[討論] 待退弟兄考績只能這樣?
嗨大家好
最近離職潮
某公司也是在分紅前就壓離職日期
領完就離開
但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡
他們都是工作非常認真
用盡全力在為公司拼命
最後得到的只是你的工作量比別人更多
無奈之下只好離職
但直到最後一刻都沒擺爛
把自己的事情做到最好
在這裏如果你是主管
最少會給個普通的s左右吧
畢竟他為了部門努力了那麼久
但我發現好幾個同仁離職
他們的考績都被打I
上層都說確定要離職就提早兩三個月說
不要擔心說了考績會變差
讓他補人方便
但讓你補人方便,工作奮鬥到最後一刻
看到自己的考績最差,只是因為提離職
看了確實很心酸
不如按照勞基法提離職
提了就等看誰要交接工作
其他事情都不配合了…
反正努力跟不努力都領一樣的錢
各位會選哪個呢?
--
公司鬼話你也信喔,提早亮底牌怪誰XD
真的會笑死 是剛出社會膩 公司主管的話還會信?
工作拚命 浪費生命 早該懂了啊?
都馬是領完分紅才離職
就算你主管想保你,還有大老闆人資那邊的意見,壓下
來覺得還能保住嗎?按照勞基法最實在XD
傻子才提早講,當然領完才講
除非你跟公司各處大佬都麻吉啦,不然傻了才提前講
看分紅制度啊 如果離職的給多會壓縮到現職的 傻子才
會多分給離職的人
別傻了,我當初跟老闆為了部門好,延後兩個月,結果
領到的分紅只有別人一半
你是不是第一天出社會?何況考績要過一堆人
只有傻子才會為公司想
錢拿到再閃阿 聽公司的話怪誰?
錢才是真的,其他是假的
把離職打I主管才有良心吧,在職的才有機會打高分一
點
有些公司會因為走的人太多,直接公告「分紅延後入帳
」來整那些想拿到再走的~
領完再提很難?
你都要走了,不把資源給在職的給你???
當年我的調薪額度給別人,我是蠻高興的
看多了,一堆主管跟你說你今年考績很好,實際上背後
是另一套。
我離職,薪貼都被拿掉
其實你該換位思考 假設你自己是主管 你會把資源灑給
已經要走的人嗎? 如果一個人要離職了 還拿比其他人
好的考績 部門要如何維持? 不是說這種想法就一定對
但對主管來說就是比較好管理 所以你該做的事情是 口
風守緊 拿完分紅的第一時間再提離職
啊你都要走了 不給你最差給誰==
台積不意外啦 一堆影帝
樓下都清你認真什麼啦
物盡其用,這就是事實,離職人員最後的價值就是這
樣囉
拿I有差嗎 反正影響下次 成全現在的同事不好嗎
你同事衰鬼阿 不給他們給妳喔
產線三寶影帝真的多
成全個賽 不然你錢都匯給我啊==
心酸什麼?演技比較好的拿獎 不是這樣?
主管當然把錢留給留下來的,你都要走了灑給你幹嘛
??
你走了你的工作總要有人接吧!
分紅前壓離職日期 還期待什麼?
......人都要走了 錢留給別人啊
很正常啊 還有公司直接抽掉的吧
對 只能這樣
相信這種鬼話怪誰?
不要預測公司會善良 人家不是慈善單位 照勞基法就
對了
JOS考績一樣被婊啊,以為只有離職會喔
太天真了
剛畢業膩?
你怎麼會有考績跟工作表現直接相關的錯覺??
如果爛考績是在職的吃 你覺得在職的會有什麼感想
都幾歲了看事情不會換位思考嗎
....這個不是自然嗎,我不是教你詐,但也不要天真
我是覺得你小劇場很多
T公司嗎?認真回,可以去申訴. 他不仁你就不義
真的是傻了才提早提離職 勞基法幾天就幾天
T公司的話直接申訴了
當然把資源留給留下來的奴工阿 考績跟貢獻本來就不
完全正相關
主管的話能聽,X都能吃了
烤雞S或I 看來是GG
幾歲人了?你當主管好意思說離職考績好分紅多,接你
工作的多擔待點?剩下的員工還不通通跑光
考績基本上也包含未來的期待 沒有期待還講什麼
其實要走了 心就放寬 不要自尋煩惱
不意外,考績是給接下來有利用價值的人,不是給之前
有努力的人,管理學請好好學
都要走了幫忙頂一下還好吧,要決定誰I很頭痛的
別傻傻的提早講 請依照勞基法規定年資去提離職就好
社會經驗up,不是你婊人就是人婊你,工作就是這樣
換位思考? 那些主管怎麼不會換位思考,都只會叫基層
自己吞下去
廢物測試沒過怪我嘍??
自己能力不夠又死要那包不給的剛好吧
提離職給好的考績?那每個人都提離職就好啦
留下來領少了 又離職。你是主管怎麼做
離職給I真的很狠欸==
不是 哈囉 S只是一般考績好嗎
忠誠度與考績一向呈正相關 別太傻了
既然提了離職.就準時敲鐘回家.你不管怎麼做都不會留
下什麼好的回應
當然是照勞基法,第一天出社會?
台廠多半是不發給在分紅前提離職的
領完再提 一切照勞基法天數到就走
當學習吧 我也被搞過QQ, 他沒提出留下來 下次分紅補
給你的幹話嗎xd
都提離職就不會多給你了這太多案例了
當然是分紅入袋後才提啊傻傻的,另外T的話推薦9月
提CP值最高,剛領完大筆的跟Q3分紅飽飽的
蔡逼巴才在分紅前提離職~
剛出社會? 最不能信的就是公司的鬼話阿
這就是吃大鍋飯的悲哀,離職就是該死
在GG離職真的就是被打I
公司鬼話你信?
台灣人就奴啊 認真工作笑死
傻子才會相信,最爛考績當然給離職的 才不會聽到不
滿的意見。當過主管都知道最好和最爛最難給
會這樣做的主管就是垃圾 按實際績效評分很難嗎
不值得同情
當你聽到離職的人考績比你還好你會爽嗎?
勞基法是一個月提離職 領完分紅後之後就能擺爛
不要跟主管有兄弟挺到底的想法,太天真了!
別聽主管講幹話 要離職就是翻臉 直接擺爛就好
離職 主管是要寫報告的 為了自保 評語都很差
有你這種同事真的很不幸
你表現好表示你的project是重要的啊,你離職的proje
ct不需要人接喔,考績要給也是給接你的人
當然是領完分紅再離職
當然是考績打完才跑 菜逼巴喔
離職日滿足滿足勞基法就可以 工作分配是主管的責任
不是你 不要儍儍很好騙 他一定要出一個考績差 一定
給離職者 不可能給待在公司繼續努力的人
看不太懂 考績不是影響明年分紅嗎 明年都領不到了
考績有差? 還是打完考績下個月就有參考這次考績
的分紅? 還是有人真傻傻的提前半年說要離職...
看吧 好的老闆我就給他賺
都離職了,為何要討好你?其實不交接也沒有明確罰
則
公司都這樣 不意外吧
你剛出社會膩?
你不知道待退弟兄最大的產出就是吃I/S-嗎
待退的都是要幫忙墊底的人啊,這是不變的潛規則
要提早提的話就是開始擺爛擺到離職為止,不要傻傻
的自以爲很認真,因為對主管來說你要走早就沒有利
用價值,唯一能榨出最後一點的價值就是負責墊底
幼稚園?
離開的拿s 留下的來i 你是主管你會這樣排? 傻b
爆
[問卦] 領完年終馬上提離職會很過分嗎?如題 本魯自己也要提離職啦 但預計是4月底左右吧 不過公司有幾個小夥伴,也一起想走的 想要一領完年終就馬上提欸80
[問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?我朋友跟我聊到最近有被挖角 如果沒啥意外的話 應該會離開現在的工作 好奇查了一下 才發現原來三個月內不需要預告即將離職 0天: 工作3個月內不用預告。79
[問卦] 今天跟公司提離職...在公司做了5年 想說也該換地方發展 於是今天跟公司離職 提完離職之後 被總經理叫了過去4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五),2月26-28為週休二日與國定假日,公司只願意給28分之25的薪 水,請問這算法律漏洞嗎? 謝謝 補充說明:公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職,簽核單都被退回… 小弟錯了,沒想到大家這麼挺資方,有朝一日當資方,會學起來補充說明這招的…唉…43
[問卦] 常說要離職的怎都是待最久?年終下來了 總會聽到身邊同事 抱怨罵說超不爽,爛公司 過完年就要離職………… 結果過完年也一樣沒離職,31
[問卦] 提離職要怎麼開頭?如題 阿肥最近拿到一份新工作 年後要報到 大概過陣子發完年終跟績效就要提離職了 有沒有提離職要怎麼跟主管開口的八卦?14
[問卦] 上班兩個月才提離職會很機車嗎?事情是這樣啦 小弟應徵了一個工作 該工作內容主要由該主管跟我負責 上班第一天 主管就說 如果覺得不合適 最好一周內跟他說 大家好聚好散 頭一個月他帶我雖然覺得很辛苦10
Re: [問卦] 領完年終馬上提離職會很過分嗎?小弟本身也是打算年後再提離職(工程類的) 不過也算是主管職務可能還需要花費1~2個月時間交接 看了許多網友在這類型的文章下留言,也真的都是說要為自己打算 也與朋友聊過這個問題,也確實都說不要去為公司想了 一直掙扎的點主要是還是念舊(從無到有學習,都在這間公司)3
[問卦] 欸,提離職用什麼理由才不會被念?如題 本魯最近想要提離職了啦 但因為公司要遷廠了,可能人力有點不夠 上次被問說要不要去 說應該不會去,就被主管講一個多小時了7
[問題] 離職交接是自己說了算嗎如題 我近期要離職 但主管一直沒有指定誰來跟我交接 這樣的情況 我的交接清單是不是自己決定交接的人就好