Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10
※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言:
: 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪,但今年隨著實際調薪幅度出爐,
: 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪幅度
: 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。
: 台積電指出,公司深植「以人為本」的企業文化,一向重視並鼓勵與員工的雙向交流,致力
: 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境,其中,許多具建設性的回饋也促進公司的多項
: 創新舉措。
: 台積電舉例,為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展,公司今年將產假從原先的 8 周延長為
: 12 周,並規畫假日 STEAM 兒童營隊,支持員工陪伴子女的教育與成長。
: 另外,公司也提供具競爭力的薪資福利,在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享
: 營運成果,隨著公司業績的持續成長,也都將反映在同仁整體薪酬的成長。
: 台積電重申,將持續提供富有挑戰性的世界舞台,並協助員工實現工作和生活的理想平衡,
: 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出,期許未來能與員工有更多良性
: 交流與互動,共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。
: https://reurl.cc/zZWyK7
仔細想想會覺得高層做這個決策很合理
底薪和年資都會影響分紅,老人分紅還是會拿比較多
更何況老人的基數比較高,
加薪%數少但實際的數字可能也差不多
而且公司員工又不是在當兵
一堆老人萬年32升不上去對公司來講根本不是該培養的人才
新人又不是只包含剛畢業的菜鳥,
很多人看到工號就自以為的優越感
殊不知外面的世界多少新技術在進步
最後就是什麼叫公平?
自己加薪幅度最高就是公平
不如就是好好加強自己,
覺得外面的世界有更好的選擇的時候,
就果斷說再見
--
喔
推
前因後果內文都沒看 看標題發言
供殺毀
HR來洗喔
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可撥
不知所云
公三小
87文章
洗地
菜鳥滾
HR本週KPI達到了,下去領500
買跑鞋自己加薪?
嘻嘻
噁心 整件事不就黑老鳥不爽紅菜鳥調得比較多 還是各
位喜歡年功序列制的管理
難得有人沒被眼紅的人牽著鼻子走
### 點出了沒種離職的要害
我就問大家都33,AR誰做?哈哈
你怎麼知道以後分紅不是也跟調薪一樣31調的比32多?
閱
輪班勞力活 不該是年資越長領越多
搞不清楚狀況
廢文,大家在探討的是去年升32的被新人海放。不懂別
裝懂好嗎
奴性真強
年資多分紅領得高有什麼問題,人家蹲夠久待得住你
就不行啊
要洗也搞清楚狀況好嗎,垃圾工廠
老人基數高,那新人撐到老人年資有可以拿高啊 一
直嘴老人基數高先看看自己撐不撐的到那個年資吧
明教比這更慘
1
data talk: 1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資,多數人落在5-10% 2. 調整水位平均落在8% 3. 未報到的新人"沒作事",調整7% summary:6
罵歸罵 別忘了HR的工作任務是什麼 他的任務並非讓你有幸福感 或是讓你財富自由 他該做的事情就一個--用"合理的成本"為公司買入最佳化的人才或奴才 工作十幾年我永遠沒辦法喜歡HR這個角色定位 即使他們總是穿黑絲上班 4年內新人高幅度加薪, 應該是為了防範他們逃到上下游公司去,X
換個角度想,如果今天某公司是老人調薪25%,新人調薪5% 一定會有人出來說這樣公司只會讓老屁股佔據位置,公司永遠招不到新人,久了公司就會沒有創新,然後被淘汰 如果公司不分老人、菜鳥。一律調薪25%,可能又會有人出來說。公司主要戰力都是老鳥,憑什麼菜鳥調跟我一樣。 我猜皆大歡喜的方式就是每個人都年薪+100萬,應該就沒人出來靠北,只會說真香。但對公司而言,這可能又是另一個頭痛的問題,因為大家都加100萬,明年業績沒有成長,難不成要每個人減50萬年薪xd 我想說的是,感覺公司不管怎樣的調整,都很難讓大家滿意。最佳的方法可能就是在下班之後繼續增進自己技能,讓自己提升,但我覺得這一點真的很難辦到。8
其實我是不懂有什問題啦 公司給你offer 有沒有照offer給薪水 有吧 調薪 獎金有沒有發?有吧 offer有寫新人不能調的比老人高嗎? 沒有吧 所以哪裡有問題?4
觀察起來,台積文總結: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。 奇怪了,有人拿槍逼你留下來吃積嗎?爆
爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。 大多數5~10%,所以平均幾趴?8%嗎?為什麼記者們早就知道8%這個數字?ICIC只是喊爽
爆
[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益1. 標的: (例 2330.TW 台積電) 2330.TW 台積電 2. 分類:多/空/討論/心得 討論 3. 分析/正文:爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高21
Re: [討論] 神山調薪的問題額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走21
[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常?我之前在某外商 新人底薪一開始九萬五 第一年加十趴變快十萬五 第二年變成加五趴只多五千變十一萬 第三年甚至不加薪1X
Re: [討論] (續)某神山現形記我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/