[討論] 開會解決不了事情,只有增加工作量
為了業務量暴增而開了一個處理這件事情的會
結果什麼都沒解決
還增加更多的工作量(做更多的報表)
假設一個廚師一天只能做十份餐點
現在這間店的店長,接了一堆單
變成一天沒出二十份餐點根本消化不完單子
不是找新廚師,就是把其他人拉來幫忙
結果說人事凍結不能找新廚師
又沒人來幫忙,只會說餐點一定要準時出不然公司會完蛋
還要你做更多報表來追蹤餐點是否有準時出餐
到底該如何反擊,這種處理不了事情又只會增加工作量的爛會
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坐不到那位子,你只有選擇權沒有決
定權,選擇做不做
顯得有在做事的樣子
一樓善哉
沒啥好討論 無法負荷只有離職一途
留或走,畢竟這個問題應該不是你要
負責擔心的吧?
老人才會拼命趕出來,讓公司壓榨,年
輕人則是一樣的產能,多的做不來是
公司的事,主管被搞幾次後,不是補
人就是少接單
這年代當主管的最怕遇到擺爛的下屬X
D
下人不要操皇帝的心。你是薪水百萬
以上嗎?沒有的話做多少算多少,下
班就下班,做不完是上面的問題還是
你的問題
離職啊,流程或者後勤人力沒法提升
就不該接那麼多單,產能本來就是得
慢慢提升的
主管會問有月加班46小時了嗎
敝司禁加班唷,都人事凍結
哈哈 現在都叫你斜槓AI
加班做 離職躺 自己選
不開會report 怎麼寫?
還有拖時間,最怕無能無腦腦中階卡
位置又沒效率,累死整個team
菜味好重
就事論事而已,沒啥意思
我遇過一天開四次會的某處長,那天
光跟他開會就快三小時卡在那什麼問
題都沒解決,最後住遠的都睡office
沒回家,因為隔天下午要給客戶solut
ion
準時下班就好
離職就好 離不了代表你自己也有問題
打算找到下家就閃人
剛出社會吼? 領錢,演戲,下班。
下海實作單位,能演但有限
※ 編輯: opcomtt (122.121.15.1 臺灣), 02/22/2025 10:14:56 ※ 編輯: opcomtt (122.121.15.1 臺灣), 02/22/2025 10:17:23 ※ 編輯: opcomtt (122.121.15.1 臺灣), 02/22/2025 10:18:35理想:事情做不完,找更多RD來工作
。
現實:事情做不完,找更多PM來high
light
餐廳有固定的營業時間 問題不在業務
廚師只有固定的工作時間,無法一次處理二十份餐點
多
每一份都只裝原來一半不就有20份了
客戶highlight後,廚師又要開更多會被review
※ 編輯: opcomtt (122.121.15.1 臺灣), 02/22/2025 11:10:37 ※ 編輯: opcomtt (122.121.15.1 臺灣), 02/22/2025 11:11:30就讓他炸個幾次,到時候你老闆就會
被review了
不幹最大XD 換公司頭痛
打工仔該想的是如何做 而不是為什
麼要做 打工仔只需把結果做出來 讓
打工仔做不完,反應無效辣
上面去擔成敗 時間到就下班
主要是長官不敢下決定吧
開會很重要吧 解決不了是與會者的
問題
讓他炸
減少餐點的工序
只是會不會違反SOP就不得而知
你的問題本身就盲點
誰說開會目的是為了解決問題...?
客戶智商也是堪憂,菜單亂填不然就是填錯,就要廚師提早完成餐點,光是確認客戶餐點就很疲憊 這是已知,早就不抱期望,牠們只會要廚師趕快出餐
有的開會只是一場戲
這要先拉正主管!
要學會踢皮球啊 做不到就跳槽吧 環
環境真的差,搖頭
境爛你改變不了的
跟我現在一樣,我已經決定要閃了
愿聞其詳,懇請了
※ 編輯: opcomtt (223.138.97.214 臺灣), 02/22/2025 13:31:49我們前公司十個半天有六個半天都有
開會 AR還一堆
工作效率全耗在那裡
重點開會就是聽高層在PUA幹部murmur
不然就是部門間對幹推皮球
喜歡開會的都是那些不做事的人
這不就是國軍嗎
這不只是國軍,也是非常多公司的現
況

多少錢做多少事!
臉皮厚才能過得爽
禁止「檯面上」加班,實際上要加班
?
又不是主管 想這麼多何必
就是找不想做的去開會當pm再把事
派出去,菜鳥pm都是祭品XD
全都是老人當pm又不要XD
很多老地方只剩業務跟pm了XD
開會是主管show的地方
所以不給再分包出去就不是個人問題
通常都是沒人敢做決定
你不知道越重要的會去的人越少嗎
然後那種批鬥大會常常坐滿人
還要拉凳子進會議室喔 笑死
樓上再說三井壽嗎
8樓告訴你答案了 不就你主管想邀功
超接
不會加班處理喔?
禁加班,人事凍結
※ 編輯: opcomtt (223.138.97.214 臺灣), 02/22/2025 19:56:39人事凍結還能業務爆量 貴司也是蠻
屌的==
不幹最大
開會本來就解決不了問題
那是互推責任用的
搞清楚.長官每次開會都有解決自己
的問題.是沒錯的
而長官自己以外的問題或屬下問題有
無解到.不關長官的事.這是長官開會
目的
開會很重要啊 能推就要推
要嘛忍要嘛離職
做多少算多少,時間到就下班,臉皮
厚一點被罵就被罵,了不起公司資遣
你,至少還有錢可以拿,別傻呼呼的
自提離職
就正常做原本該做的事就好
做做樣子就好了 不用替老闆的車貸
操心
寫信給高層
在老闆面前演一演 實際準時下班 心
演了給的資源根本沒用還要training,杯水車薪,我已經hold不住了...
態要改變
哇噻還以為我發的文
這就是企業
笨死了,開會根本就不需要解決問題
,解決提出問題的人就可以,民進黨
不是阿,沒人做的出來,怎殺,已經沒人
沒有示範給你看嗎
默默配合然後開始打開linkedin
隨便做一做就好了,不要浪費時間在
爛公司
做不完就做不完 把effort攤開說給
你老闆看阿
真的覺得台灣的開會文化真的沒效率
上班時間該做啥做啥
下班時間準時下班
怎麼會有網軍混進來
可以回去八卦版嗎?
做不完就做不完,把每件事情要花的
時間應該要一條條列出來,跟老闆說
:「要把這些事情做完就是需要這麽
多時間,老闆你不能接受我也沒辦法
。大不了就叫我走人啊?」不過通常
我不怕他火我,只是他不可能火我...
這種情況下,老闆通常不太會教你走
人,因為他事情都忙不完了,還叫你
走豈不是拿石頭砸自己的腳?
不要想改變別人 離職單隨時隨地準
備
正常
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Re: [抒發] .........看你回了一篇 我就忍不住了 你當初也沒講說去當主管 其實這有甚麼難懂的 就是主管 要找底下的自己人 製造矛盾 他再來當好人 整頓整個部門 他再來收割 等著看 你的工作量只會增加不會減少 等到他把部門整頓完 就會開始 Review 你的績效了13
[問卦] 我們是不是都吃過廚師的汗水天氣那麼熱 大部分小吃店、餐廳的內場廚房不可能開冷氣,頂多電風扇增加通風。 廚師們大粒汗小粒汗地幫客人備餐,汗水難免落進餐點裡 我們是不是或多或少都吃過廚師的汗水? --8
[問卦] 老闆為何知道工作量需要加班卻不多請人?本魯覺得台灣老闆很奇怪耶 看員工常常加班 不就表示公司的工作量當前員工量無法消化嗎 讓員工加班也要花加班費 幹嘛不多請些人讓大家都準時下班啊?8
[閒聊] Overcooked 2 66% off雖然我一代沒破完, 但是二代也是蠻有趣的 找上幾個朋友一起瘋狂做菜, 面對隨隨便便就起火的廚房, 丟在地上的食材,洗不完的碗盤,6
[討論] 工作量增加大家好 想要了解一下如果大家遇到以下情形會做出甚麼決定 1. 原本的工作內容大概就是行政的工作 一個月大概有7-8成的時間都在忙4
[問卦] 薪水增加跟工作量減少哪個比較爽?薪水+50%但是工作時間也增加 下班還要看LINE收MAIL假日也不能完全放鬆 VS 薪水-50%但是工作量減少 一天只要做事四五個小時假日自由自在4
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Re: [新聞] 張善政再兌現政見 擴大免費低劑量電腦斷免費LDCT政策 好啊!之前高雄就做過類似的計畫了! 真的抓到了很多早期肺癌的病人...... 但是,背後沒看到的是 很多醫院的常規CT排檢已經要等很久了2
Re: [求助] 一歲半女兒的父母獨處時間請益在我看來 通篇搞錯重點 問題只有一個 ※ 引述《hcchaowhlin (小欣柑揪柑欣)》之銘言: : 一、背景說明1
Re: [問卦] 以後個體戶還叫得起外送嗎?假設價格貴一倍 但單量也少一倍 算起來應該賺得還是差不多 即使收入不會增加 但工作量也減少了一半 整體來說對外送員還是有利