Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?
※ 引述《s9503669 (稀飯)》之銘言:
: 如題,我是 7 年級生,長期專注在電商平台的後端開發,
: 約半年前被上級詢問能否幫忙接部份管理工作,管 2 個人,
: 算升為小主管,當時我是想說試試看增加一些管理經驗就接了。
: 結果回顧這半年來,我的加薪幅度,跟額外增加的大量會議、雜事、
: 鳥事、被高層電,根本就是被貶職,幾乎變成常態加班,生活品質也惡化很多。
: 針對這事我另一個朋友知道了後,說接管理職原本就會增加很多工作量,
: 常態加班個 2 個小時很正常,而且說如果 rd 一直不接管理職,
: 到了中年會很難找工作。但老實說我原本期待的是工作性質的轉變,
: 而不是一直疊加我的工作量,那我在原職位一直申請加班不就好了,
: 至少我還能決定哪天我不加班,更何況在我以前待過的公司,我當時的主管
: 根本也沒啥在加班,幾乎都下班時間後半小時內人就消失了。
: 所以想請教,
: 1) 如果這輩子都不當管理職,50 歲在鬼島真的會很容易失業或很難找工作嗎?
: 我是想說就把資深後端工程師需要的各項技能都練到極致
: 應該也可以?
: 2) 管理職就一定得常態加班,不能有好的生活品質嗎? 還是說管理職加不加班
: 只是各別公司文化的問題??
: 唉 謝謝…
純走技術:
大公司都有技術體系讓你升啦,就怕你年齡成長,永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗,用了十年以上。
個人經驗,雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在:google不到的技術問題,我能解。我能解決google上,教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。
正常大公司的技術專家,年薪絕對不會輸管理職缺。
管理職:
小弟年齡40-45。曾在"多間"工作擔任資深工程師,與部門管理工作,當過經理,副理,主任,專家(也管人考績)。有我升上去後,自己選擇退下來不做管理。也有因為不願意配合主管政策,被換掉的經驗。現職沒兼任任何部門,不過我的薪水比部門經理還多。
可以談的經驗心得很多,幾個重點:
所謂的管理職,絕對不是要你換成做行政工作。
行政工作,包含開會,只是基本而已。
要接一個管理職,重點在:
1.這職缺有沒有給你權力,讓你可以發揮專業,影響部門技術與業務發展,讓公司更獲利。2.你有沒有影響下屬在公司往上發展,以及未來職涯發展的能力。
能靠專業,影響整個部門,讓公司獲利,還能讓身邊的夥伴成長,還是能鍛鍊到管理能力的工作內容。萬一把人升上去,只是分擔上面主管的工作量,當傳話筒,叫下面的人做事,自己也沒權利決定部門怎麼走,真的練不到什麼管理。就是你多兼任了行政工作而已。
只是在培養你聽話,或只是在給你做行政,管理權力還是在別人手上。這類管理職,都是練不到管理的。
提醒一下,不是說掛個管理職,中年就會好找工作。你要再跳管理職,先看一下:你管理多少人?你幫公司產生什麼效益?你的管理方式與風格?如果你只兼任行政工作居多,工作就是開會,傳達上級工作,也是很難跳槽的。這類人又忽略了技術路線,通常只會更難跳。
至於你是否準時下班公司文化當然占大部分因素,但是你有管理者的責任感,或工作有成就感時,你把工作當成事業了,上下班時間只會越來越模糊而已。當下班時間模糊,怎麼平衡工作與生活,也是管理者必練的基本功而已。
結論:
超過40歲,要走技術,千萬別繼續一年經驗用個十幾年。技術深度要盡量達到,google上查到做法,更好的技術解決方案。
超過一定年齡,要轉管理,也要慎選工作內容。
少做那些只有行政的管理工作。盡量去接,可以影響部門發展,影響公司業務方向的管理。對於下屬,不要只會叫別人做事。要利用技術影響力,經驗建議,使他們能快速正常有成就感。
這樣的管理內容才值得接,對未來再跳管理也才有實質幫助。
每家公司狀況不同,也沒什麼公式,只能很片面的給些粗糙想法大家交流一下。
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推這篇
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淚推
推推
感謝D大分享經驗!!
好文推一個~
推啊 覺得管理值得一的點就是底下員工走之後還會不會再
約你出來吃飯聊天還是不想看到你
無論管理還是純技術,都重視impact
推
技術長你好!!
google不到的問題像是什麼 純好奇~
講的真的好!
我舉個google找不到好方法的案例好了。之前工作做商品搜尋
,常常有用戶打錯字,要怎麼糾錯correction,能在用戶打錯
字也能找到商品。搜google,一定找得到各種演算法,但其實
用在線上,準確率,個性化都要兼顧,性能要求在10ms內。根
本難以達成所有要求,該怎麼糾錯又因用戶觀感而異,產品經
理一直報bug。
Google找不到的一堆啊,例如怎麼做ADAS?
學術論文的各種方法也沒什麼鳥用,複雜度太高。真的只能靠
經驗與扛有壓力的能力。
各種突發性的節假日活動大流量,如何處理,至今也沒什麼好
方法啊,也Google 不到比較好得做法。
這個可以嗎
太斷章取義了啦,一堆學術論文的方法都有在商用化,是你
那個領域可能沒用到而已
隨便舉個例子,mi11u 相機的降噪就是用某篇論文的deconvo
lution 做出來的
先 google 連到arxiv 就能擁有全世界的魔法了 哈哈哈哈
哈哈
D大的優文必看必推
改錯字想到這個 https://github.com/nvbn/thefuck
每個人遇到的需求,每個專案的成本與限制不同吧。真的有套
上最新研究,就能解決問題,不提Bug的機會,我比較少遇到
當然會有bug啦,一般論文就是提供商用的1st draft,後續
做到商用勢必有一番努力要做 XD
推
大推
推推
推這篇
推這篇
推分享
推個
推
懂了 感謝大大 可能我只是entry-level 工程師 基本上工
作遇到的問題都google得到
推
重點是你先待對公司
對,待對公司才是第一步
能幫助同事成長的人對公司來說很重要 養一人可以推動N人
推推,感謝分享
待對公司才是第一步+1
推
推分享
推分享
接行政工作的技術人員真的慘,老闆還覺得是給你發展的空間
推這篇
很多人都只是糾結在職位
而不是能力本身
本來在上一篇要問D大 結果就看到D大分享 學習到很多 淚推
說到重點給推。有名無實,說啥都白搭
推
推 很喜歡Dr大大分享
推推
推推 D大文章必讀
帶人有點想聽多點,最近帶人好累XD
推一下
推
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針對 2) 提供一些 "管理" 工作經驗參考。 喜歡不喜歡,或者能否不需要加班, 就看個人了。 管理做啥?我個人大概這樣分: # 1. 人7
來補一下估狗不到的問題 所謂估狗不到的問題個人覺得分幾種 1. 使用工具的實作細節相關的問題 例如使用的 lib/框架,某些寫法 work,某些不行, 而不行的原因是該 lib/框架 底層實作的因素,19
首Po如題,我是 7 年級生,長期專注在電商平台的後端開發, 約半年前被上級詢問能否幫忙接部份管理工作,管 2 個人, 算升為小主管,當時我是想說試試看增加一些管理經驗就接了。 結果回顧這半年來,我的加薪幅度,跟額外增加的大量會議、雜事、 鳥事、被高層電,根本就是被貶職,幾乎變成常態加班,生活品質也惡化很多。
爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃爆
Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?這類月經文我希望是越來越少 因為這類文就是凸顯自己的眼界有多窄 不過人都有眼界窄過,我也是,所以我不怪原po 以前我常去的-4,總是看到兩位中年以上的員工 我在想,這個年紀怎麼還是做這個工作39
[心得] 停車場管理員-屏東之前做一陣子的工作"停車場",當時因為剛回國不想投入本業,剛好朋友說有缺請我做 因為離老家也滿近的,所以就想說閒閒沒事也好去做一下 (離家距離約騎車3分左右,用走的5分,自己開車去也免收費) 薪資部份:33k(扣勞健保約31K) 工時:早八晚八(12小時) 休假:做四休二 因為這間是公家機關的停車場委外,他說公司也跟這簽至少五年了35
[閒聊] Cover的管理蠻有一套的以前對三大箱的印象大概是: 彩虹:放養(初期只支援你一台IPhone Vtuber直播問題靠同期幫忙) 偶像部:家教甚嚴(不會輕易和外部人士連動 不少粉絲也支持這種作法) HOLO:偶像路線(YAGOO的理想是像AKB那樣) 當時覺得Cover的管理方針大概就是介於兩家企業勢之間32
[選擇] 穩定vs發展目前我是在一間大公司任職,很穩定,但是就也只有穩定了,比較沒有加薪或發展性,工 作上也沒辦法學到新事物,工作內容是專長,有技術性,並不會排斥,工作有一定壓力, 需要花點心力,但不是很難過關的那種。薪水我覺得不錯。 那因為在這個職場上有一定年資,所以有一間小公司要我去作管理四人部門的小主管,這 裡薪水多加六張,我不擔心工作壓力,但就是失去了大公司的穩定性,老闆對員工的管理8
[問卦] 加油站管理人員有4萬元 該換工作嗎?肥宅表弟功課爛,所以去當加油工,門檻很低, 當到30歲變成加油站的行政管理人員,有時也要幫加油。 薪水本來是2萬4000元,經過了10年後變成4萬元, 最近他傻傻的想換個工作。 見鬼了,他的學歷是私立超後段的,2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股, 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。4
[問卦] 為啥技術性低的工作起薪開的都比較高?假設都是無經驗的 飲料店、便利商店 這種技術性較低的工作,隨便徵人都能給個30K起跳,而且是鄉下附近人潮不多 市區還可以看到開35K以上的 而很多需要技術、專業的工作3
[問卦]行政院工作技術分類剛剛查資料看到行政院發布的工作分類 工作以技術層面分成四個難度 然後民意代表跟專業人員一樣在最高的第四類