[討論] 不做事情主管
請問有一個不做事情部門主管，主要工作對外社交，工作都是丟給你來做，但他會用權利讓你年年升遷跟考績高分作為年度調薪依據，這樣主管是 好還是不好？
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對比微管理，這種主管根本超讚好嗎
主管就是來扛責扛砲火，你辛苦做這
樣調我覺得很不錯，不要叫你做出事
還是你上邢台被砲
會敢替你爭取福利的遇到麻煩才是會
幫你擋砲火的 遇到完全不敢爭取福
利的垃圾遇到問題你就準備扛到死吧
這主管如果扛得住壓力就很好
所以你扛不扛責任，不扛的話很好吧
出事情「都是工程師的錯」
社交也是主管的工作，否則他怎麼幫
你爭資源拿考績
不做事的主管 比起有做事的 比例佔
更大吧 XD
我有被主管派出去「偽裝成部經理」
開會…還好長的夠老！沒被發現。
跳下來做事的主管十之八九拿最大包
這樣年年喝點湯你願意的話可以選這
種
一看這種發文就知道菜皮巴，主管拿
來扛責任的好嗎
不做事的比硬要下來做的好多了
正常是你做事他升遷吧，他居然幫你
升遷和調薪，佛到爆了吧
不干涉我工作又給我好績效，超棒的
好嗎？
Baby 我們的三角好像跳樓機
有幫升遷就超好的好嗎 沒遇過事情
要你做 責任要你扛 但升遷永遠這次
沒預算下次一定 然後背後說你壞話
的喔
而且我遇過好幾位，他外交做得好我
事情做得好，一起雞犬升天不好嗎？
權力
其實有做事的主管更可怕,不懂授權
自己不是專長又愛硬幹,出包還要幫他
擦屁股
你不懂主管的職能，有一天你會懂
然後在他眼中你的專長不怎樣他也會
所以升遷輪不到你他看不到你
變成都是抱大腿的在升遷你沒份
你484剛出社會過太爽？幫你囊資源
跟其他部門協調 讓你好做事你也能
哭夭？
同感roamer1005留言，所以看到這種
主管…快逃
最近換工作就是遇到那種會干涉事情
不給信任的主管
認為東西都是他喬的，刷存在都是我
在刷的，殊不知我背後做多少善後才
能到今天，所以就走了
前主管還比較願意放手讓我做，他就
等我事情做完回報讓他跟上面交差就
好，結果被當作刷存在
原來要跟著一起寫程式調參數才叫做
做事哦，好可愛
主管本來就不應該做任何事，下屬出
然後剛好前主管升遷、管事小主管上
包時才能多一道防線，不然主管自己
來，我就提要走了
做結果出錯了，要更高層出來扛嗎？
主管本來就是關鍵時候出來就好了，
平時也在干涉肯定是貴公司生意相當
差才會需要主管跟基層工程師搶工作
做
所以努力一點 趕快成為主管
首先，如果主管多得跟螞蟻一樣的時
候也沒什麼機會升，只能給好績效；
其次，現在基層不見得這麼好管，連
我自己都任性了，更別說同事們一個
個體虛家庭要顧經常請假（抱著看戲
的態度）
管事小主管很早就掛小主管缺（比我
老），等到我年紀可以掛時已經一堆
小主管沒辦法額外給
總比遇到垃圾同事好太多了
新單位不用cover常請假的同事又有亮
點績效，上手期間還能準時上下班超
棒
基層主管沒有什麼權利 績效是你自己
的 主管能做的是分辨哪些是高cp值
的可以讓你事半功倍
什麼都不懂又愛攬鳥事給員工的最糟
基層主管社交的本錢在底下工程師穩
定，不用多具備一兩個打手就夠，懂
社交的也知道不要攬太多奇怪業務搞
底下的，因為也會搞到自己
曾經遇過一個升不上去的中階主管，
就是喜歡搞底下的工程師搞得離職率
大增，只好一直換地方洗資歷
這種主管很爽好嗎
不同職位有不同的事
公司不是做善事 會想方設法來revie
w 你的人力 沒有所謂沒做事的人
所以才說來搶基層工作的主管他們公
司業績是不是很差 XDDD
你希望每天召集部門開會嗎
因為我說的那位就真的曾經在公司沒
單時搶基層工程師的活
公司一大就有冗員 intel就是一例
沒做事的人很多
能幫你升遷加薪就是好主管，你管他
在做什麼
主管類型很多 上面說主管要扛責是吧
那就有credit的有風險的都自己做
風險低的沒credit的丟給底下對他
最能控制風險
會說要主管扛責有兩個原因，一個是
底下不願意負責，一個是…阿就那個
主管下的對策，都跟你勸不能做硬幹
，主管不負責難道我來負？
我是都後者啦，因為我會勸主管，你
要做有風險的你自己扛喔
通常前主管們要不聽勸要不就同意扛
，做事時再留意細節就好，配合起來
根本沒問題
記得要留mail
這是最重要事情嗎 有外交才有話語
權才能排除障礙做事吧
工作當然給基層 不然聘你幹嘛 主管
有能力社交該感恩了
有什麼不好？會挺你就是好。更多的
是那種事情丟給你做 好結果就收割
壞結果就甩鍋的主管
你的對外是別的部門嗎？有時候跨部
門溝通比硬實力重要，他如果幫你打
點好了根本天使主管
啊 你做事 拿到應得甚至超額的考績
，是要靠杯甚麼
看別人比你爽不平衡？
打考績不就是在做事
超好
他八卦版也有發一篇，老實說每年晉
升+薪資調2萬（到8萬）的傳產已經不
錯了啦
這不就主管的功用嗎
它的用處你看不到而已
老闆才不會用這種沒事就抱怨同事
超讚好嗎？年年升遷高分耶
你若不想當官，這是最完美的！
這種主管不好嗎？
這種主管PR95起跳了
遇過丟屎給你還給爛考績的主管
你這主管簡直神仙
可以幫坦的 就是一級棒 直接中上以
上評價 不分行業都是
至少考績高分，我是萬年乙等
你來工作的本質是什麼 如果能不工作
我幹嘛工作
PR99 滿分
主管做事 那你要做什麼
好 END
有的台積電設備副理會自己進fab修
機台....
主管就是這樣，不然他還要下去輪班
喔？
這個好主管
這主管看起來不錯啊！
對外社交也是做事的一環，要不你來
？
設備的基層主管跟工程師差不了多少
，工程師不會修就會被長官講怎麼耽
誤產能叫基層主管處理，這邊應該要
討論能純放手的那種（如RD、製程等
）
這樣很好了啦，不然主管做事，要你
幹嘛？你直接可以滾了啊
還不錯可以爭取福利升遷。一般是福
利都沒有，有沒做事也難說
要看這主管幫忙爭取資源還是自己爽
完丟包
沒毛病啊，主管本來就是管理為優先
。
原po主管超佛。要好好珍惜。
你當主管也是會做出同樣的事情
搞清楚主管工作任務是什麼 跟你這
工程師的工作任務是什麼 他做的事
可多了哪來不做事？
很多人做到憂鬱症都沒有升遷機會喔
不然要每天盯你工作嗎 到時候是不
是又要來靠邀主管一直在盯你 菜逼
八
向上管理是很重要的課題 神主管
就people manager啊
啥自己修機台厲害了 但沒啥用XD
不管事有時候更好做
老闆不會覺得這種事很多人會 幹嘛
自己做嗎？XD
該給你的都有給就很好了
要不就是專收沒credits 的破事來做
是能幹嘛？
這種主管很棒啊。至少該給的沒少
超棒
真的菜味十足，難不成他做事匯報給
你聽喔
email不能當證據。主管一句話：我每
天幾百封mail，不可能每一封都看
你是AI對不對？
這不叫不做事吧
你這篇發在d卡可能會很多人陪你一
起罵老害
好啊，有啥不好
最爛的是指手畫腳又不扛責還顧人怨
的
這不就主管該做的事嗎
他得道升天，你雞犬升天，又不會叫
你背鍋，這種根本神仙老闆。 而且你
說的都是他的本質工作，跟不做事是
兩碼子事。 這個老闆哪裡找？
Email 不看無所謂，至少高層質疑可
以寄給高層反應；當然文中的主管還
不錯，至少願意加薪
什麼都要管的主管才叫煩
這不叫做不做事好嗎
做事的老闆有分不同種類，有一種幫
你解決疑難雜症的，有一種是製造疑
難雜症........ 等你遇到後者，你
會懷念現在的...
好啊 總比什麼都不懂只會舔上級 對
下又愛指手畫腳增加負擔
主管開的營運會議您確定扛得住嗎
你沒遇過會搞你的主管嗎？
我遇過智障主管，常常搞錯客戶想法
，還硬要你follow 他，客戶生氣的
時候就很剛好都在生病
你就得自己面對
這樣不是很好了，有看過讓你攪屎再
把你打差的主管嗎？
還好我已經十幾年沒遇過「要做工程
師的事」的主管了，認清自己的位置
是職場很重要的成長
他會扛鍋就好了
一堆主管當不好，一直做工程師的事
搞砸又掉大家一起扛
這主管很好吧，主管不就是要當喬王
，最怕那種不懂的，然後整天微管理
，開會檢討完，講一大堆最後說我不
知道，不敢做決定
爛
要看會不會扛責
你以為你可以年年升遷加薪很簡單嗎
？老闆要挑到有價值的事情發包給你
做，不是幫別人做業績，光是這樣已
經高標了
如果主管扛責，我只負責做事讓他rev
iew，是很棒的主管
其實還不錯啊
主管是管人不管事，別搞錯了
不然主管要做什麼事？做好管理就是
做事好嗎
會覺得主管要親自下來做技術的事是
對自己有多沒信心？
不做事是你不知道他做了甚麼事吧
那就只是你還不到那個等級 看不懂
這個一看就知道還沒受過震撼教育
這不就是主管的工作嗎
你換一個手沒事就跟進來亂喇的就知
道 主管還是負責去開會就好
事情壓到dead line前一天才丟下來叫
你處理的遇過沒？
你期待主管來寫code還是悍電路？
蠻nice的 除非加薪不符預期
這哪有不做事 你以為社交很輕鬆嘛
太菜了… 沒當過主管
對你來說很好阿
底層眼界太低看不到
對外也要看，一直硬接工作進來就累
死了
對外溝通順暢，不知道能擋多少火炮
，然後護著自己員工向前挺進，這樣
不好！
這是夢寐以求的主管吧
超佛 還幫你烤雞跟升遷 多得是懶得
屌下面 一次全部拿
出包會扛就行
這種PR90起跳 傳產幾乎找不到了
如果不會亂攬工作的話其實還好
你的意思是張忠謀要下來看破片嗎
不許到處理要資金、要土地、管理
很好啊 主管做不做事跟你無關
不是太棒了嗎
如果主管只會埋頭做事不擋，不會社
交擋炮火，只會攬了一堆屎又黑得要
命，這種你要？
這種主管超讚
對外打好關係很重要 菜雞工程師不
懂
這是在炫耀嗎..
你有確定他都在社交嗎 搞不好都在
滑手機
多得是不做事又不給你好處的主管
管理職不就是要這樣？。
你講的就是他要做的事情啊
看來你是沒遇過啥事都不做 出事叫你
扛的喔
妮四不四沒有遇過不做事還不扛責任
什麼鍋都要你揹的主管
這不就是主管該做的事情嗎....
讓你好好做事 幫你排除障礙
遇到好主管耶，不懂有什麼好嫌的
就算主管不做事只會當總機轉包工作
，都可算中位數不好不差了
工作量ok就好啊
如果他擋下政治問題也不揹黑鍋，就o
k
這超佛好嗎？你沒遇過你做事他升遷
然後爛烤雞還你扛的主管
多的是不調薪一直塞工作的好嗎
遠比龜毛的好很多
這種主管還蠻香的啊
以前還碰過主管挖洞給屬下跳還沾沾
自喜的
更多的是叫底下的人扛，然後主管自
己升職加薪XD
不做事情？聽起來已經做很多事情了
看他怎麼對你啊
我前主管就這樣但他會亂罵人
超好吧
不跟底下的人做一樣的事情，才是正
常的主管吧。
超爽的好嗎
他不給你事情你要做什麼
聽起來根本優質
有本事能hold住底下人沒跑做事就是
本事，工作多年常看到部處只剩頭的
你想不做事除非皇親
主管就是要善用利用底下的人手
他就是坦克+RL 你們負責dps和奶就
好了
主管做的事就是開會，管理，分配事
務，你這個菜b
好奇 不然你覺得主管該做什麼事
這不就正是主管的工作嗎
你以為對外社交很容易？看起來也沒
虧待你，這主管很稱職吧
能幫你調薪跟升遷的主管就是好主管
不管他做多少事 最終你的事情都不會
少 所以不用管你的主管有沒有做事
沒事的時候你看主管好像很爽沒錯，
出事時他就麻煩了啊
主要工作對外社交，然後不工作？？
？？
沒虧待你就夠好了
好啊
好到靠杯 本來就是事情下面做 其他
事主管幫你搞定 讓你可以專心把自
己的事做好
主管和你做的事情不同 不是他都沒
在做事
你以為主管要跟你一樣進去修機？
太佛心了吧 還會幫忙升遷
社交才難 做人比做事難多了
遇過不做事也不給好的考績，還要微
管理代表他有在管理
你沒遇過不給糖還操死你的
超好
不做事 比 亂做事 好很多
完美主管吧這
這不是天使主管，難道你希望主管一
直指手畫腳幫你增加工作？
好啊 主管本來就不是來做事的
這種主管根本天菜
原來大家都認為主管不做事正常...
難道整串每個都主管
主管不做事只有在台商管用， 外商
很快就被砍
你可以選擇換工作
將軍如果要上第一線去搶灘，那這軍
隊也完蛋了吧
是不是很多人把leader跟主管搞混了
啊
如果以ChatGPT的定義來分，沒搞錯啊
，沒掛官階的是leader，有掛的or影
響考績的是主管
你一定沒遇過搶底下工作的小主管對
吧？現在走了之後底下擺爛都給他做
，不用擔心沒活做了
主管本來就不是要來做事的，是來管
人的。
最簡單能看出來的地方就是，麥當勞
的店長工作絕對不是下去鏟薯條包漢
堡，如果你認為要那是你沒搞清楚誰
該負責什麼。
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[心得] 同部門分工嚴重不均我們部門只有幾個人含小主管 但工作分配嚴重不均 其他幾位相對能力比較沒我好 只有負擔15%不到的工作量 ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype23
[閒談] 關於商調的選擇最近因為一些生涯規劃的問題 想向版上的前輩請益 個人進入國營事業前 就大致了解泛公務部門的文化 以及派系等問題19
Re: [討論] 大家還記得之前被凹的事情嗎?考績方面 我覺得不該怪主管 請怪你自己滿手好牌又打這麼爛 主管看不爽你又怎樣 PM就是比較喜歡你(當然實際是叫喜歡凹你)18
[討論] 主管跟前輩派系問題代PO 基本上主管跟前輩平時在公司看起來都很好 但私底下會有派系問題 主管在職場打滾多年累積不少人脈，公司的最新消息他基本都會知道，有什麼苦差事也是第一個拿下來丟給下面的員工做，然後再跟總經理邀功，一般不會幫你業務上的事情只會罵人，但會辦很多活動、請吃飯、飲料犒賞員工 前輩進公司只有幾年，但是會做人也會做事，本身也蠻聰明的，他會盡可能把事情推掉，但交給他的事情都能完美解決17
[閒聊] 主管不用管人?工作多年，開始接觸管理階層 主管要我帶班管人(有名無實) 因為職位並沒升遷，沒實質上管人權力 主管會把事情丟給我，要我去安排其他人做事 但是我跟其他技術員一樣職位14
[問題] 主管分配工作可以哭夭嗎？我聽過別部門主管抱怨三位下屬 1.有次他請下屬幫忙外出處理事情，因為看他手上沒急事，同仁說為什麼是我？ 2.請下屬處理這件事情，對方回我現在很忙 3.請下屬處理主管手上接續文書的完成，對方說一開始工作分配不是這樣說的，於是拒絕 .14
[問題] 面對老闆談條件，是否該有離職打算各位先進大大 小弟有個問題請教，本身做工程師 待的部門有A和B兩個分部(兩邊車程約需50分鐘) 我在A分部且離家較近 但由於B分部工作氣氛差且有人要離職4
Re: [問題] 是否該提離職一般人可能以為 只要自己默默地做事 把成績做出來 就有晉升機會 即使沒有很突出的成績 只要做久了 主管看在資歷或是努力的份上就會升你 這個想法完全大錯特錯 假設你想晉升某個title 預計明年初就要公布 那你最遲"今年初"或"去年底年度review"的時候就要找主管談了 談甚麼呢?1
Re: [問卦] 朋友說現在公務員不能加班但事情沒變少在你個人履歷上亂留言 讓你一輩子升遷不了 永遠領跟剛進來的新人差不多薪水就夠嗆了 今天你真的照規定做事 不收錢
Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？沒錯，主管升遷以後要推薦人接位置第一個被高階問的一定是 "這個人ok嗎？" 當然如果你平常表現上達天聽，高階早就對你印象ok，那可能就沒這麼多問答 然後這個人原則上是主管培養的接班人，主管當然希望你好好表現 這樣他對高階才有交代啊，升遷的基本就是原來的位置要有人接啊！