[請益] 期望薪資怎麼回
安安年薪300大大們
認真問
本魯非本科私立文組啦
之前在外商當過IT派遣 前年離職
去年找了個文組工作
最近準備面試工作內容跟之前派遣類似的正職缺 一樣外商
HR寫信來問期望薪資跟前職薪資
看了Glassdoor US 這個位子的薪資大概是我之前派遣的3倍 文組的5倍
這樣是要照這間公司位子的薪資去填期望
還是以先前工作的薪資去填期望
--
想要多少就講多少啊 不然怎麼叫期望
這問題還要問,當然是依照公司ㄚ
0元 作功德 你不想做外面還有很多人等著做
依公司規定
期望薪資就次開給你連考慮都不用考慮會直接離職就
去的錢,你照前一份開往上開,如果只比你現在高一
些,你都看過網路薪水評論了。你會去得甘願嗎?
依公司規定
你第一次找正職,那還真的依公司規定就好,填了沒
什麼差,在台灣有個特殊的情況,薪資期待填太低人
家就殺價砍到跟你填的一樣低;但是填太高他還是給
比較低,笑死
有的要求你給前職的薪資證明來證實你確實有領到那
個數字,但最後還是開比較差
推樓上 x海 要了現在薪資證明 還開得比現職低 是在
羞辱人把
去鴻海第一年150萬沒問題
當然是覺得符合你自身價值的啊,低於那個就是在做
功德,你如果值100倍就開100 倍啊
照市場行情填
用你的期望*120%給他砍
當時面外商也是開3倍,最後核薪2.5倍左右
用科技版的均標三百萬給他
本魯找同產業的機會基本開現職+20%,還沒遇過有開
到對齊的
都叫 "期望"薪資了,自己填想要的薪水啊
用科技版標準300萬回他,然後說如果公司覺得有用該
薪資僱用風險的話,試用期可以打6折
看levels.fyi比較準吧,有的還有台灣分部的薪資資
料,另外我是建議就不要跟HR說,講一個數字後,最
後上了就談不了薪了...
有看過fyi沒有看到類似的職稱 目前是HR寫信來問不知道能不能回依公司規定
問題是原po也有被問前職薪資,如果不說,很有可能變成
拿前職薪資來議價增加多少%了...
其實前面Recruiter有來電問過一樣的問題 當時是報了派遣的兩倍 感覺對方有點驚訝 派遣跟面試的公司兩家都是前20的公司 但這次來信的應該是hiring team的
※ 編輯: ThePiero (111.82.196.35 臺灣), 02/03/2024 20:17:10不能都不說嗎?應該沒有不提供之前薪資就不能繼續
面試的規定吧?
當然可以阿,但不回答通常就等於沒後續了吧...
還是能談啦 問現職都可以開更低了 你當然可以說不
滿意希望開高一點
依ptt科技版發文標準
你覺得你想拿的薪資+30% = 期望薪資
你拿美國職缺的薪水來對比,HR會理你嗎?
你如果在台灣為何要看US? 台灣給派遣+20%就差不多了
科技版不是有個科技業的薪水範圍,用那個做參考
填6倍讓HR砍
高這麼多依規定就很棒了吧
依公司規定=最低薪資+享勞健保福利
年薪600萬,沒有叫她不要來電了
寫依公司規定啊 不然現在有什麼條件跟公司談嗎?
很想進去的話,看的是未來的發展,期望打九折?
買賣雙方都一直叫對方先出價
你覺得你多少錢嘛 多少錢你做這些事不會不爽
我都不講自己想要多少,叫對方開
寫高別客氣,要你還是要,不要你還是不要。
max(願意報到的薪資, levels.fyi上的平均薪資)
報高給他砍啊
爆
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