Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪
小弟來分享一下不同的看法
神山這次的調薪制度帶來的影響可能有以下幾種
1.士氣
當大部分的人都認為調薪制度有問題的時候,間接影響到的是員工心理層面,
大家的努力不被認同且薪水又被超車或是追上,做起事情絕對會開始擺爛,
原本可能是用80%的速度在觸理事情,現在可能降低到60%,對於需要龐大勞
動力的公司來說,這波調薪真的是一大損失。
2.風氣
原本風氣就很差的課,經過這次調薪反而造成老人跟新人對立,只會被幹的更慘
而已,老人更不願意教,新人上線速度只會更慢,學到的東西只會更少。
如果GG風氣好且員工又能準時下班,五年前的起薪應該還是搶爆。
3.人才流失
這邊的人才流失指的不是離職,大家都腳麻了怎麼跑,這裡指的是人才推薦,都
知道新人進來的起薪高跟調薪失衡,我怎麼可能介紹資淺的人來超越我,況且那
種推薦獎金完全不會吸引人。
奉勸要進GG的人真的要慎重考慮,這波調薪就是在告訴各位在GG的老人是不值錢的,
畢竟在裡面待兩三年其實就學的差不多了,而且去其他地方都用不到,拉高新人薪水
讓你不要輕易離職,但你三五年後腳麻也很難離職了,薪水是有天花板的,一開始拿
比較多,後面就調得越少。
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好了啦
老了升不上去的在哪個公司順位都是最後面的
新鮮肝能用就好
現在鼓勵準時下班了
好了啦 吵這麼久 你跳了嗎?
老人多半是沒能力腳又麻,看準你走不了啦
推薦獎金(笑)給的不甘不脆 哈
想太多,現在年輕人誰還跟你加班?你不教那我就準
時下班,報告出問題就順便HL老人不願意分享。年輕人
還可以走,老人要去哪? 都是打工仔還搞對立也真是
顆顆
年輕人去ic比較有前途 gg只需要新肝
早就早下班了 交接完就開始喇賽準備下班了
HL老人然後老人繼續擺爛呀,年輕人可以走當然希望
他走
狂幹年輕人把年輕人逼走,老人不是更多事情要做,剩
老人自己廝殺有比較好?
手上來辦房貸的GGer不少一次買兩戶 你認真?
工作選錢多的 是常識 不然去傳產做到死領3萬
外面薪水更少,還不如繼續待著
腳麻的就是被看沒有啊
老人愛靠北
觀察一週..六點前離開的老人變好多...
講這麼多…明天還不是繼續乖乖打卡
等到分紅出來,又會繼續加班了
你小看GGer的___性了,科科
勸退老人比較實在 還想勸退新人喔?XD
鍵盤敲完還不是繼續輪班
你可以自由選擇去豬屎屋待到半夜下班阿
好了啦要吵多久
好了啦 要吵到過年?
講那麼多 離職了嗎?
嘻嘻 老人
難怪薪資要不透明,就是有你這種老人太多啦 可憐
老人快離職
Z > B。不用你幫公司擔心
離職啦 佔茅坑上班划手機
你找弱棒進來是害自己
GGer 房貸兩戶算新手了 一堆資深女伸上7.8間 賺到
流油 怎麼捨得離開GG
嘴上喊喊而已
好奇想問,GG學的東西帶不走,那其他公司學的有比
較帶得走嗎
別人大企業深思熟慮後的調薪就你自以為聰明喔 笑死
人
就是吃定你腳麻
gger不會走 錢都賺多少了...
新人增加底薪N老人看不過靠北 不爽就離職啊
調多調少差異而已 還是屌打外面非一線豬屎
老屁股快滾啦!以為自己很厲害?還不是靠舔屁股
擺爛就對了
感覺不調真的比較好XD 老闆傻了。
都產線仔 不要再分你我了好嗎
新人各個都神兵天降,隨時都能跳更好的啦
有在理財投資的老人也沒什麼好靠腰的,比新人多了很
多資金,有認識的房子都三棟了,這兩年美股也爽賺一
波,被動收入超過工作收入很多,八月準備離職,退休
玩樂看菜雞靠腰房價,豈不樂哉
不要調就好 為什麼要破壞皇城的和氣
GGer 資深只有3間是後段班好嗎
認識的資深GGer 7-8間以上 這波賺到流油
高分紅比是很好的威脅手段
都唸這麼多書了還跟隔壁歐巴桑一樣為了幾年的年資斤
斤計較
老人早就跟新人對立了 很多老人提早卡位炒房賣學弟
價差就賺3~4年年薪 新人早就不爽很久了
想太多了,絕對沒影響
到底在叫啥 你就擺爛阿 永遠分紅分最少 你ok公司就
ok阿
解釋的不錯阿,就很破壞團隊氣氛的一招,新進來就
贏過前面白蹲三年的有夠爽,大家都來打工平均分擔
點也是合理,上面大概少數遇到壞學長才這麼憤慨吧
好了拉
自己早點下班不就好
外人會嗆你領這麼多還要抱怨
要嘛就走 要嘛就吞 有本事的走 沒本事的吞
台灣高收入很多都是賣肝換的
2
士氣論 貶敵抬己,其法有三 敵將初勝者,貶己方將領魯莽 敵將多勝者,貶己方策略失當 敵將常勝者,貶敵將有勇無謀6
其實這次神山調薪本來就是亂調,只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾,跑出來嘴 一波而已。 比方,未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪( 到職天數/整年天數),誰叫你是下流老人,多做好幾個月,讓你賺了那麼多,新竹、台 中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高,你們調薪少,才是公平正義爆
我覺得齁 以我待在台積多年的經驗 台積就是給你不錯的薪水 然後你學不到甚麼狗屁 待久了你就發現 幹 1. 我怎麼整天在做ppt 2. 我怎麼整天都在開會 開會就推責任 沒人解決問題 搶發meeting notice/minutes刷存 3. 後天要請假,明天跟老闆提,他又要怎麼酸我54
首Podcard上分析的滿中肯的..... 口聯 心痛的人不知道多否 轉錄自 淺談 神山炸鍋般調薪
爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高15
Re: [討論] 神山調薪的問題幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽: 1. S+~O的人7
Re: [討論] 神山調薪的問題前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,