[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？

obluda 04/23 10:45你的推演不會出現新人超越老人的窘境

sh405 04/23 10:47你是說進來兩年比還沒進來的薪水還低是正常的嗎

nicolaschen204/23 10:48越來越少要怎馬加薪到四億？請教學

komoa 04/23 10:48你誤解沒錯啊！gg以前底薪低，達到老兵條款封頂前，

komoa 04/23 10:48大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已，沒這種困擾，

komoa 04/23 10:48這次大改規則….顆顆 所以炸了

willy2771 04/23 10:48新人超越老人薪水的有很多嗎== 31不代表新欸 32也

willy2771 04/23 10:48不代表表現比31好欸 產線非產線 一起比的腦袋有洞吧

kuasnetwork 04/23 10:49一般都是以全公司薪資的n% 再由依照職等職位考積進

kuasnetwork 04/23 10:49行調整個人%

nicolaschen204/23 10:49混血的腦袋最好最沒洞

komoa 04/23 10:5131不一定32表現好….為什麼還沒升？嘖嘖

willy2771 04/23 10:51好了啦 純血不純血哪有差 還不是整天汪汪汪

willy2771 04/23 10:51產線非產線升的pace不同啊 這都不懂

komoa 04/23 10:52原po的那種方式不會有「超車問題」

cplusplus42604/23 10:52可能被混血的電過吧 哈哈

willy2771 04/23 10:53所以我就說超車問題這種事是不是真的有這麼多 沒人

willy2771 04/23 10:53知道 很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽 問

willy2771 04/23 10:53題是人家年資6年 也不算新人 是在哭夭

komoa 04/23 10:53非產線的確會有萬年31沒錯

willy2771 04/23 10:54我也覺得他應該有混血陰影所以才一直發表粗暴言論

komoa 04/23 10:55超車很多吧 尤其去年升32 會輸今年31S+年資相近

komoa 04/23 10:55穩輸吧

nicolaschen204/23 10:55混血就有個味道，聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始

nicolaschen204/23 10:55搖尾巴那種。

bnn 04/23 10:56大概就是月薪5萬+5k和月薪10萬+5k這種感覺

bnn 04/23 10:57公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎

willy2771 04/23 10:57嗯嗯 要不要去跟這個版發一堆抱怨文的講講這句話 告

willy2771 04/23 10:57訴他們自己味道有多重

komoa 04/23 10:58然後今年S+年中升32。穩贏去年升32的人啊

opop1133 04/23 10:58老人確實會加比較少

jaannddyy 04/23 10:59本薪高的結構調整本來就會比較少，GG員工可能一輩子

jaannddyy 04/23 10:59都待在G裏面所以不知道==

dulldog 04/23 11:00員工表現也有差異吧，調薪不可能一致

komoa 04/23 11:01以往3-6%。今年range 從6%-2x%，去年年底考績好的賺

komoa 04/23 11:01到了

komoa 04/23 11:02這次每年的固定調薪。誰知道結構調

komoa 04/23 11:04固定調薪維持了10幾年，突然怕新人走收不到人改…昨

komoa 04/23 11:04天cc留言板才爆吧

Neistpoint 04/23 11:17加薪幅度確實如此

erial 04/23 11:26每年都十趴？？你公司有每年淨利成長十趴？？ 你

erial 04/23 11:26的貢獻價值有線性成長？？

loveyanzi03 04/23 11:37一次結構調薪後新人比6年老人薪水高不合理

oceanman 04/23 11:41正常啊

wzmildf 04/23 11:50其他沒什麼意見，嗆31表現比較好為什麼還沒升的 我

wzmildf 04/23 11:50隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊，你山升遷門

wzmildf 04/23 11:50就這麼窄自己不知道R

DrTech 04/23 11:53代表你職級還不夠高啊，就這樣。

clement8016104/23 11:55也新人結構後比6年老人薪水高？

kobe760903 04/23 11:59新人結構調完比老人高看是不是特例吧 每個職位都有

kobe760903 04/23 11:59天花板本來就不一定老的調比較多

kobe760903 04/23 12:00但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽

ppterry 04/23 12:11你五年內的薪資，大多數人15年都沒有

k258610 04/23 12:13現在到底是新人超車老人，還是老人之間內戰啊（升

k258610 04/23 12:13等輸沒升等）？

llltt123 04/23 12:14幫補 今年的Range是2～2x% 親眼見證

fujioqq 04/23 12:16換個角度想 過個兩三年就換現在的新人氣了 大家別氣

k258610 04/23 12:17有出現確切證據的是，職等小的老人贏過職等高一點

k258610 04/23 12:17的老人？然後菜的幅度贏過老的，總數還是菜的少？

eett811025 04/23 12:46Zgg去年吵過一次 gg今年也吵一次 應該正常吧？

physicsdk 04/23 12:57嗯？ 然後？ 想表達啥？ 職等跟薪資還不一定成正比

physicsdk 04/23 12:57勒

kyle5241 04/23 15:59CC Wei 的股票表示

bigbigfrog 04/23 20:15真是一堆人7pupu 這麼厲害去別的地方領高薪啊

a92011 04/23 21:22用職等+績效交叉去計算調薪比例跟金額

a92011 04/23 21:23應該就不會有這麼大爭議了

physicsdk 04/24 01:16要認真搞的話，管理職應該看管理績效而非技術，管得

physicsdk 04/24 01:17太差就應該調得比底下工程師少很多

physicsdk 04/24 01:17健康的制度應該是各司其職，而不是管理永遠高人一截