Re: [討論] 科技寒冬是不是過了
這一兩週真的很扯
一直收到獵頭詢問
說真的找年輕的20~30的很正常
可怕的是
連我這種40以上的老頭都還有人要
幾乎都是臺灣隱性冠軍或是已經是世界第一的企業（t,T,F,D,A,M...開頭的企業）
TIER 1 or TIER 2的位置
很多缺不是因為有人離職遞補
更多是RELEASE出來的全新職位全新部門
難道明年景氣沒預期的差？
不知道大家覺得如何？
--
亂槍打鳥吧
40還好吧，我55還被問，我都回已經退休了
我連日本直接在LinkedIn 問我要不要去日本 而且不只
一個 現在缺人才
AI產業起飛關係
接到FANG+1
現在40幾跳槽本來就很常見 年輕的也不好找了
新部門就要賭阿
現在Tier 1新人薪水都爆漲，找40沒比較貴
樓上說到重點 老人便宜
現在新人沒有一定價碼可是不來的
獵頭也要賺錢啊...缺業雞
各家的伺服器現階段都有外溢效應 所以都在開新缺
人才應該不影響
做業績你也信
40還好吧，我80還被問
40跳槽常見 linkedIn本就是中高的職缺居多
前幾年真的常被HH問，去年今年幾乎沒有被問
獵人頭也有kpi啊
我的經驗...獵人頭亂槍打鳥而已，和景氣沒什麼關係
就像每天都會收到房仲簡訊，人家也不是看你有錢對房
子給你，就單純廣發訊息
並沒有吧 某光電廠明年要裁員百人 你不知道而已
hh要業績 又不是企業要你
笑死 做業績發發信還當真 我天天都收到
你知道獵人頭的佣金抽多少嗎 假如抽你年薪的30% 你
談好年薪100的話上工了他就可以拿30 一年談三個他年
薪就90了
年薪越多他賺越多
亂槍打鳥 +1
之前新人200，有經驗老人也才200多，不虧
一堆亂槍打鳥的
是Hunter要你 不是企業要你
現在35內的都能叫年輕就知道現在多少年輕人不走科
技業了
面面又不吃虧 我是說獵頭
Recruiter：KPI或OKR到手就好被刷掉也不關我的事…
NVIDIA TSMC MTK AMD精英歸屬 晚了不要
對，20歲200，30歲400，40歲600職缺一大堆
但裁員還在進行耶…看起來仍是以降成本為主軸的招
募策略，並非景氣好轉的擴張。
獵頭可能接到公司專案，湊人數的，請她換公司換職位
就和制式了...
有些專案的條件很苛，反正找給公司，不用是公司的問
題！
先想一下之前裁員造成的坑會怎麼填吧。
我爸70歲 無聊在家開履歷 獵人頭每天都打來問 有夠
煩
在台灣接到FAANG電話，真的很煩
亂找吧 景氣明明就很差 明年也不看好
獵頭只是想賺業績 接觸不下十家的心得
因為老人比新人便宜啊
我今年85了，獵頭下班也不放過我
我45歲也被一線的找
笑死，不就無聊才開履歷，被問又嫌煩XD
其實不開履歷也會被煩，我把相關網站能關的都關了
，一個月大概還是會有一次被情勒的信…
Ptt高齡化那麼嚴重啊 55都有
為什麼老人比新人便宜
因為新人會去更好的地方的原因嗎？
很多獵頭根本亂槍打鳥 看title有中就問了
一手offer再來說
獵頭都亂寄信
40幾不是難找，是40幾又實力的話難找
老人cp值高啊 多一點錢 產出和菜鳥不同吧
單純老人很奴而已 別想太多
老人容易腳麻 比較穩定 科科
亂槍打鳥啦 我是之前面過g 所以他們的hr 直接mail問
這樣
你各位以為部門主管都那麼閒嗎？整天在陪hr做業績…
有興趣去日本快開linkedin，基本上英文可溝通又有f
ab經驗，沒問題
獵頭你多遇幾個就知道很多都只是要建他的資料庫而已
，後續不會媒合你的啦
一堆講的多好聽，最後也只是要你履歷問你資訊
聽到fab產能滿到後年，設備商都被要求要提早出貨
因為新人薪水高還要訓練，老人薪水一樣還有產出
公司最近也有來40+的
我剛假釋，也收到一堆邀約
全新部門是那些部門?
如果能摸清產業走向 買股票比上班賺更多
樓上，我覺得你可以問樓樓上那個剛假釋的，感覺比
較藍海
現在獵人頭這行玩臭了，一堆打來建資料然後就失蹤
了，然後他們只會在一些平台撈職缺給你，那這跟我
自己撈有什麼不一樣？
獵頭快餓死了 拼命丟人
我聽到的薪水都越開越低耶，是我太廢了嗎？
某些專業真的斷層太大，找上40、50歲的都有，而且
新部門創立要有敢死隊去接去鋪路，年輕沒經驗的出
包個幾次就陣亡了，當然找老的先墊背
37歲之前被Tier1公司找 HR直接說37還很年輕
hr年底缺業績啦
![Re: [討論] 科技寒冬是不是過了](https://i.ytimg.com/vi/Ska2dPEu7EA/maxresdefault.jpg "Re: [討論] 科技寒冬是不是過了")
爆
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