[請益] 工作除了薪水大家還看甚麼?交通工時WFH?
一個工作的好壞是綜合的 雖說是綜合 八成還是看薪水
大概列了幾個項目:
薪水(包含福利餐點等等)
工時
交通
能在家上班
主管好壞?
請問這些大概佔幾趴 這樣才能量化比較AB工作
ex:
薪水: 75%
工時: 5%
交通: 5%
能在家上班: 10%
主管好壞: 5% (因為未知,誰知道新工作主管好不好)
如果以範例來看, 有可能AB工作差1/4, 還是選薪水少的工作
ex:
A:
薪水380萬
工時6小時
騎車15分鐘
能在家
主管熟識
B:
薪水500萬
工時9
開車1小時
只有兩天能在家
主管未知
大家的比例都是多少呢 會不會範例的薪水比例太少了
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ PTT 網址
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薪水10櫃台姐姐90
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秘書正不正
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看氛圍,同事機不機八,主管腦不腦
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錢比行情多一倍在這種氛圍做也
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做不久,不然就是自己也是那種78人
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物以類聚,賺多少錢不如投對胎
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影響工作因素太多,對每個人都不同
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不要做到身體壞光,心理扭曲 即可
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得到的:薪資/福利、付出的:工時/
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壓力。還有該公司/工作的社會評價
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與成就感
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這範例我選A 再上去稅吃掉一大半
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差距拉不夠開真沒啥誘因
推
a
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這兩種工作都不是天下掉下來就有耶
推
A , B真的會遇到機掰人
推
A感覺cp值高很多啊 除非B的職等高
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很多 著眼在未來挑戰破千萬年薪的
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位置 累積經驗
推
如果加上選項C:薪水500萬,工時13
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,騎車15分鐘,能在家,主管ok呢?
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能在家但用工時換薪水
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我可以耶 13小可在家其實還好 自己
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排時間做家事帶小孩 小孩哄睡了再
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弄到12點洗洗睡
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WFH中間沒很忙的時候 出去買個東西
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洗個衣服 都很好安排 不用被綁在
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公司離不開就是舒服
推
人和 主管跟同事不要挖洞亂搞就阿
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彌陀佛了 上班的成就感 我覺得當笑
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話看就好 案子多得是重複性高的 是
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要啥成就感==
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