[討論] 同事離職，交接後發現全是0進度
餓死抬頭
前陣子跟一個同梯吃飯時聊到
他們部門有個在去年底啟動的案子
預計於今年度的第三季結束時要結案
由於是公司重點年度開發項目
屆時老闆跟股東們會親自進行視察督導
但執行此專案的同事在前陣子因故離職
被拉來支援的交接人在交接後發現
執行整個進度0
弄了五個多月居然啥鳥都沒有
進度簡報是畫唬爛的、功能數據是模擬的、做動影片全是吋動錄影剪接完成
是說
面對這種賽況
該如何調適面對ㄏㄏ
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[問卦] 有沒有我婆馬馬友香，怎能廢的這麼可愛>///<的八卦?
https://i.imgur.com/lO5yUDn.jpg https://i.imgur.com/MFNr3CD.jpg
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抓交替快跑找下一個啊
剛接就照實講，越晚講越慘
接炸彈囉
跟上面反應啊 如果上面不管 你可以開始面試了
交接X 交替O
會抓到是因為交接人拿過往資料進行逐項測試比對才發現到全是假的 後面離職人還補一句：還不是因為老大三心二意拿不下主意我才會這樣，不然做白工你要賠我ㄇ?而現在你們可以從頭照自己想要的來做，我還不錯吧^u^ 被交接人表示：欸不是，專案KPI去年底就整個底定了現在是在演哪齣= =" 而在抓到進度0時就馬上有上報了 後續他們老大也有協調人力進行排解
這種就2F說的，盡快回報吧，不講就變成你的問題了
垃圾真的到哪都有
我遇過沒交接的項目。卵蛋夾著想辦法生出來。
我沒遇過這麼慘的，但是推四樓w
這算職場工作上的渣男/女嗎? ㄎㄎ
※ 編輯: QBRoboT (59.127.200.82 臺灣), 06/21/2023 01:20:20這個我有遇過,接受一個DVT後的案子 發現打板前什麼
洨都沒有檢查,全team所有資深加班好幾個月才擦幹淨
這屁股,他老兄開開心心去外商
沒道德感的垃圾真的不要來職場雷人
我只能推4F
半年沒發現，上面第一層主管也有很大的問題吧，要嘛
沒在管事，要嘛就不懂。如果這樣可以混半年，你大概
大概再做些影片唬爛更加棒的目標，可以撐半年，這半
年就重做吧。
主管問題最大
當事情樣貌還沒完全了解前先不評論
我也有碰過實際的進度跟回報的有落差的，後面也是閃
人走了
主管問題，也只能先回報
據實以告，公司要不要告是公司的事
很爽耶，哪家啊
數據模擬 動畫都是進度啊 怎麼0進度
長官為什派您去？不派別人去？還跟長官反應，人家都
準備好找替死鬼了！難怪會派您去，出事找長官，鐵定
黑軍！
前手就老手，反正就黑軍，一山過完還有一山，快快找
別的工作，反正做不出來的
歪包代工正常發揮 XD
上面跟發包也想躺平了 打工也只能成全了 西西XD
你這還好吧我遇過擊掌交接
一起辭呀
只能推四樓
這種事情通常講了也沒用，事情還是你要做，看你扛
不扛的起來，若真的扛不起來就辭職吧
我以為進錯板..
主管長期不把底下人的工作當一回事，才會有這種後果
。讓果報炸回主管身上才是生態平衡。
死人不會說話
遇過換部門交接程式資料都不給的...說已經給長官，
長官說沒有收到,要自己想辦法...最後是另一換部門
同事有偷備份才拿到...拿到後跟網路上公版比對完全
相同...這東西搞1.5年XD...是長官太廢才造就這樣的
遇過on board 當天交接完就離職的，根本抓交替
老闆也是向股東唬爛啊 都一樣
離職的最大
這我有經驗，後來也是硬做做完他
這種明擺著就是一個談判籌碼，之前遇過同仁也是這
樣的，去支援的同仁就直接跟處長談判，後來加薪加
很多
不做最大，你大的過他嗎 XDDD
老闆也是唬爛一堆給股東，反正錢有拿到就好，爛攤丟
台商大家跑歐美外商有生活又有錢，傻子連選擇都不會
是什麼垃圾== 名字報出來
我還遇過完全沒交接的...這種情況就照實說 正常情況
下不會是你的鍋
如果上頭還是不管就準備烙跑吧
歪包代工 雷的機會不小，但是甲方還是甘之如飴 XD
塊陶
只有我覺得你在偷酸執政黨嗎？
我懷疑你在酸博士
遇過 前人完全沒交接 上層一個口令就要接手做的 還
要做的比前人更完整 前人有6人 而接手人力只肯給
2人 （現在進行式）
工研院體系大多這樣 上面就畫唬爛 看下面誰要做出來
不要偷酸政府好嗎
基本上,這種事情主管的問題最大,進度完全沒有掌握
要離職的人,誰會跟你盡心盡力,又不是來做功德的
哇靠 有夠雷
這樣也能扯政治？
主管問題很大吧!這麼長的時間都沒發現，那你還好意
思當主管嗎？
提告詐欺
主管問題最大啊，如果要你吞就可以準備閃了
超級雷。。。
塊陶
那是下一任的事
離職
主管問題最大，代表根本沒在管或是完全不懂這項目
長官畫大餅零專業，然後底下的人隨便弄唬爛，反正長
官沒專業也看不懂
要閃人的話 收集一下資料放給媒體 順便放空公司股票
你錯了，說不定上面要的就是你說的那些，他好去跟
股東報告
不做比董事長還大，公司對員工最嚴厲的懲罰就是開
除，除非員工犯法，他都離職了你又能怎樣。
笑死 我也遇過交接只給上網抄來的程式 連簡體字都
沒刪
都離職了 也沒啥好說的...
半年造假沒被發現你老闆問題最大
他直屬主管責任最大吧，下面的唬爛一堆啥事都沒做
還不知道？
EE.... XD
原來是在婊政府啊 嗯嗯真有像
有人就這麼騙吃騙喝一生，碰到就認了
先告知主管吧
查這苟東西去哪工作，剩下的自己想
問題沒辦法解決，就把製造問題的苟東西解決就好
一。這種人才，還不趕快高薪聘回來?
直接捅穿高層啊！！不然等著背黑鍋嗎？
不意外啊 我這邊交接時間一個月
到現在已經過了2個月 還是在問同樣事情
鬼的是主管說要無償幫忙？？
那後來接的案子是不是不要幹了
部門主管抓去砍頭啊
呵呵，我想到我之前提要做一個流程用的系統，結果
主管給另一個執行，最後做了半年交出一個excel表單
…看到直接跟主管說這個提案直接廢掉就好了，不用
浪費時間測試
最近也被這樣廢物雷到，演法亂寫 包成exe離職
不要以為把發電和社會住宅包裝成這樣我就看不出來
這個那麼簡單，連推給死者都不會嗎？
可能是在偷婊以前的執政黨
你主管問題超大的
主管在睡吧？
高割離席
幾歲
主管的鍋啊。東西都假的看不出來？
換你離職
主管也在擺爛阿，你沒看出來？？
老闆的包，千萬不要自己硬吃，鬧上去看是要重談時
程還是要加人還是要加錢
推給主管 你是接手的本來就不會知道
遇過類似的，只能扛起來或離職。
還以為我們公司，一堆戲精
跟著離職啊 還要我教嗎？
模範勞工 摸魚滑水 高歌離席
直屬主管看來也是混很大XD
半年算啥 還有八年前啟動案子到現在進度0全靠網軍洗
也離職阿ㄏㄏ
這個我有遇過 交接後發現0進度 重點是deadline早已
過了 直接跟上面反應 上面就重新排schedule了 即使
如此我做完後也是離職…
這也能扯政治？0進度那你還能挺過武漢肺炎？
要大聲講出來啊 不過也只是不背黑鍋而已 你待著就是
一堆屎要擦
0進度我高端還可以賺這麼多利差？
換公司
主管問題，或許你同事也是求救無門才離職的
算你倒楣，不爽就離職
公司應該知道吧 為什麼他不做 為什麼要再找人 只是
常常面試跟進來的時候都不說 屎缺
一定要盡早舉手把所有能做決定的大頭都抓進來處理
八成什麼xx院才敢這樣幹 爛到沒救
五個多月啥都沒有能都不出包真的很誇張，從上到下
都有問題
我有遇過類似的，同事離職時有幾件工作積欠了三個
多月沒動，最後全部交接給我處理….Orz
都攤出去講就對了 看美國都有電動卡車路演都假的還
不是薛一屁股錢和
屎缺本來就是這樣，這很正常，你不知道嗎
從上到下跟甲方都在演，就你看不出來 就是你的問題
西西 XD
也不要以為往上呈報就沒你的事 這種八成上下交相賊
上面很高機率會說 “他是ooxx專家 做很多年了 怎
麼可能會這樣 一定是你搞錯 你有問題”
主管問題也很大
高歌離席 超爽的
科技業不是都說圈子很小 就該讓新公司知道不是嗎
這種如果離職還在同產業一定會傳出去，不同公司間
聊聊都能打聽到，特別好的不見得知道，特別雷的就
一定會知道
應該是所有事情都一個人做才會這樣吧..
主管問題也很大啊，最好5個月了，主管沒辦法掌握進
度到哪裡，現在才發現
推4樓
主管問題比較大，不懂專業就尊重，拖到前手引爆，只
能呵呵
知道零進度才離職吧，據實告知就好了。
爆
[問題] 離職被要求不要退群組…如題。小妹我即將在本週五離職 這兩週如火如荼準備交接資料 這週也陸續分給接手同事，也告知這幾天有問題都可以詢問我 我也將客戶群組及同事的line互相串接 秉持著交接要清楚、不讓接手的人混亂，所以我希望能盡可能做到好！![[問題] 離職被要求不要退群組…](https://i.imgur.com/5yWOjWDb.jpg "[問題] 離職被要求不要退群組…")
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[討論] 離職後 同事求救交接會幫嗎因為身體因素，沒辦法負荷前公司工作量，所以離職休養。 最近常接到前同事電話，詢問已經交接的項目，大家離職後還會幫忙嗎？ 之前要跟同事積極交接，同事都說手上還有工作，一直拖到我離職最後一天才交接，所以 交接不太完整，但覺得有點咎由自取，不太想幫了！ --34
[閒談] 廢物一般的約僱如標題，是在說我自己...... 我是到職不到一週的約僱人員，是要來暫時接替科裡一位採購的案子（其實麻煩的部分他都處理完了，我大概就是收尾就行） 只是可能是我太草莓XD 上班不到一週就很想離職 倒也不是同事不友善，辦公室氣氛也還ok 但我覺得這幾天我根本沒事做，那位要交接給我的採購，人還挺好，會跟我講一下事情，我有問也都會跟我講，只是他這兩天有事請假，就完全沒人跟我說我能做什麼.......然後看其他人一副忙爆的樣子，我也不敢多問什麼（主要是怕扯到後腿） 照理說我該接一下他的案子，但可能他也處理的差不多，我什麼公文都沒收到......就這樣呆坐了兩三天，每天都八點打卡五點下班 超痛苦，而且也沒人會跟我講話，我真的就自己坐著，看看交接的公文範例、看看新聞而已9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解6
[問題] 離職同事交接的狀況有同事近期工作狀況不佳，業務面也發現不太誠實情形，故被遣離公司，該給的薪資、預告期、資遣費都按照規定。 發現該同事交接過程遇到的問題： 1.在離職日到期前就開始無預期的請假及晚到 2.交接進度的項目表單未按照規定，也不完整 3.發現該同事在業務上都以私帳號去進行，未以公司業務帳號操作1
[問卦] 女同事流產，如何暗爽?請假前都不提醒一下業務目前的進度 導致代理的同事感覺像接到炸彈一樣 去年底開始連續請產假 最近從異性戀主管側面得知![[問卦] 女同事流產，如何暗爽?](https://i.imgur.com/M21sLiZb.png "[問卦] 女同事流產，如何暗爽?")
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[問題] 新公司提早報到與離職同事交接?哈囉～想請問板上的大家 新公司希望我提前一周報到，與即將離職的同事交接，據人資透露，同事似乎是工作表現 不理想而離開，不確定是被開還是自己走。 我的疑問：是否提前報到與同事交接，或等他離開再入職？ 如果提早報到，同事是好人，可以手把手交接，我也能獲得很多公司情報（畢竟要走了也3
Re: [問題] 離職準備交接看到這篇心有戚戚焉 過來人經驗分享 不需要再想什麼把專案告一段落 也千萬別想不開加班 就好好交接2
[問題] 工作交接積極度請教近期甲同事因為配合單位需求， 支援其他工作， 需要跟他交接他手上的工作 （約0.5個人工作量，將他工作稱為C） 但我現況手上也有工作2
Re: [問題] 提離的時機當然是過年後提離職cp值最高 過年9天不用上班照算薪水 除非你真的對公司同事老闆很賭爛，賭爛到年後也完全不想看到，那就早點走吧。年終如果有白紙黑字寫在offer其實不用太擔心… 至於交接，沒什麼大問題啦，我之前工作內容主管也是不懂，他只會看進度，新同事剛做三個月近乎白紙，做個詳細交接清單、檔案路徑整理好、重要mail存下來、對接窗口交代一下沒那麼複雜，你是做半年不是半個世紀，不要想太多 ※ 引述《SaoirseH (沙織)》之銘言：
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