[請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?

kkes000103/05 13:001我也不知道，2公司文化，至少我主管每天準時下班，跑

kkes000103/05 13:00的比我都快

devilkool03/05 13:14上間公司的主管有的準時打卡下班，有的每天晚一小時走

tsao121103/05 13:15幾歲了還在鬼島鬼島叫 難怪會被電

wulouise03/05 13:16等我50再告訴你

DrTech03/05 13:18資深後端工程師需要的各項技能都練到極致?…可分享一下什

DrTech03/05 13:18麼叫作極致嗎？

DrTech03/05 13:20另外你的頭銜是什麼呢？能有權利管理公司發展方向嗎？如果

DrTech03/05 13:20只是上級把管理工作丟給你，結果頭銜與權力都沒有，哪不叫

DrTech03/05 13:20管理職，叫做接了行政工作。

DrTech03/05 13:21你能影響下屬的發展與成長嗎？如果只是丟工作給下屬，那麼

DrTech03/05 13:22不叫做鍛鍊管理經驗，叫做多兼任行政工作。要不要兼任管理

DrTech03/05 13:22，以及鍛鍊管理能力，要看工作內容，而不是看你管幾個人。

DrTech03/05 13:23另外，如果你待對正常研發公司，就會看到很多超過50歲，不

DrTech03/05 13:23做管理的人了。

DrTech03/05 13:24很多人，分不清楚自己是在鍛鍊管理能力，還是兼任行政工作

DrTech03/05 13:24阿，才會有原文的猶豫問題。

neo527703/05 14:18不會吧也是有架構devops這類的

chrischen03/05 14:37小主管是最累的 同時寫code跟管人

chrischen03/05 14:38要爬到純管理，或掌握關鍵技術，才會相對輕鬆

chrischen03/05 14:42會不會中年失業是看際遇，要培養的是中年失業後，還可

chrischen03/05 14:42以找到下一份工作的實力

netburst03/05 15:38真的就是鬼島啊

chrisLee03/05 17:00接管理職應把它視為轉職，會有另一條技能樹要點，成就感

chrisLee03/05 17:01或挫敗感也會來自新的層面 ^^ 好處是新的技能理論上比較

chrisLee03/05 17:01能跨公司甚至小跨產業使用.有興趣應該還是可以發展看看

chrisLee03/05 17:03工作生活平衡常常取決公司文化及自己的實力或溝通力，

chrisLee03/05 17:04目前工作23年覺得跟管理職與否較無關係.一切是選擇…^^

shadow032603/05 17:23彼得原理多半還是會發揮作用的

zaknafein03/05 19:53路比較廣啦

sammoon03/05 20:22我同事50歲了還是技術職啊

hisashi03/05 20:45講鬼島還被嗆 有夠衰

neo527703/05 20:53的確是啊

springfeel03/05 22:41鬼島就鬼島阿 樓上可憐哪

believe9132603/05 23:10鬼島害怕人家講嗎

viper970903/05 23:52這個看起來比較像公司的問題~另外1應該沒有肯定的答案

nacy20432703/06 04:21這些都不是什麼事 等你遇到擺爛的下屬時才真的痛苦 你

nacy20432703/06 04:21分配工作給他 他會說 為什麼我要做 XD 還有很多鬼故事

nacy20432703/06 04:21呢 熬的過去公司也大 未來有發展性的話 一步步升上去

nacy20432703/06 04:21也不是不可能 熬不過去就只好離職去其他公司當個小工

nacy20432703/06 04:21程師幸福過生活了

k79897686903/06 08:38看公司

mathrew03/06 14:00這種問題都是看公司啦，再怎麼問都沒有一定的答案

Wishmaster03/06 14:23台灣我覺得會,但你說有沒有特例,應該還是有吧...

jen112103/06 14:33你知道很多人不敢升上去嗎

GoalBased03/06 20:50回你個重點，為什麼你覺得你管理職就要加班？你自己心

GoalBased03/06 20:50態有問題

shooter55503/07 13:50就算接管理職還是有可能會50歲失業 沒差

shooter55503/07 13:50反正技術是自己的 應該不用怕失業

c2203301503/07 19:25住一堆鬼當然是鬼島==

cunankimo03/08 01:27少子化越來越嚴重 哪來那麼多新人可以取代你?