Re: [討論] 主管是不是不喜歡聽到員工比薪水?

※ 引述《howareyounow (please)》之銘言：
: 最近新聞薪水滿天飛
: 如果拿新聞跟主管喊是不是該加薪了
: 主管不知道會不會不開心
: 做主管的 是不是都希望員工不要去比較薪水
: 還是會希望員工去比較薪水一輪回來 乖乖地安心做
: 有沒有主管可以分享最近半導體薪水飆漲後
: 怎麼回應員工的加薪要求
: 怎麼跟員工解釋 這邊已經很好了
: 鮮少有主管分享, 希望可以聽聽主管的心聲

只說一般有正常制度的公司。
我看到的上市公司，至少處級都還沒什麼權限。
簡單的說，薪酬不是部門主管能決定的。

1.加薪的時間，加薪的幅度，或每個職級的薪資範圍，是 HR Head 與總經理層級訂的。一般的部門經理，處長，協理…或HR基層， 根本沒權限隨意加你薪水。更沒權限你說要加薪，就能隨時申請。

2. 即使公司有了每年加薪多少%，或結構調薪，或新人給很多優惠，簽約金，與你的主管也無關，那是上市公司總經理以上決定的工作。

而總經理通常會與HR Head 商討。你的主管也只是執行而已，沒有討論的權利。即使你拿了spacial 或是很高的簽約金，通常也與HR制度相關，與主管無關。

3. 部門的主管，每年到了HR訂出的調薪時間或發獎金時間，只能聽命令做事。整包有多大，他無法決定。不是誰喊得大聲就拿大包，是總經理，董事會，決定今年要拿出多少盈餘來分紅。通常是一層一層照部門考績分下去的。而部門的考績是大家一起努力的。

有些公司到理級，還不能決定數字，只有建議權，往上送更高層還會調整。有些公司的經理只能根據你的底薪，來調 %數。你底薪低，想讓你調高，都很困難。

看了幾家公司的薪酬體制，良心建議，與其在哪爭，你和你同事為什麼差幾千元，還不如一起努力把部門績效做好，爭大包一點，這樣對所有人，與你自己才是最好的。

如果覺得，部門拿到好考績，自己也拿到最好的考績，還是不滿足，我一律建議去市場試試看。真的大家都是打工的，拿到更好的工作，當然要祝福阿。

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