[問題] 非管理職卻要做管理的事情
各位不知道有沒有遇過，自己職位是非管理職，卻要做管理的事情，然後也沒拿到該有的待遇（同職等職位的管理津貼），還被說因為職位高，就算職稱不是管理職還是要做，不然我就降你薪水。
靠北啊，我職等又不是現任主管升遷的，要我做管理事情，給的建議你又不聽，說穿了，只是你的傳聲桶。
我下面有副主任、組長......只因為他們能力比我爛，我就要做管理事情嗎？不然資遣我啊
還沒找HR攤牌，這個新來主管難以共事
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好籠統喔..
既然主管難以互相共事 內容又不滿意 你有自己說能力好
那何不直接找下一家?
我不覺得我能力很好（我也沒啥都會），那是別人對我的評價，我只是不想當管理職，畢 竟我的職位就是工程師，部門有管理的職位在，主管卻不讓那些人實質做管理的事情，等 於虛設
※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 15:38:54 ※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 15:39:26跟主管攤牌啊！不然能如何？
攤牌過了
※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 16:10:47你可以不接受升遷..我真有遇過不少人為了準時六點
下班回家煮飯，不接受公司升遷的
我不是常日班的
樓上 原po 沒升遷就被要求要做啊
同職等（8職等）裡面有一個是主任，一個是工程師，憑啥要我工程師做主任的事，然後 靠腰我做的不好，不好把我換掉啊，憑啥告訴我，你不做管理可以，我要降你薪水，我還 沒找HR攤牌，連我的薪資結構只有本薪和伙食費，都不知道當啥主管，還框我現在部門裡 面沒有人有領管理津貼
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 17:40:46不是管理職就放給他倒啊，反正主管都沒在怕了，你怕啥？
然後公司在調薪方面根本沒有明確制度，常常把本薪挪移到其他名目
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 17:47:04很簡單 不爽就離職
不做最大
說真的 不想被凹就塊陶
基本上你領人薪水，工作內容是你老闆定的，不是你
自己訂的。
直接擺爛，他敢苛扣你薪水就告他
沒覽趴就閉嘴
反正你也想要他資遣你，他不能單方面砍你薪水
我就期待他降我薪水，反正我沒簽同意書，他不能減，再來我本來就沒領領導加給，自然 沒有扣領導加給問題，我的薪水就只有本薪和伙食
你要小心一點 HE是跟你那無能主管站在一起的
兩個一起來凹你的 這是有可能的
好聽給你機會表現跟觀察，實際是凹你，離職會找兩個補位
我已經表明很多次不想當領班，而且都有文字記錄
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 22:54:48你下面有副主任和組長? 你不是主任?
其實正確來說，我是8職等的工程師，我應該直接對我主管報告，現場管理的部分應該由 主任、副主任、組長去做。 但目前編制就只有一個主任，所以要我做管理的事情，然後他對副主任很不滿，他認為現 在副主任沒有做到副主任應有的價值 8職等有分主任和工程師II 7職等有分副主任 和工程師I 6職等有分組長和 副工II 我就不爽我是工程師，為啥要我做主任的事，然後常常給建議，都不認同，認為我說的都 是不對的，既然這樣你找別人做，
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 23:12:52我更不能認同，他一直說職位高的就要做管理的事情，不然我要降你薪水
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 23:15:26多做事 功勞還被對方搶走就是了
也不是，他算還是賞罰分明，在考績上有加分，至於獎金，本次還沒領到不知道。 只是我比較想在本俸看到實際加值。
確實 要妳擔 又不給權力跟獎賞
部門人難以管理，我已經沒意願動力往上爬，這個職位說穿了只是傳聲桶，所有的最後決 定都要他決定，我能決定啥。 自從他來了以後，很多建議他都不採納，又愛問，完全不以操作者考慮
我記得直接降你薪水是違法的. 此外 小心HR與主管站同邊
現在很多HR無良或為自保 會陷害底層員工
之前用過類似的情況，就組織圖來說我其實也不是主管但是我
還是要管加班跟排休，管起來真的超級麻煩，撐不到一個月就
閃人，走之前還順便跟人資靠北
簡單說你們部門太弱勢 加上各單位都在推事情
簡單說是公司的人員管理出問題 待久了身心也會受創
明年景氣不好，可以借坡下驢領一波資遣獎金
時間有點晚了..不然這狀況應該趁10月初的時候提你做了
哪些管理階級的事要求明年升職等,然後你那麼好用他應
該不會沒事把你資遣掉就是
離職
去找管理職的工作吧…待遇可以談的空間就大了
呵呵，連看風向都不會
上面就是想測試看看，自己把機會丟掉，哈哈
我沒有要爭取那個位置
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/04/2022 15:06:20麻煩離職
砍了就法院見啊
就離職或擺爛等資遣吧
你的管理的事情是指什麼
「職」嚴格來說是「背」責任，你沒管理職可以不用背責任
，跟做不做管理的事無關
雖然這樣講有點不負責任，但是你沒職銜沒薪給，做同等的
事叫順便，責任最後都是有簽名的去負責
管理現場，分配工作，回報生產狀況，當傳聲筒，然後很多生產文件他都不簽，他說不重 要，反正我一律都簽代
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/05/2022 15:06:54新來的年資不如你 你確定不是皇親國戚?
他們都來自某公司，我們戲稱XX分舵
※ 編輯: banana321 (111.82.223.31 臺灣), 12/05/2022 21:37:08你簽什麼不重要，重點是你簽了名就要負責
你不簽他不簽，最後出包他掛銜一定是他負責
他不簽、你簽代，出事當然是找你負責
我以前也會幫我們組長代辦東西，簡單來說就是打雜
但是是基於人情上幫他，所以沒空就直接說沒時間接
你自己就已經說沒打算升遷了，那只要技術職做好就好
可以離職
爆
Re: [閒聊] 桐生可可怎麼了說到管理頻道跟MOD 想到一些很有趣的事情 有人說請個MOD或管理請不起 那我挺好奇的 不管水管或圖奇那種幾萬人甚至幾十萬的人大台怎麼運作的? 是不是她們的mod跟背後管理的團隊都免費阿 不然怎麼連一些小台都請的起人管理 還是說幾十萬的大台也是靠實況主自己一個人下去管理 邊打遊戲邊管理幾十萬人 的大台那也太他媽強了吧 人家圖奇那環境更兇殘語言更多種呢![Re: [閒聊] 桐生可可怎麼了](https://i.imgur.com/alncCJtb.jpg "Re: [閒聊] 桐生可可怎麼了")
5X
[請益] 令人討厭的『為什麼』工程師肥宅我初出茅廬當菜鳥阿滴時，老是自以為是質問主管的決策(當然當初 是抱著好奇，但涉事未深的我不知道對主管而言有挑釁的意謂) 例如： 1.當初主管是環工教授，沒有版本控管的觀念，我說為何不用SVN? 他只尷尬的說，他只知道VPN16
Re: [問題] 請問各位能夠接受以基層身份作組長事嗎跟推文主流意見不一樣 你知道職涯發展最害怕遇到的事情是什麼嗎 就是不上不下 永遠卡在某個位階 往上 你沒有相關經歷 格局不夠 沒有管理經驗或是關鍵技術 往下 明明對手上工作駕輕就熟 有了一段工作年資 卻只能跟業內新人同個位階 頂多掛個13
[請益] 職場老鳥請益雖然不是菜逼八，但這是我前所未遇過的， 別部門的A主管離職，然後我們的主管暫代，結果他分配一些A的工作給我，重點A是管理 職，我哪根蔥叫我做他的事，然後我就說我看你期中寫的評語對我的工作表現不是很滿意 ，我可能沒有能力接這一塊，沒處理好可能更麻煩，而且我自己的工作也做不完，然後就 超展開，他就開始爆怒，你就是做不好!! 我說，舉例哪一件事，他也不知道在講什麼，7
Re: [閒聊] 職場環境請益首先, 你一定要打消砍人,與他們對立的作法. 1. 解雇員工需要成本.除非犯了很明顯的錯誤.不然一般公司很不想解雇的. 2. 解雇員工後,事情還是要有人做.請問要誰做呢? 讓同組的人做增加他們的工作量,只會對你有更多的抱怨. 找新的人進來也需要時間來磨合,也不一定能找到合適的.6
[選擇] 煩惱的換工作問題1.蘆竹某個染整機製造商(現職) 職位:倉管->倉庫課長(無掛名下面說明) 薪水:N*13 通勤:機車20分 換工作原因:老員工簡稱:A2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長，課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺，要處理員工的各種問題，同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好，最後是自己跳出來幫忙擦屁股， 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。
![[請益] 令人討厭的『為什麼』工程師](https://i.imgur.com/gU56WGSb.jpg06/20 "[請益] 令人討厭的『為什麼』工程師")