Re: [討論] 台灣小公司面試 老闆是不是很自卑
※ 引述《XFight ( )》之銘言:
: 若你覺公司小,那就不要投,專門大公司就好。
: 要不要面試,你自己也有決定權。
: 你投了小公司,又不合你的意,這樣真的怪怪的
: 若你很強,基本上前面幾家就會入取了
: 不需要一直面試。
這件事應該從禮儀的角度來看。
這系列首篇沒有講求職者是主動投履歷還是受邀面試。
如果是主動投履歷,那當然是配合對方的做法,畢竟是你自己找的。
然而現在的狀況是──很多公司的職缺本來就沒認真寫,資訊本就不足,
或是沒有用種種方法隱諱的說明技能其實不太重要,
待遇、年紀、名校學歷、純血經歷等屬性才是真正的篩人條件,
結果受邀面試既沒車馬費,還要填一堆資料,
事後若怕個資濫用還要特別發聲明請對方刪除,
而且還有可能發現招募方的人資一開始就沒找對人,
或者對方只是好奇你的經歷,想找你去聊天,根本沒什麼誠意用你。
像這些情況若能先用一次遠端面試了解狀況應該就可以緩和傷害。
說來說去,這也不知道是法規還是人力銀行系統的問題,
明明人力銀行可以開發功能讓使用者授權招募方收集自己的資料,
這有點類似目前數發部提供給金融業的個資授權功能。
這樣求職者就可以簡單按按鈕讓招募方透過程式將資料填進自己公司的表單。
事後人力銀行還可以做功能讓求職者用一樣簡單的方式向各公司要求刪除資料。
結果這麼多年了,明明人力銀行也不是不賺錢,
各招募單位常常卻還是印人力銀行的網頁供面試官查看,
或是要求面試者一遍又一遍地填寫大同小異的履歷。
我真不知道有什麼爛設計可以這麼不環保,這麼浪費大家的時間,
搞得人力銀行好像只是比較即時的職缺與履歷看板一樣,
這簡直是整天喊數位轉型的台灣最諷刺的事。
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外商也要一遍一遍填寫資料啊 只是是電
子化的 不管怎改都會有人嫌麻煩 說真
的 嫌麻煩可以不要找工作 工作更麻煩
原po應該也只是問一下而已=.=想想
主管的心思為什麼直接這樣回
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首Po更新一下 大公司或是風評很好的公司,要實體真的沒問題 但是小公司你根本不知道要不要去 他能開怎樣的薪水 這種我就覺得 如果視訊先聊感覺ok,其實再現場面試沒問題 畢竟視訊跟面對面問的問題能差多少8
別的公司怎麼想我不知道 但以我們公司來說應該雖不大但也不算太小(台灣辦公室約600人) 公司也有讓主管選擇要不要和面試著視訊面試的選項 每個主管喜好不同 但以我來說我超級重視實體面試X
你應該沒面過外商 不少外商第一關是主管實體面試 主管ok後 主管的老闆 老闆的老闆 都會要電話 或視訓 interview 還遇過reference check 也要視訊interview2
若你覺公司小,那就不要投,專門大公司就好。 要不要面試,你自己也有決定權。 你投了小公司,又不合你的意,這樣真的怪怪的 若你很強,基本上前面幾家就會入取了 不需要一直面試。
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[心得] 之前在人力銀行工作,有一些想分享沒錯,「之前」,我已經從人力銀行離職了 所以放心,我不需要特別為哪家說好話 找工作的朋友知道我曾在人力銀行,問了一些問題 一問一答下來,我覺得應該也可以分享給PTT 所以就寫這篇文章啦13
[心得] 5家日商人力顧問面談經驗分享Medium 好讀版: -- 台灣日商公司眾多,不論是純日資、日資台商、日本在台分社, 抑或是需與日本對應的台灣公司多數會尋求人力顧問代為徵才。 如保聖那、立樂高園、藝珂、愛司人才、PERSOL Taiwan(英創)等公司,11
Re: [討論] 偷開履歷人力銀行會通知公司?跟我家美麗的人資妹妹聊了一下 她這麼說: 要使用人力銀行,公司必須與人力銀行簽約。 人力銀行會對公司信行信用調查合格後,才可以繳費,才可以使用。 只要有人資同事離職,就會更改人力銀行的密碼。避免離職(HR)人員繼續使用。12
[閒聊] 大家都用哪個網站求職PTT vs其他人力銀行最近想要轉職,所以又開啟求職網站 當初找工作最一開始還是用PTT是覺得版規比較嚴謹 加上如果有一些風吹草動,有黑名的機制也很棒 但為了增加面試機會,還是會加減用其他人力銀行 不過很久沒用人力銀行了,幾家用起來各有優缺,想說統整一下最近用起來的感想10
[心得] 在人力銀行找工作,不要被動等通知以個人做為HR實際招募經驗而言,大家上人力銀行找工作,大概兩種狀況: (1)設定好條件,開啟履歷,然後看有哪些公司看到,通知面試 (2)看到適合的工作,主動投遞履歷,然後看看有沒有面試機會 包含我自己在內,一開始多數是(1)+(2)一起用,就是履歷開著等機會, 同時很努力找工作機會,有適合的就投遞,但多數石沉大海...3
[請益] 如何避開低薪公司面試機會?最近在找工作,有開始投履歷,也有不少面試的機會, 面試的經過主管也很讚賞你的工作經歷和專案成就… 但是談到薪資這一塊,明顯比現職低很多,不論福利、待遇 人力銀行上寫的待遇都四萬以上,但是很明顯謹謹四萬… 跟我自己想找的工作明顯差距很大,明明我履歷上有顯示現職待遇,你8
投履歷後未讀但職缺有更新手機排版,請見諒 想說年後轉職,最近把手邊事情忙完後,開始投104履歷到心儀的職缺,但履歷沒有被打開 看過。不過在其他人力銀行,同樣的職缺卻又刊登一次,想說就算覺得不符合人力需求,但 都沒有打開看一下履歷好像也蠻奇怪的 想請問有沒有人遇過類似的狀況呢?8
[問卦] 面試時為什麼還要現場填寫履歷人力銀行找工作時,上面的資料不是都寫得清清楚楚嗎? 為什麼有些公司在面試時還要你當場再寫一次 這樣做有什麼特殊意義? --3
[問卦] 工作面試還要另外填公司人事表格是??近期在找工作 接到面試的表格跟十幾年前找工作的時候幾乎完全沒兩樣 以前還可以說是因為104跟其他人力銀行還不發達 所以需要重新填一份 但現在一開始的履歷寄送2
Re: [問卦] 為啥台灣的履歷都要寫得跟身家調查一樣?肥肥另外也有很好奇的地方 就是很多公司在面試的時候 人資很愛叫你再用公司制定的履歷表 現場再寫一次 明明早就有人力銀行的履歷投遞過去