[討論] 和碩薪資資訊 (Dcard)
和碩年薪與職級預估? 資料來源:Dcard
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/259197788
請問大家,和碩月薪 85000 左右,正常情況下,年薪預期可以拿多少呢?
這個月薪的職級是什麼呢?
重點回應:
跟所在的BU賺錢與否 還有紅不紅有關吧
不然差不多 85000 * 14 加分紅
皮卡底薪在系統廠算蠻低的 85000職等應該頗高喔
150左右 未來應該是有機會
PEGA科技業中薪水一定不是最頂,但是自由風氣一定是前1%自由。每年病假30天、事假14天,但能否請成功看主管,餐廳跟石頭共用好不好吃見仁見智,每年文康卷點數一萬可以換,最多人換成即享卷,尾牙哈哈獎16800,每年部門聚餐有人額度2500但有些部門head會拿去部份當部門聚餐,去好市多買東西不用擔心停車
剛好死黨也在皮卡,年資14,月薪剛好100K,年薪180,每次聚餐都說自己在台北市吃不飽餓不死,僅供參考
所以差不多領17到18個月
看BU紅不紅 除了BU18普遍應該是14+2+1上下
職級就不清楚 我在皮卡沒那麼高薪
前天剛面試一個應徵者,2016年畢業,跟原po同家公司,履歷上寫的月薪差不多,年薪寫152萬,期望年薪開180。
原po可以參考
85k*12+年終+獎金。
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點進去看下面一堆跑步哥的帳號在留言…
D卡系統廠的薪資準確度要打問號
底下一堆跑步哥的號在亂留言。
那篇唯一準的是1年多資歷開65-67k
真的很賭爛這種亂回誤導的,本來想說系統
廠現在也這麼高,點進去看下面一堆一看就
跑步哥的帳號直接左轉離開==
和碩有這麼高???
這要看年資跟職等才知道高不高吧
大調薪前薪資頗悲劇 現在低標1M
這月薪 職級不低喔
尾牙保底16800好像挺多的
14年100k x18很高嗎
回樓上 以和碩的爽度來說很可以了
,一堆IC廠年薪180晚上10點下班
系統廠不升主管職差不多到頂了
不要拿IC廠比系統廠,兩個根本無法比
和碩的薪資一直覺得很迷 看過一堆和碩跑
出來的 但就沒聽過要去和碩的 每次用人單
位打來面試邀約 講完現職薪資後直接連信
都不發了 但看平均薪資又好像還行
去系統廠就是要找爽的。人過多開心
比較重要
果然D卡現在被跑步在亂
出...出現了嗎
整天亂到底是有什麼毛病
跑步哥安安
已刪除跑步哥推文,趕快再去買一隻吧
已桶 memorybottle
跑步哥又來一個號
腫麼又是熟悉的味道r
又是洗圖又是小作文der
D卡的系統廠薪資文幾乎都廢了
到底哪來那麼多帳號…登入次數還都不少
有點佩服
我也很想知道跑步哥買/盜帳號的來源,
我首先懷疑某個手機登入app,是app開
發者在賣帳號?或者那個app就是跑步哥
系統廠不升主管這樣到頂?我拿過的不升主
擁有?要能盜到上千的ptt帳號,而且都
管offer都是,月薪遠破10萬。待過五哥某家
還挑過的(久未上線),資料庫應該有
,不升主管,副理以下,200萬起跳工程師的
上萬個帳號可以挑。
到處都有。
台達掛個P級主任工程師也是月薪遠破10萬很
多,年薪250萬起啊。到底有什麼難的。一堆
人自己弱到拿88K,就說公司爛,別人唬爛。
尾牙保底16800還好吧 海邊fii也有
年資15年,結果拿台達S4 offer,本來就是
自己太爛…
就程度差 不然怎會上班在睡覺然後被請走
電子廠200薪資=隨處有=你沒有就是你爛,實
際上怎麼看就是廣達和碩石頭這幾家,其它
就是沒有,一個有兩個有=隨處有的特例當通
例還在玩啊?那台積電有的聯電應該也要有
才對吧?隨處有的人是否自身驗證自己去到
哪都是200起跳?有offer拿個北中南證明嗎
?特例當通例然後形容詞,到底哪家公司哪
個職缺處處兩百起跳?
一個有不代表全部都有,更不代表處處都有
薪資是實力袡B氣,也有實力不差但運氣不好
變亂碼,薪水是實力*運氣
台系的系統廠可躺平也能當跳板. 看
自己怎麼鋪路.
畢業季搶奴工?
150輕輕鬆鬆吧
薪資真的是實力與運氣,碰到不好的主管,
黑到死都可能,唯有離職,更不可能升遷加
薪
低卡那篇推文哪裡不準?雖然推文一直酸
台達只會讓某些人反感,不過17-20個月確
實就皮卡的預估年薪有啥問題?雖然這幾
年營收不太妙,但保14,考績B 以上績效2
年終1也是這幾年的基本就是
和碩跟石頭200 笑死XD
專員等級嗎 16吧
有問題的可不是和碩怎樣怎樣,而是處處20
9起跳,而這個‘處處’的含義,永遠都是電
子五哥,那就不是處處可見啊,所謂的處處
應該是指台灣所有的系統廠放諸皆準,但一
直講處處的人,除了說五哥某缺之外,從未
真正指出哪家公司的哪個職缺,這種大放形
容詞的意思到底有什麼意義?講出來哪個公
司處處可見200讓我們去挑戰看看,得之我幸
不得我命麻,我能力不足我鼻子摸摸我認了
,一直講什麼東方某島有長生不老之神藥,
要童男童女三千方可得神助,這種形容詞一
直講,死活講不出什麼東西,不然你也把你
人生中那些處處的offer或薪資條秀一下麻,
處處到底在哪裡?不要求太多,你親朋好友
同學學長學弟妹們,北中南系統廠各找兩家
隨便209起跳就好了,既然是處處,各兩家應
該隨便都可以找到人吧?
對板上的人有競爭有幫助,那就釋出訊息,
讓大家可以去爭取看看有沒有機會,不是嗎
?
聽說和碩RD很爽 不知真假
欸確實 還真的只有看過跑出來的,沒有看
過說想進去的
加班被主管pua不能報加班費哪裡爽
聽說生產不用進工廠 不過也是N年前了
我拿過的offer:包含系統廠,廣達,英業達
。材料廠:明基材。面板廠:群創。這些很
普通的公司,全部可談到非管理職,年薪超
過200萬阿。廣達掛專員,英業達掛工程師,
明基材掛專員,群創掛研究員,全部上200萬
起跳啊。本來就是你自己拿不到,就會說別
人唬爛。
這些不是什麼很好的公司吧,但親身經驗,
區區年薪200萬的工程師,這些普通公司,還
是給得起的。
這幾家能拿到超過兩百的“工程師”是很
少的 如果自己能領高薪就覺得到處都是
高薪 那也是滿神奇的認知
廣達:桃園;英業達:台北;明基材:桃園
,群創:苗栗,好吧,你所謂的‘處處可見
’就是北部,你贏了,我認輸了,哈哈哈,
莫說真的拿出哪家公司的職缺秀一下錄取通
知書核薪,也不要說什麼親朋好友了,光是
地域性你就無法滿足所謂的處處,我一樣那
句話,你指的處處,應該是指全台灣所有的
系統廠,不要只拿特定區塊就當處處,沒有
所謂的處處都是,就像年薪三百的人才都在
ic設計一樣,而IC設計幾乎都在竹科一樣,
不可能處處硬要說處處可見,面板?要提其
他產業嗎?不然你可以在楠梓的華泰拿到20
0嗎?還是在仁武的元山科技拿200嗎?還是
說你所謂的實力只能在北部公司展現自己的
能力?到其他地方就被封印了?你越講越多
只是凸顯你所謂的處處就是北部
我本來就很爛啊,我拿不到很正常,這個我
不會否認,但你的眼界所及,處處都200,突
破地域與公司文化差異,但看啊看還是北部
限定,你怎麼就沒半個其他區域的?
群創拿的缺是在台南南科喔。為了戰而戰沒
必要把。任何職缺本來就是你談不到,就會
說該公司低薪,就會說別人唬爛啊。每個人
能力又不同,拿的待遇當然不同,但公開各
公司薪資透明對大家都好,何必一直質疑別
人能力,或貶低自己。
欸,你們不是去戰哪些薪資不透明的公司或
人。反而來戰我這願意提供更透明薪資的人
本版有個異象,很多酸民總愛酸別人公司,
比薪資300,400,500以上的,然後將其歸納
為我實力比你強,但在台積電到南部以外,
以PTT的歷史,沒看過哪個強者在中南部一樣
。難怪沒人願意說真相阿,說了還要被罵。
吃得開的,但這些人就是很嘴硬,一個人都
沒有,真的一個都沒有,沒有人承認自己在
中南部面試拿不到跟北部面試一樣的待遇,
不是指北部外派南部唷,然後又喜歡在新竹
或桃園說處處高薪,你沒有是你的問題唷,
其實你愛面子沒什麼大不了,但嘴硬什麼呢
?怎麼可能一個國家產業是均富的?
你說的真相是指你自己還是大眾呢?
如果今天只有我沒有,真的處處200起跳,那
麼多質疑你的人,是都有病嗎?
覺得衝突起因應該是那句"拿不到兩百萬是自
己太爛",但薪水跟能力並非完全相關就是...y
產業怎麼可能均富 如果均富 我還要念
電機資工幹嘛 我怎麼不念四書五經就好
可以請問一下,群創有研究員的職務哦?曾在
那邊待了好多年從來沒聽過的說
南科,還是科學園區啊,唉!聽不懂意思,
那也是北部公司開下來的啊
本來就是事實啊,那個貼文,台達電offer,
號稱15年年資,15年年資正常怎麼可能是拿S
4。這案例就是自己遠低於正常行情,自己爛
啊。
那是15年年資,不是處處200起跳好嗎?
ptt就是這樣子,總拿自己當低標,習慣就好
薪資談不上去也可能是不擅長包裝跟面試,影
響因素那麼多.
台達電還有P職級的工程師耶,怎麼沒人討論
P級工程師薪資? 版上就一堆不透明的資訊
,為什麼沒人討論,大概是說了也沒人相信
,只會被罵。
南科的南茂跟岡山的強茂是同產業,強茂跟
日月光還有華泰又是同產業,力成跟南茂也
是同產業,同一個人跑過以上除了華泰的公
司,結果只有南茂跟力成兩家可以互拼,其
它公司通通被甩開,同一個人喔
強茂也有個高工,我就不指誰了,先在捷康
外商公司,後來跑去做生意離職,生意才一
年左右倒了就去強茂,薪資馬上變少了,後
來跑去傳產,連環境都受不了,再跑去國巨
結果薪資低分紅差,受不了又再跑去其他公
司,同一個人喔,同一個人短時間內以相同
的能力值去其他公司,為什麼會差這麼多?
他是頂大博士,不是什麼路人學歷,
根本不能這樣比
台達P1/P2跟S4的差距印象中只在有沒有
帶人
P級以上分水嶺,不是單純堆年資能拿到
五年前我問加工區旺詮的副理,結果他也沒
兩百,他說他一百差不多有,看公司營運,
三年前我問強茂的經理,他也說他沒三百,
副總可能有,我問元山的課長,他連一百都
沒有唷,哪來的處處300,我問學妹在發哥的
,她說有三百,這才是真實世界好嗎?
我只有大學學歷 現在工作輕鬆 年薪三百
多 但我也不會覺得這樣收入算很普通 XD
有些人就愛凡爾賽 拿高薪又說很普通
這看每年公佈的薪資中位數不就很清楚是不
皮卡丘的假給的蠻大方的
吵這也沒啥意義 薪資中位數出來就一目了
然了啦
包子非管理職年薪200? 真假的
這個薪水太哇塞了吧
吵什麼200萬,這邊只討論300以上好嗎!
沒三百真廢物,更別提200。
被嫌的要死的台達24年薪資中位數是154
肉鬆150,其它家大約在100-140之間
看了半天覺得系統廠的薪資好迷惑 有人說
兩三百 但是政府公布的中位數卻不高
很簡單 因為高薪集中在少數人身上
你看自己的薪資在對比公布的中位數自己應該
會有底吧
問人其實我覺得不準 還有領200+的大多數很低
調怕人嫉妒 因為一定有同事沒領到這個錢
皮卡伺服器 懂得都懂
180在台北真的可憐
朋友自稱120多
處處500吧,沒有都乞丐
中位數列出來,就知道誰真誰假
跑步哥15年台達拿S4 如果他是學士就不錯
了吧 A6到S4差了五等
現在就是通膨 有經驗的系統廠150-20
0
有經驗的豬屎就是300-500
以台達的調性15年拿S4不是什麼離譜
的事情就是了
中位數查查不就得了,平均就麻150左右,還
比不上花店
在系統廠拿高薪應該低調吧 網路上高調宣傳
還說人人都有 不知什麼神操作
也沒什麼好低調的吧 如果公司真的能給到
多數人高薪 當然能宣傳 畢竟也有助於人才
吸收 但問題是真的要給 不是靠唬
皮卡伺服器到底有沒有料
Dr我覺得你只能秀出薪資條才能證明處
處都是200萬....不然證交所有公布上
市櫃公司系統廠的非主管薪資中位數就
沒200萬,證交所定義的非主管是指副
總以下的階級,裡面我只服台積電處處
都是200萬(間接人員),其他IC公司
領200萬我認為是正常,系統廠真的處
處都是200萬,那證交所前十榜單系統
廠早就佔榜了.......
請問BU18去年領到幾個月?
和碩在104為什麼都寫個很低的薪資,比如4
0k-55k 好像上限才55k一樣但實際又遠不只
好高喔
我姐的獎金縮超多,待到爛BU
唉14年拿180,只能說不愧是皮卡
91
Re: [討論]以主管角度,新找的人會給的比舊人多嗎?待過台灣三家上市公司的招聘部門主管, 基本上,面試的主管是沒有資格任意決定薪資的。同一個職級,月薪差異不會太大。例如,我現在的公司新人月薪範圍就是學校等級,再加上3000元內調。副理級別,就是約1萬左右在調。(不要寫太明,怕被搜),一個處,應徵副理級別有一定的流動比例可以申請簽約金。但這些真的差異不大,進去後的考績表現,影響年薪遠大於這些因素。 再來就是管理問題,萬一每個人都是提該職級最高,通常會被唸一下理由。這時要看你平時紅不紅。紅,什麼理由主管與HR都能接受。黑,就是連差異在500元都在說理由很爛。 最後,如果聽到:我幫你特別申請了xxx,別人沒有,你一定要來,不一定是真的。有些是公司本來就有的福利。或今年重點招生對象或學校。 (這招騙學生特別有效,效果隨年齡遞減)47
Re: [討論] 華為薪資以上薪資大致正確。其實略微偏低。上限也偏低。因為18級其實就有機會談稅前百萬了。 實際很多細節,導致你談不到19級,或談不到職級薪資上限。 拿19級來說,通常要有以下條件: 1.碩士畢業10年以上,在全球龍頭公司工作,核心部門,核心產品資深研發或管理。 2.博士畢業應超過6年,最好擔任過主管,發過一些頂級期刊,而且應徵到職級較鬆的研發部門。37
Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?我幾乎每間公司,都能推出同事很多人薪水範圍耶。 ---- 財團法人 : 因為系統出包讓我查到部門所有人勞保投保級距。包含組長,副組長,經理… 發現後有馬上回報公司修正。 另外,某個秘書很愛說八卦,某某人大公司來但是只能照公式算,薪資被壓在…基本上都能猜到範圍。30
[請益] 皮卡offer請益代po 不刪文 ------------------------------------------ 原po背景為四中非電資本科出生 ------------------------------------------ 板上各位年薪300萬大家好,12
[請益] offer選擇(和碩/台達)本魯弱弱學店學歷,只是因為專精於倉儲專業,有幸獲得兩份offer,想跟各位大大請益 ,相關比較資訊如下。 1.和碩 職等5 職級8 資深組長 bu8 月薪:N 年薪:保141X
Re: [心得] 某系統廠2022年薪原文恕刪 雖然我對臺灣系統廠不太熟 不過去年有個機會被找去面試 台灣某雷子公司 當時想說看看台灣的機會 所以跟HR聊了一下 期望待遇開了4.5-5M 職級是s5 HR臉垮了一下 說是一般介於3M-4.5M 隔兩天就收感謝信 feedback說是我經驗不夠 一般這職級是開給40多歲的人 = =