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[問題] 非管理職卻要做管理的事情

看板Salary標題[問題] 非管理職卻要做管理的事情作者
banana321
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各位不知道有沒有遇過,自己職位是非管理職,卻要做管理的事情,然後也沒拿到該有的待遇(同職等職位的管理津貼),還被說因為職位高,就算職稱不是管理職還是要做,不然我就降你薪水。
靠北啊,我職等又不是現任主管升遷的,要我做管理事情,給的建議你又不聽,說穿了,只是你的傳聲桶。

我下面有副主任、組長......只因為他們能力比我爛,我就要做管理事情嗎?不然資遣我啊


還沒找HR攤牌,這個新來主管難以共事

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.86.209 (臺灣)
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blackhippo12/03 15:02好籠統喔..

loadingN12/03 15:30既然主管難以互相共事 內容又不滿意 你有自己說能力好

loadingN12/03 15:30那何不直接找下一家?

我不覺得我能力很好(我也沒啥都會),那是別人對我的評價,我只是不想當管理職,畢 竟我的職位就是工程師,部門有管理的職位在,主管卻不讓那些人實質做管理的事情,等 於虛設

※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 15:38:54 ※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 15:39:26

cityhunter0412/03 16:10跟主管攤牌啊!不然能如何?

攤牌過了

※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 16:10:47

sazabijiang12/03 16:51你可以不接受升遷..我真有遇過不少人為了準時六點

sazabijiang12/03 16:51下班回家煮飯,不接受公司升遷的

我不是常日班的

Sniqow12/03 17:21樓上 原po 沒升遷就被要求要做啊

同職等(8職等)裡面有一個是主任,一個是工程師,憑啥要我工程師做主任的事,然後 靠腰我做的不好,不好把我換掉啊,憑啥告訴我,你不做管理可以,我要降你薪水,我還 沒找HR攤牌,連我的薪資結構只有本薪和伙食費,都不知道當啥主管,還框我現在部門裡 面沒有人有領管理津貼

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 17:40:46

ytw821612/03 17:38不是管理職就放給他倒啊,反正主管都沒在怕了,你怕啥?

然後公司在調薪方面根本沒有明確制度,常常把本薪挪移到其他名目

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 17:47:04

liisi12/03 18:15很簡單 不爽就離職

shining092912/03 18:28不做最大

XtrEmeMasTeR12/03 19:04說真的 不想被凹就塊陶

sazabijiang12/03 20:20基本上你領人薪水,工作內容是你老闆定的,不是你

sazabijiang12/03 20:20自己訂的。

fim12/03 20:54直接擺爛,他敢苛扣你薪水就告他

fim12/03 20:54沒覽趴就閉嘴

fim12/03 20:55反正你也想要他資遣你,他不能單方面砍你薪水

我就期待他降我薪水,反正我沒簽同意書,他不能減,再來我本來就沒領領導加給,自然 沒有扣領導加給問題,我的薪水就只有本薪和伙食

pushpull12/03 21:10你要小心一點 HE是跟你那無能主管站在一起的

pushpull12/03 21:11兩個一起來凹你的 這是有可能的

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 21:22:30

GEoilo12/03 22:53好聽給你機會表現跟觀察,實際是凹你,離職會找兩個補位

我已經表明很多次不想當領班,而且都有文字記錄

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 22:54:48

leptoneta12/03 22:54你下面有副主任和組長? 你不是主任?

其實正確來說,我是8職等的工程師,我應該直接對我主管報告,現場管理的部分應該由 主任、副主任、組長去做。 但目前編制就只有一個主任,所以要我做管理的事情,然後他對副主任很不滿,他認為現 在副主任沒有做到副主任應有的價值 8職等有分主任和工程師II 7職等有分副主任 和工程師I 6職等有分組長和 副工II 我就不爽我是工程師,為啥要我做主任的事,然後常常給建議,都不認同,認為我說的都 是不對的,既然這樣你找別人做,

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 23:12:52

我更不能認同,他一直說職位高的就要做管理的事情,不然我要降你薪水

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 23:15:26

heatlion12/04 00:21多做事 功勞還被對方搶走就是了

也不是,他算還是賞罰分明,在考績上有加分,至於獎金,本次還沒領到不知道。 只是我比較想在本俸看到實際加值。

Basket020512/04 00:22確實 要妳擔 又不給權力跟獎賞

部門人難以管理,我已經沒意願動力往上爬,這個職位說穿了只是傳聲桶,所有的最後決 定都要他決定,我能決定啥。 自從他來了以後,很多建議他都不採納,又愛問,完全不以操作者考慮

pushpull12/04 01:03我記得直接降你薪水是違法的. 此外 小心HR與主管站同邊

pushpull12/04 01:04現在很多HR無良或為自保 會陷害底層員工

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/04/2022 07:21:06

q2520q12/04 09:51之前用過類似的情況,就組織圖來說我其實也不是主管但是我

q2520q12/04 09:51還是要管加班跟排休,管起來真的超級麻煩,撐不到一個月就

q2520q12/04 09:51閃人,走之前還順便跟人資靠北

charlies12/04 10:30簡單說你們部門太弱勢 加上各單位都在推事情

charlies12/04 10:34簡單說是公司的人員管理出問題 待久了身心也會受創

npkalala12/04 11:14明年景氣不好,可以借坡下驢領一波資遣獎金

blackhippo12/04 11:43時間有點晚了..不然這狀況應該趁10月初的時候提你做了

blackhippo12/04 11:44哪些管理階級的事要求明年升職等,然後你那麼好用他應

blackhippo12/04 11:44該不會沒事把你資遣掉就是

wanchi110212/04 12:27離職

schula12/04 14:39去找管理職的工作吧…待遇可以談的空間就大了

yesman121412/04 14:59呵呵,連看風向都不會

yesman121412/04 15:00上面就是想測試看看,自己把機會丟掉,哈哈

我沒有要爭取那個位置

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/04/2022 15:06:20

yesman121412/04 15:07麻煩離職

bananasp12/04 18:45砍了就法院見啊

s1032043712/05 07:58就離職或擺爛等資遣吧

naifing12/05 11:53你的管理的事情是指什麼

naifing12/05 11:56「職」嚴格來說是「背」責任,你沒管理職可以不用背責任

naifing12/05 11:56,跟做不做管理的事無關

naifing12/05 12:00雖然這樣講有點不負責任,但是你沒職銜沒薪給,做同等的

naifing12/05 12:00事叫順便,責任最後都是有簽名的去負責

管理現場,分配工作,回報生產狀況,當傳聲筒,然後很多生產文件他都不簽,他說不重 要,反正我一律都簽代

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/05/2022 15:06:54

heatlion12/05 21:19新來的年資不如你 你確定不是皇親國戚?

他們都來自某公司,我們戲稱XX分舵

※ 編輯: banana321 (111.82.223.31 臺灣), 12/05/2022 21:37:08

naifing12/05 22:56你簽什麼不重要,重點是你簽了名就要負責

naifing12/05 22:56你不簽他不簽,最後出包他掛銜一定是他負責

naifing12/05 22:57他不簽、你簽代,出事當然是找你負責

naifing12/05 22:58我以前也會幫我們組長代辦東西,簡單來說就是打雜

naifing12/05 22:59但是是基於人情上幫他,所以沒空就直接說沒時間接

naifing12/05 23:00你自己就已經說沒打算升遷了,那只要技術職做好就好

shooter55512/06 06:39可以離職