[問卦] 管理職是不是屎缺
真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。
當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法
激發員工的績效。
交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股,
客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。
客戶抱怨要站到前面扛砲火,客戶喊著叫最大的主管出來你也不能真的去把
大主管請出來,因為大主管就是要你這個中間管理職把事情處理好。
然後一整天處理這些奇奇怪怪的問題就飽了,下班才發現管理報表都還沒處理好,
此時發現老闆發mail又再靠夭業績不夠,還要想辦法拉高業績。
我有一個朋友在某產業做了快十年工程師,表現都很好,很得主管青睞,
最近被上層主管拔擢為副課長,結果我朋友反而越做越痛苦,自己痛苦就算了
工廠的整體營運狀況也沒提升,甚至還退步。
好啦我承認我就是我朋友QQ。
管理職真的好累,我跟上頭表明自己不適任這個職務,因為我的個性一直都是濫好人
的性質,這種個性根本不適合當管理職,管理職還是要有一點機掰的個性才能壓得住
下面的員工。
跟大主管提了希望調職,薪水扣回也都沒關係,結果大主管每次都畫大餅,
只會說我只是還不適應等等之類的話。
是不是管理職做的好不好其實也不重要,大主管只是需要一個人在這個位置扛砲火
扛基層員工的抱怨,扛客戶的抱怨,然後接受大主管各種提高業績的壓力
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※ PTT留言評論
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太嫩才會覺得屎
噓
離職
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我上一份工作其他5個人都在忙,主管都
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在看股票給你參考
推
資深工程師
推
有責任心的主管超累,你加油
噓
有事會想自己扛的話 那真的不適合
推
因為覺得自己幹的爛的其實都很努力
→
大主管當然希望這種有責任感的人繼續幹
推
錢多正常上下班,沒差呵呵
→
反正又不是我在累,事情有做就好
推
你能拉高業蹟還需呆這家公司?
噓
有事會扛當然讓你當 一般都是應付說說
→
讓更上面的去頭痛
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主管不放 八成是你讓他過得比以前舒服
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[心得] 有小孩之後更不想當主管了寶貝孩子目前一歲初 結婚時升職的 半年多後懷孕 就這樣當著壓力大的主管,邊工作 升職時就覺得管下面的人不聽25
Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的8
[問卦] 薪水加百分之多少你們願意接管理職?如題 之前好幾個不同公司問我要不要接管理職 我都因為薪水加太少婉拒了(才加10%-15%) 管理職雖然薪水多了一點,但是要管人就很麻煩 員工出事要扛10
Re: [討論] PM說:技術問題都交給RD處理.我這家二線領的還可以的IC廠 就是PM主事 本來是沒對這個角色有任何不好的觀感 但連續經過兩家公司 都是在PM出身的管理者底下做事洗禮後10
Re: [討論] 職場是不是就是要當料北仔巴結老闆先講前提 如果你的產業是獨佔式/缺乏競爭/國營企業 那麼你說的有可能對 但如果是競爭激烈的民營企業 老闆的才能會決定公司的高度8
[問題] 非管理職卻要做管理的事情各位不知道有沒有遇過,自己職位是非管理職,卻要做管理的事情,然後也沒拿到該有的 待遇(同職等職位的管理津貼),還被說因為職位高,就算職稱不是管理職還是要做,不 然我就降你薪水。 靠北啊,我職等又不是現任主管升遷的,要我做管理事情,給的建議你又不聽,說穿了, 只是你的傳聲桶。7
Re: [閒聊] 職場環境請益首先, 你一定要打消砍人,與他們對立的作法. 1. 解雇員工需要成本.除非犯了很明顯的錯誤.不然一般公司很不想解雇的. 2. 解雇員工後,事情還是要有人做.請問要誰做呢? 讓同組的人做增加他們的工作量,只會對你有更多的抱怨. 找新的人進來也需要時間來磨合,也不一定能找到合適的.5
Re: [問題] 設計師的各位,都覺得自己有未來嗎?以電商老闆的角度來看,好的設計跟弱的設計是差很多的 好的設計出圖三次以內搞定 弱的設計打槍打到天荒地老,然後跟我說他不行了 兩人在那邊大眼瞪小眼 最後只好從一堆爛的裡面選出不那麼爛的再補強一下先頂上去
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