Re: [新聞] Meta今年已花費逾10億美元用於裁員
※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言:
: 借標提問一下啊..
: 本社畜昨天跟朋友聊天,
: 原本想要問他兒子有沒有被Meta裁員
: 他說他兒子還留在Meta。年薪800萬台幣
: 請益一下
: 在美國工作的Meta年薪800,是要做到甚麼程度阿?
: 因為本社畜是待台灣系統廠,周遭薪水都100多萬
: 工作就組裝測試、演演戲、練消話、推工作、
: 編故事、答非所問、欺上瞞下...
: 實在難以想像這樣的年薪,要給公司做到程度。
: 公司才願意給到800萬年薪?
: 補述一下朋友兒子背景
: 四大學士+美國碩士
我待過台廠(ODM),也待過DHL,目前在FANG,大概可以回答一下這個問題
要說能力多強其實沒有一定標準,公司文化跟工作態度才是最大的不同點
有點難形容實際狀況,但我以打電玩來舉例:
同樣打王(執行專案或任務)
台廠:
請大家照著攻略打王,規定你這時候該放招就放招,該補血就補血,做該做的事情。
你該跑位不跑位,該閃招不閃招,躺地板了別人甚至還上去燒你屍體。
就算你很強能打能坦能補,就多分派一些工作給你,出包你扛,倒王分裝還是看leader
臉色。
DHL:
沒有詳細的攻略,但每一個人都知道自己該做什麼事,團隊哪邊弱就會自動補強。
每個人可以發揮所長,DPS高的就多打一點,補血強的就乖乖當後勤,坦克會適時
地跳出來坦王,有時出意外了大家都會互相提醒,王除了穩穩地過以外還要思考
下次怎麼更快更有效率的打。
FANG:
沒有特定的攻略,主要讓大家提出自己的想法,每個人都能打能坦能補,除了要會打王
,你還要懂得王設計的邏輯,然後自己想出一套攻略告訴大家該怎麼做以及為什麼這麼
做,若碰到困難的招式,要在短時間內能找出相對應的方法破解。除了正在攻略的王還
要為未來半年一年後的王作準備,需要哪些能力或專業,都是及早就排好時間讓每個人
上課或提供相關資源自學。
台廠為什麼被大家嫌到爛,除了薪水,就是文化跟風氣輸外商一大截。能力在怎麼強,
碰到老是推事情沒有擔當的主管或團隊,就算工作順利完成了也沒有什麼成就感。
我也碰過台廠的前同事問我外商跟台廠有什麼不一樣,也會想知道要什麼樣的程度才能
進外商?
其實他們技術能力都已經足夠了,但缺乏的是信心以及思考邏輯。常常碰到困難就
沒有信心再走下去,或是就只會等別人教他怎麼做。
說個現實的狀況,每個職缺開出來的需求都是包山包海,有的人看到職缺上的條件
有一兩樣不會就覺得自己沒機會連投都不敢投。但實際上如果職缺上的條件如果你
每一條都符合,大概會有兩種結果,要嘛公司非常幸運找到萬中選一的你,但通常是
面試之後發現公司開出的職缺根本不符合你想要的層級。
外商看重的除了能力以外,更想要的,看你是不是能幫助公司跟你自己成長的人
技術不足是能學習補足的,但工作態度跟想法卻是難以改變的
我在每個層級碰到的人想法都不太一樣,但見識過不同的人其實對自己職涯也是蠻有幫助,至少,你知道面對什麼樣的人該說什麼樣的話。
如果你已經厭倦每天上班演戲,想讓自己工作更有成就感,的確是可以思考一下怎麼
加強自己去尋找讓你更有成就感的下一份工作,否則就是繼續社畜下去了。
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冒昧問一下DHL是那個物流還是哪些公司縮寫?
dell hp lenovo
思考邏輯不夠 技術能力會夠?
dell HP lenovo
爛主管真的是毒瘤
推分享
台廠大多給養老 做不好也沒事 當然爽爽擺爛
推,文化跟同事真的差太多了。
推分享,很棒的建議
走過的路一樣,目前處於同時評估未來可能的王的狀
態。錢難賺啊…
划水的感覺只能在台廠
感覺CP值最高的反而是DHL那種
照你的描述FANG的每個人戰力在台廠都是team lead了
人家領這價錢不是應該的嗎
推
推
推
系統廠真的沒遇過能打的,都是靠凹供應商的技術去餵
品牌廠
推
感謝分享
美國八百萬也並沒有特別多,當地三百萬大概是台灣台
幣一百萬的生活品質
FANG 在台廠 OEM/ODM 應該都中高階菁英了吧
不過文化差異真的是大問題,台灣多數是well trained
, not well educated
待過DHL 同一team內的狀況真的是這樣
待過台廠跟DHL DHL的形容有像
推
推
的確能力強的在台廠挫折感會很重,再加上一堆外商
想找你,其實常常都會思考說要不要換個環境
台灣系統廠本來訓練的的就是演戲能力
好屌
推
台廠就新手村,有法子就出村,不然就好好當東巴
推
台廠抓戰犯比通關重要 攻略沒寫到就是硬A磨到死
但是團滅一定要抓人出來道歉
台廠是新手村/難民營啊
真寫實
只待過外商,這個情況比喻的很有感XDD,看完覺得原
來台廠跟DHL這麼適合養老,應該用現在強度的20%精
力就能應付,但前提是不要當最基層
推分享
很多主管出事就都躲起來
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借標提問一下啊.. 本社畜昨天跟朋友聊天, 原本想要問他兒子有沒有被Meta裁員 他說他兒子還留在Meta。年薪800萬台幣 請益一下29
先說我喜歡薪水透明 非炫耀 加上應該沒800萬 (要看公司股價好壞) 所以不能接受或要酸的可以先左轉了 (我不知道為啥分享數字也變18禁了) 我是軟體工程 先附上人權圖 在美國要弄清楚薪水組成是什麼 (以下都說美金)3
因為這類天文數字出來,會造成付不出這個數字的公司or用人主管的極大困擾。 給香蕉來的就只會是猴子。更何況是連香蕉都無法給... 馬追著胡蘿蔔跑 ... 現在資訊流通透明..大家不願意為了永遠也吃不著的蘿蔔,而死。 二三線公司,做再多也追不上一級公司的薪資X
這禮拜老人朋友約我參加父親節聚餐,我們聊到了他兒子的情況。 下面描述一下朋友兒子的狀況: 朋友的兒子高中讀30級分的高中。他上大學的時候因為不確定要念什麼科系, 想著反正能進四大的學校,而且可以離家遠要住宿,然後填了數學系。 畢業後,他對自己未來要從事的事情也不太確定,不知道能幹嘛..
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Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?不覺得半導體,科技業,或資訊服務業,金融業做 IT,傳產 IT,甚至是醫院 IT,各行各業的員工有什麼高低之分。每個人喜歡的工作環境,所需要的生活水準就不一樣。走的路就會不一樣。 例如,某些人希望未來有機會到國外軟生活工作,這時盲目的推薦去 GG輪班,或IC 設計,一生一次,不要不信,去了祖墳冒煙。這樣也未必正確。 有研發能力的人,有機會在學術界過得很爽,影響力越來越大,你笑別人年薪未來才百萬左右,勸人不要讀博班了,快去 GG吧。未來有機會每年能影響百位學生人的成長,多有成就感阿,我超羨慕我的學長學弟走學術界的。生何必只剩下錢。 所以我比較喜歡問別人: 期望自己類型的工作與生活。1
[討論]女性主管是不是有部分是因為是女性而當主管最近越來越多公司要求 性別平衡 底下只少要有30%女員工 所以也越來越多女性主管出現 但以個人觀點看到的, 發現因為要性別平衡而找來的女性主管 大多 1. 專業能力稍嫌不足12
Re: [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情原po應該蠻年輕的 有任何機會就應該多嘗試 就算踩到地雷 要重新面試的成本也很低 這個時期你被交付的任務 通常也是別人可以接手 只是團隊有更重要的任務要執行 才會找人進來 如果不是即戰力大概會有 2 ~ 4 週的培訓14
Re: [問題] 大外商做小職員 或 台商做主管?人的選擇,會隨著年紀以及經歷過的事情不同,選擇真的會有所變化。 現在我37歲是個 外商的小業務主管,來選擇,會選擇在top外商有個舞台累積自己的資源人脈,不會選擇 要重新來過、要靠自己的資源重新打天下,而且薪資沒增加的台商業務。 但是我也能理解如果我當初在30歲的時候,外面有一個機會當帶人主管是有多興奮、多吸 引人的事,被認可的成就感,在top外商當sales, 不管是因為exposure 程度少或是同儕6
[討論] 前一份工作的薪水會影響下一份工作的薪如題 最近開始面試了 前一份工作是外商廣告的約聘 職涯後期有學一些程式語言和BI 薪水去區間是25000-300006
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價, 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響, 我的經驗是台廠加的不多或平轉, 低於原本你期望的開價, 但外商會加不少,6
Re: [請益] 推薦的電子化學品材料商?。 : 具體一點的材料應用如下: : 面板的:配向膜、光阻、絕緣膜、導光板、位向差膜、偏光板、反射膜...等 : 半導體:光阻、研磨劑、剝離液、顯像液....等 : 半導體的部分我不是很熟悉,但面板類基本上被日系稱霸。6
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常 絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrum4
Re: [請益] offer 請益我現在年薪跟你差不多, 在一線IC廠服務, 工時大概8-9小時. 有時候在想這個問題, 但我發現這個很難解, 只能看個人適不適合, 無法通用. 不過拿人薪水, 總不可能每個工作都照著自己的想法走, 這個不切實. 在台半導體廠, 簡單來說就是勞工聰明, 便宜又好用, 導致公司爆強,3
Re: [討論] 突破200的關鍵是什麼?我是覺得關鍵在局勢 最近這一兩年其實很明顯 很多外商來台灣設辦事處或是office找工程師 當初板橋的G開缺出來 一堆DHL的應該跑了不少過去