Re: [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情
原po應該蠻年輕的 有任何機會就應該多嘗試
就算踩到地雷 要重新面試的成本也很低
這個時期你被交付的任務 通常也是別人可以接手
只是團隊有更重要的任務要執行 才會找人進來
如果不是即戰力大概會有 2 ～ 4 週的培訓
實際上你的貢獻不會超過 2 個月真的不用顧忌什麼
當你有了老婆小孩房子車子 每個月有固定開銷之後
煩惱自然不會是前東家觀感 而是你未來求職的時候要怎麼交代
像你已經拿到下間公司 offer 暫時不用煩惱
但下一個階段要轉換跑道時 對方怎麼看才是你要面臨的挑戰
以我為例 面試了不下十間公司 大多數都通過前兩輪的技術面試
第三輪面試外商比較乾脆會直接談薪
但台廠都很在意我前份工作只待了 3 個月
結果台廠第三輪面試之後幾乎都無聲卡 透過獵頭或直接詢問
每個都回答專業能力ok 但前份工作經歷太短 有待不久的疑慮
當然可能跟我的回答有關 實際上我也只是坦白說跟公司文化不合
小小抱怨一下：面試了那麼多間公司 台灣的招募風氣真的不是很好
個人認為企業核薪的標準是這個人在這個產業的專業能力程度
但面試到的台廠幾乎都是以你前份工作的薪資作為基準(明明就不同產業也是)
這不是變相鼓勵大家跳槽來加薪提高自己的身價嘛= =
每間台廠都希望找到待得久的 怎麼不想想調整薪資結構留住人才？
反而是外商沒有一間過問我上份工作的薪資還有工作經歷長短
簡直就是逼人去外商嘛～很想為台灣貢獻一份力換來的只有委屈自己
還有這個圈子很小 即使沒提供聯絡方式 對方還是會私底下做 reference check
所以離職前關係還是要打好 離職原因不要隱瞞
雖然這點個人覺得蠻不公平的
畢竟不是自己提供的人選 所以根本無從得知對方的說詞
對台灣資方來說好像兩年以下都算短 更別說三個月了
三個月剛好又是一般默認的試用期 如果你是裸辭對方也會合理懷疑是否被資遣
如果你未來還是想在台灣公司工作的話 建議以後至少還是待個兩年再走
當然也要慎重思考一下工程師生涯剩下多少個兩年
所以沒有調薪超過 25% 不要輕易離職 下次轉換還是會以你薪資為基準
結論：
有拿到新公司的 offer 才是最重要的
別輕易在待不久的情況下辭職
不然就會像小弟每次面試都要回答這段黑歷史QQ
另外有推薦的軟體工作嗎？非純軟也行
看來看去台灣軟體公司要的人才都是十八般武藝
但同樣要求的外商會開 1.2 ~ 2.5 倍薪 relocate 到海外就更多了
看半導體火紅 真的很後悔當年沒去補個電機碩
※ 引述《APE0857 (小菜)》之銘言：
: 各位大大好 PTT首次發文請多指教
: 三個月前換了一間公司 本來打算待一年以上
: 但後來有間公司找上門來 剛好工作內容和職位都很有興趣就想說談看看
: 後來談了之後年薪又可以往上加20% 想了很久還是決定要去挑戰
: 但心裡一直過意不去的是老闆和同事這幾個月對我都蠻好的
: 這樣毅然決然離去 對他們的loading還有做白工很不好意思
: 雖然知道應該會黑掉 但是為了自己的未來還是做出這樣的抉擇
: 想知道大家怎麼看待三個月離職這樣的事情？以及如何跟他們說比較容易理解？
: 先謝謝大家了！
--
沒待上三年的工作經歷其實都很傷的，需要解釋超麻煩
根本沒差，要用你的就會用你
不會用你的，不想用你的 就挑毛病
但是現職工作碰到的工作內容下一間都會問你上一份
你待三個月的公司拿掉不就好了嗎？幹嘛寫上去給人
質疑？
做蝦米，就是要問對你來我們公司有沒有幫助 =.=
如果跟空白一樣，就會考量其它的
而且HR看前份核完薪太低不去，用人主管還會打電話過
來說我們需要你哈
不同意，地雷公司不需要花兩年的歲月在上面
外商也會看吧
麻煩的是 下一份工作HR審核資料要怎麼解釋
最近看些共產黨片才知道身分審核都需要找人證口述
挖牆腳就比較沒問題
工作不如預期還浪費兩年去硬做？你有多少兩年可以浪
費
所以轉職前真的要慎選 很多事情都是要進去之後才會了解 如果可以在進去前先認識團隊裡面的成員最好
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 11:18:51大家都知道阿，沒進去前你根本不知道實際情況，知道
有問題了還不跑，還要人耗兩年？
那這段經歷你在未來求職如何解釋？ 如果說是公司問題 對方會不會覺得你來這邊也會是個問題
但+20%以台灣人個性 是公司文化還是你要他的錢他要?
轉職就像踩地雷
不進去一陣子 很難知道真面目
感觸很深
為了解釋下份工作留兩年有病喔
做一天也要講，空白他們的眼神很傷人
我去年10月跳槽來現在的公司前在新竹某公司只上班半
年，在去年九月找新工作的時候確實有滿多面試官會
問，但是我還是薪資增加20%的到現在待滿一年的公司
，所以啦！運氣運氣，跟哪家公司的緣分是很難講的。
@@。
假設三個月的公司空白不放上去怎麼解釋呢？
真的缺人 特別又有同業人才 也許身分調查標準會放寬
我同事做餐飲的，根本不用寫前公司電話!來就錄取!
同事現在做了5年很開心，不想回電子業!
神經病才需要解釋三個月的工作 直接拿掉就好了。如
果問你那三個月空白在幹嘛 就回學英文 日文 遊學念
語校出國找親戚玩 太多可以講了 神經病才留兩年
直接拿掉不是一個好的做法 夜路走多了總會碰到鬼 你怎麼知道會不會剛好那段時期的同事現在也在這間公司 這時候被人資問你為什麼隱瞞 你要如何解釋？
面試台廠就是在演戲，演出對方喜歡看的樣子就對了，
技術差不多的前提下就是比誰演技好
以前還在mtk時面到一個之前在htc的 。從htc離職後
中間空白了一年。問在幹嘛 就回答去遊學。誰知道真
的假的 難不成要他補上護照嗎 科科
我是覺得除非是被抓去魷魚遊戲啦...一年這段空白人資真的要查也不是查不到 別小看台灣的人資跟未來同事 基本上肉搜在這個資訊透明的時代是非常容易的
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 12:00:32三個月而已真的不用說... 隨便都可以掰理由
HR問就說是非相關經歷所以覺得不需要放。剛好有認
識的人又怎樣？面試只要那個面試官不認識你 可以拿
到offer 就好了。進去被認出來 誰知道你那三個月沒
有寫出來？
人資不會那麼無聊去查好不好 還是你應徵的是 ceo？
非相關經歷這個理由還不錯～不過他們應該也會好奇做了什麼事情吧 只是單純認為欺瞞不是好的事情 但這串文看下來感覺求職也是在考驗演技...
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 12:11:04又兇又歪理又罵人神經病 可悲
推你的小小抱怨 每間公司都會所求含上份工作年薪的
人事資料表 做為核薪的參考標準 這讓我很難去選擇
待遇較低的公司
偏偏很多大公司都是底薪低分紅多...人資核薪八成不會採計你的分紅有多少 變成只能往越來越小的公司發展 要回大公司有的也不採計這些新創或小公司的年資 外商看來是唯一解？
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 12:31:03談薪Amazon跟Microsoft都有問我目前的薪水
所以也不是外商都不會根據你目前薪水往上加
硬待兩年的以較可悲啦 科科
會問但不見得出得起 我們team之前找到一個 也同樣是
faang的 但對方的薪水已經很高了 又想多20% 只能給
他加面l5 然後就gg了科科
工作不做不知道，做了才知道適不適自己阿 =.=
沒有一定要做幾年的 人的生命有限
真的慘 我換工作都說我年少輕狂 硬待真的可悲
重點是你要表達你的能力
還有你的態度
一年就算了，硬待兩年真的不值得
一腳踩進不調薪的公司兩年，你這篇直接廢掉
原po也是根據個人經驗分享他的看法。確實也遇過外
商問前份工作長度和現職待遇，只是相對台商比較不
會用前份工作長度來質疑，而台商多半很介意，尤其
一些很傳統的主管。曾親見過一個例子，用人主管想
錄取一個面試者，覺得能力ok，上報大老闆被打槍，
完全不看能力，只因為履歷上7年換了3次工作
但不適合的公司就真的別浪費生命，面試和試用期是
公司在鑑定你，也是你在鑑定公司，進去一兩個月通
常就能心裡有底這公司值不值得久待（日後變質的就
是命沒辦法），不值得就該盡快停損
推大部分是這樣 後面有遇到台商不在意但是純軟新創
台商也超愛寫一堆鳥表格家人資料 現在只找外商了
老實說真的還頗鳥，在內部常常在那慢慢調，大家沒幾
年都嘛想要跳跳看能不能三級跳..
三個月真的有這麼容易被抓到？就算圈子很小也不太容
易吧…等到過了很久以後也沒人會管那三個月了，遇到
最鳥的是要調勞保紀錄，調來洗自己臉，一調出來看以
前勞保就知道他們薪資核得多差，那次超不爽…給更高
就算了，拿那種薪水出來根本被之前公司屌打還一堆身
家調查
感覺好奴…幹嘛那麼多預設立場
演起來 建議工程選修表演課程
是有多奴阿
我也沒待到三年就離職
面試說的好根本沒差
至少待3年老一輩的觀念吧 時代變了
待到3年???身邊同學都1年多2年換工作 有薪資更好的
有能力為何不能走要為了年資硬待
勞健保就可以查了 就算隱瞞也都知道啦
科技業是3年 除非你有什麼驚異天人的才能 否則履歷
確實會很髒 就算學歷再亮眼也是打折
踩到雷當然快跑，日後這三個月可以不寫，說要硬待
兩年是要害人嗎？
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怎麼調適? 當然是爽阿! 能夠在最少的時間，看清楚這世界上有爛公司 怎麼會不爽? 這世界上真的是有爛公司，爛主管的 我還記得，以前小公司的主管，面試用騙的 我跟她說面試筆試考得太差，我還問他你敢用學歷不好的新人?70
首Po各位大大好 PTT首次發文請多指教 三個月前換了一間公司 本來打算待一年以上 但後來有間公司找上門來 剛好工作內容和職位都很有興趣就想說談看看 後來談了之後年薪又可以往上加20% 想了很久還是決定要去挑戰 但心裡一直過意不去的是老闆和同事這幾個月對我都蠻好的![[討論] 到職不到三個月離職如何調適心情](https://img.youtube.com/vi/h-qPHS4-xPs/mqdefault.jpg "[討論] 到職不到三個月離職如何調適心情")
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各位好，第一次在這發文 剛好最近也和原文一樣遇到一樣的狀況，說實在也真的有點不好意思（小弟也是剛畢業的新鮮人） 原公司也算是知名的大型外商，至今待了三個月，主管同事也都很好，只是跳槽的公司是知名五大間的其中一家。 也算是掙扎很久後決定答應offer，打算下週一開始談離職，滿煎熬的不知道怎麼跟主管和同事開口（前幾天還被同事請吃飯和公司新人自我介紹），所以也想上來問問大家會建議怎麼開口順便討個勇氣QQ 另外想問一下，比如這種三個月的工作經歷大家會把它放進履歷中嗎？
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給14
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