[心得] GG 技術員 Q3分紅

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朋友沒PTT帳號，幫問 朋友最近要跳槽去GG 目前在跟HR談職等跟薪水 談的職等是35，底薪大概13w , 整年領滿考績正常的話稅前大概700w

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職等：25T 年資：8.X 考績：S+ 金額：168K(2.8m) 實際金額正負10%內（抱歉我俗辣），MAE與AE的分紅基數感覺沒差別，重點在底薪的調幅，

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我是公務員啦 我真的不懂耶 考績最多只能打75%甲 那不就是有25%的人不論工作表現如何都要拿乙 其中職等越低越容易拿乙

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年終 先說心得 就是爛 爛到不能再爛的爛 離職率目前爆高 領完這波爛年終會再有二十個以上離職 (二廠+三廠+五廠) 公司前年說三節獎金分別給

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大家要多分享啊 職等32 年資五年 考績S 40萬

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各位前輩好，先前在法院當約聘人員約3年，今年有幸考上三等廉政，想請教提敘相關問 題： Q1:服務證明書上的歷年考績如下（均有銓敘部函 文登記備查） 107.1.1-107.12.31 考績甲（相當薦6職等） 108.1.1-108.12.31考績甲（相當薦6職等）

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有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤，等於不用升遷可以拿更多， 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷，跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變

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這次調薪就如同大家說的 有三種人特別爽 1.考績好的人 2.職等31 3.兩年內新人 關於1調得好是理所當然沒什麼意見

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各位好 不知道這算升遷還是考績的問題 106-109任A職務(序列六到七職等)， 107全考、108全考皆甲，109年1月升到七 假設110年1月調任B職務(序列七到八職等)

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你的問題問得很仔細，也很有趣 經研究提供以下資訊以供參考 一、以原職務"科員"辦理7職等併8職等考績 考績年度內任職期間之計算，以月計之。 12月2日以後由其他"機關"調任現職者，由原任職機關以"原職務"辦理考績 (細則2條2項)