分很多等級的,例如蘋果,google,三星硬要扯也能算 系統廠。 我們只論台灣系統廠,筆電雙A這種等級的。 或更殘的。台灣系統廠的普遍問題: 1.低薪。24
[討論] 火腿的贏球策略貶敵抬己,其法有三。 其一,敵將初勝者,貶己方武將魯莽。 其二,敵將多勝者,貶己方軍師擇地失當,氣候預測錯誤。 其三,敵將常勝者,貶敵軍將領有勇無謀 火腿一手爛牌 怎麼打都是後段班23
Re: [新聞] 所謂「重視員工」台積電前主管印象深刻的大家好 我G黑大將軍 這種文章根本欠嗆 最近是找不到員工了 找公關發一堆廢文洗白? ※ 引述《jason2641668 (鋼球智者)》之銘言: : 所謂「重視員工」,細節見真章!台積電前主管,印象深刻的6件小事18
Re: [請益] 這次升息最先修正價格的會是其他的地方先不說 新竹的低標gg 31-33職等以上的工程師可能路邊抓都中, 這群人年薪約200-300w 34到副理級今年年薪隨便都450w, 不講主管階級,我隔壁同事夫妻倆都GGer上班,工程師非主管階級,家庭所得直接500-600w21
[情報] 英特爾 CEO Pat Gelsinger 2021 年薪逾 5英特爾 CEO Pat Gelsinger 2021 年薪逾 50 億元,為一般員工 1,711 倍 《路透社》報導,文件顯示,處理器龍頭英特爾 (Intel) 執行長 Pat Gelsinger 2021 年 2 月加入英特爾後,薪資高達 1.786 億美元 (約新台幣 51 億元),較前執行長 Bob Swan 薪資高 698%,也是英特爾一般員工薪資 1,711 倍。 Pat Gelsinger 2021 年薪資 1.786 億美元中,股票獎勵占近 79%,尤其一次性員工股票獎勵金額就高達 1.1 億美元。近期美國科技公司高階主管薪資水準屢屢提升,如蘋果執行長 Tim Cook 2021 年薪資就是一般員工 1,447 倍。儘管部分外部股東反對高階主管豐厚薪資,但蘋果股東會仍通過決議。 英特爾雖沒有回應報導,仍呼籲股東 5 月 12 日股東大會支持高階主管薪酬。Pat Gelsinger 能有豐厚薪資,主要在於接下執行長職務,推行一連串改革,企圖使台積電掌控的全球半導體製造領先頭銜,再次重新回到英特爾。1X
Re: [新聞] 台積電穩了!死敵3奈米良率慘況曝光 難^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 三星4奈米製程雖然有35%良率,但是台積電4奈米製程的良率高達70% 這是利空吧 !! 先假設這新聞是真的 現在是 2022,台積電要 2025 才會開始做 GAA 也就是說三星 比台積電早 3 年做出 GAA 的產品,而且良率還有 10~20%13
[問卦] 年薪前3萬名工程師平均薪資有超過醫師嗎?先定義一下問題 工程師是指半導體界的受僱工程師 因那麼多公司小主管人數眾多也算入 不算高階管理職協理以下 醫師是指西醫領薪的專科主治醫師 會問3萬名 是領薪水的專科主治醫師 應該是不到或這個人數