[討論] 假面試真騙取(技術文件)
禮拜一面試一家某AI概念的Server廠,
今年股價狂飆的一家W系統廠
剛開始主管很客氣,問一些我過去的資歷
然後中途開始詢問我,會不會寫技術文件,
有沒有負責寫過哪些技術文件?
我說,偶而會把工作得到的經驗或實務技巧寫在技術文件上
該主管就說,可以給我看嗎? 你寫的技術文件大略是甚麼? 可以講一下嗎
我據實講,但省略細節,把概要粗略交代而已
然後,該主管說,我這邊很想和你合作,任用通知之後會發給你
會後,能不能把技術文件用信件發過來給我們?
我說,那是公司Server下載的東西,
就算是我寫的也屬公司的資產,都上傳到公司Server上了不能外流
該主管遲疑了一下,所以你是不願意分享你前公司的文件是嗎?
我用很含糊的口吻說,
「也不是啦,畢竟技術文件本屬機密文件Confidential不能隨意傳送」
話已至此,該主管就不再詢問,直接Q&A問我有甚麼問題?
Q&A提的問題,就沒有得到他很積極的回答了
想當然的,面試隔天就收到一封感謝函了
過去面試這麼多間公司從不曾這麼快收到感謝函
不過也好,起碼不是無聲Card...
大家曾有這種經歷嗎?面試被對方索要前一家公司的技術文件?
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只有遇過逼問薪資詳細內容的,這也太誇張,都不用
演欸
該主管有說要任用我, 但我沒答應要把技術文件給他 所以就是不錄取XD
※ 編輯: ArtisanPizza (111.253.68.46 臺灣), 02/22/2024 18:07:01這種要嚴詞拒絕吧
這種主管要不得吧...
這也太誇張 給了你被捅就完了
推你,這有夠低劣
真的有人敢給嗎,穩被告的吧
說出來哪個部門哪個主管阿 讓他紅
系統廠這種水準 哈
這完全不行啊
問這什麼廢話,誰要分享啊87
你問他之後你離職是不是也能打包給下一家
他其實在測驗你會不會洩露公司機密
只能用驚訝來形容
給了會不會變成你有事
vvivvinn
想上新聞就給
這很常見啊
喔 我是說這種水準的主管很常見
之前面前也是被問細節 不講還被懷疑不懂 笑死
真的什麼三流主管都有
你給了會不會反而質疑你的誠信問題?
直接說哪家呀 不用怕
看我推文不就知道了
講出來讓大家笑笑不是很好
幫高調
不會吧,好誇張喔
瓜張
不乾淨的人做得出什麼乾淨事,不去剛好
哪一間啊 這有點誇張
還好你沒進去
啊所以是哪家?
w狂飆的ai server系統廠就一家阿緯x,誇張
講出來哪間啊 不講一律當編故事
呃
在前公司的時候遇過華為以RFQ名義來騙資料,探聽競
爭對手資訊
創創
守守 不惑仙 不化蟲
那間垃圾公司
基本上這樣問很沒格調,那家公司內部也一定不好
還以為是陷阱題 沒想到是遇到87面試官
這種主管,你敢跟嗎?
外商面試通常都會避開現任公司的問題
演過了啦 美劇Silicon Valley
好慘呀。。 這主管有可能也都借鏡其它人的技術
這種本來就垃圾公司 連面的理由都沒有
某手機殼廠,面試官詢問完企劃想法後會一直打字紀錄
,江湖傳說是在偷面試者概念。
宏碁五虎將之一的公司啊
W不意外啊 本來就不怎麼樣
怎麼這樣就發文呢!等等鄉民說
你太自以為,有什麼值得偷的技術嗎bala
夭壽喔 這種主管真的要不得
系統廠就是垃圾 沒有例外
這個給了犯法耶,好險你腦袋清楚
推原po腦袋清楚,該用任用通知當餌,開口討別人公
司的技術文件,這主管也滿有臉的
*敢用
這種面試主管直接公布就好啊 沒水準沒道德
垃圾主管
傑哥不要
有夠垃圾
覺得可以直接公布了
你就說錄取再給你
你這種咖是會有多技術的東西??
還好原po夠警覺
好扯
不給說你配合不錄用,給了說你沒誠信不錄用
本來就不應該給…..
說人家是什麼咖的,本來被要資料就很奇怪了,理工
碩班一堆實驗室都要簽NDA合約了
我遇過到職某份工作後,發現我上上層主管把我用影
片demo的前份工作的公司產品功能找某位員工實作出
來當他自己績效。
你敢給小心兩頭空.
我也遇過面試前特別要我準備ppt介紹某份工作的內容
,面試下來感覺對方根本沒打算錄用、只是想知道一
些資訊。
final01你這種咖更蠢 面試新公司還沒錄取就把老東家
資料隨便外流 先說說你是哪家公司的員工好嗎
還好我每次面試時,面試公司都對我工作內容完全不感
興趣
爛公司
不意外
超噁心的...
不知道是公司文化還是主管個人問題,唉...
幫高調
這根本不能給 會被告
別人做到文件當然不能給
你有考慮故意給他完全錯誤的資料嗎 ?真詐騙集團
這,看房我都簽我潮州阿嬤的名字
還好你沒有給...外洩公司機密真的會被告
從來沒遇過那麼差的面試。有夠丟臉的面試官
為啥不公開是哪家?這樣怎麼避開呢?
小弟在另一家很會炒股的集團也遇過類似狀況(握手
)
原PO沒證據,沒錄音怕被告吧。當然不敢說公司或部門
。
W廠應該會說這是主管問題 ㄏㄏ
想偷技術來當戰功吧,林子大什麼鳥都有
假面試 真藉此面試幹爛事
我也有遇過,是還沒面試前就要提供技術資料
兩岸同根生 XD
這哪間阿 直接爆出來啦 吃像有夠噁心
好歹也等開高薪再錄取 那也就算了 這主管根本白目
前公司沒簽NDA & RFQ,被舊澳洲客戶騙走模具,後面
就沒再下單過
這家的員工本來就....呵呵
面試要收手機嗎?沒錄音太可惜
哪個部門?
寄了你也不會被任用
你應該說如果錄取了,就可以提供相關技術的知識
這什麼拉基公司 PIP都不懂
這種人也不能跟著做事 遲早出事
這主管有夠噁,沒上也是好事
W?之前面還不錯說,也開了很好的職位,雖然最後沒
去
釣魚 你今天會拿出來 難保你不會拿緯創的東西出去
很常見沒技術的主管會用的招
靠面試練功阿這很多
高調
主管還不出來洗地
緯x也太扯 高調
推
哇 高調推
這公司也太噁==
這家不意外
真是很扯的面試官,違法的事也叫人做
這種素質? 想白嫖啊
謝謝分享
真垃圾 雖然馬上給感謝函但也講白意圖
真進去跟這種主管早晚桶你,自己兩手一撇
這算真小人,比偽君子還好對付
絕對不能給 他外流你就完蛋了
推原po真的給會出事,搞不好他本來就沒有要錄取你
你應該要另外開價給他,帶槍投靠不是免費
無能主管,只會用騙的
哪家啊 這主管感覺是我討厭的那種
直接拒絕
哇塞 這害死公司名聲了...以後那家公司敢跟他合作
這種主管沒進去就一副垃圾樣了,進去不知道會什麼
之前公司新主管也是,拿以前整套程式碼來修改使用,
註解裡還有他前公司的內容= =,還好最後倒了
講出來 讓他紅啊
W還有分耶 是哪個W 阿創還阿穎
廢話當然不能分享公司文件阿幹 想害別人被告? 有
什麼問題啊這主管==
以前剛進公司發現訓練的PPT還有別公司的名字
後來才知道主管們當初是一起跳過來的
這太誇張了…
這種業界垃圾 頗呵
推 緯X超愛凹免錢技術 合作經驗很差
洩密都高層,GG示範過很多次。台廠日常。
白痴公司,整天想坐享其成
你的回答也很奇怪,不能給就是不能給
不意外改組後更爛了
把公司server的東西下載到你電腦,你自己也有問題
吧
某創很喜歡問東問西要東要西又沒下文的
這只是要用面試拿資源的垃圾
這很誇張,是內湖還是汐止的部門啊?
GG還都找廠商去POC,實為偷學,測完後就說沒預算
文化隨便 道德低劣 與是否系統廠無關 而是台廠日常
遇過一些台積出來跳傳產,面試要資料的
聽說某間會偷客戶線路給自己子品牌廠呵呵
頂多顯示一小部份表示會寫,怎麼可能都給,主管怪怪的
好奇如果給‘’假‘’的技術資料會如何啊?
有遇過面試當下提供線上bug解法,不提供就不列入考
慮
好誇張喔,有些主管真的是要資料的
在測驗你會不會洩露公司機密吧?
這面試官品德太差了吧
台廠都蠻常這樣, 騙面試資料 騙廠商 Demo
其實都只是想偷學
這個給了會出事的
你竟然把原公司的資產在面試的時候賣給對方、我可不
敢雇用這種東西
哪間公司這麼垃圾啊
啊看到了w系統廠
垃圾系統廠
這也太敢了
太誇張了,人資要來洗地了
不虧是系統廠 不意外
是不是有人資來洗地 笑死
給他文件也不一定會被任用吧,要文件很急
扯 誇張
這家姿態一直都很高 錢跟股價比起來摳的要死
爛透了
有沒有可能手上根本沒hc 只是約來騙人幫他寫作業
不是有保密條款?
X 創?
哪家啦~有種說出來啊
原來是創…. 我是說創作啦 嘻嘻
這什麼狗屁爛公司
給了也不會錄取啦~
這公司頗呵。
這種主管操守應該有問題 沒去也好
之前面試也有某公司一直問我code的某個控制儀器的
細節,不過感覺對方主管是幫助我更了解儀器 我覺得
還好
我朋友面這間也被問過機密的問題,股價聽說現在已經
4位數。
6669 我是說我今天買這家的股票
這還算常見,畢竟台灣主管哦
這公司的部門沒救惹。
很多代工廠面試時,主管都會要文件、SOP或工作筆記
,這就是學校考試時希望用工的同學借筆記來抄。
台灣職場的主管面試求職者,你就知道該主管真的很
爛,相對來說就是爛公司爛部門,沒錢景沒前途,還
能去嗎?
可以上新聞了..主管準備下崗了...
我覺得只是嘴碎亂問罷了,通常大學學歷就決定要不
要這個人了,洗學歷通常只是抓來問問看而已
說東西在你頭腦裡
主管水準很低
某樓真鬼扯,要文件SOP就是想抄別人的東西好嗎?面
試要這個都不怕被告
頂多也是先請你刪掉照片跟參數避免洩密,整份叫你發
不是想抄不然是啥
你給了他更不會錄取你,一般這種事情都是先錄取你
,然後再讓你幫忙編SOP,久而久之,你就會把上一家
公司的技術自然而然轉移到這裡了,很多東西本就是
大同小異
你直接給他就沒必要錄取你,換另一個人就好
這種就是垃圾沒啥好說的,營業秘密都不懂,假如有
錄音存證就舉發他
這個有證據去檢舉的話,不只是那個主管,整個公司
都會有事
這我遇過類似的
會直接要文件的還是別去、工作多的很、不差這一家
主管個人行為 呵呵
以前念書抄同學作業 出社會後繼續抄
幫高調,這種垃圾
可惜你沒證據
面試時正常不會想到要錄音,但現在爆出來要是那傢
伙之後還再犯,就賭賭看囉
以後我就知道面這家要準備錄音
就是個人渣
一堆戲棚下站久型的課長,人前鞠躬哈腰,人後三教
九流氣質
沒給才是對的 寧願沒錄取也不要吃官司
垃圾
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[請益] 一上班被裁非本科新鮮人第一份在中壢某成人科技公司當後端,薪水40+2k全勤獎金 在公司做了兩個月,平常的issue主要都是簡單的crud,都可以得心應手如期解出來,近 兩週突然兩週都沒有事情做,大多都在研究專案的技術文件,問主管找事做,他叫我去熟 悉專案的code,今天上班一進門就被拉到辦公室,說我不適任,主管說團隊合作不行,開 發太慢,說再給我難一點的issue我會做不出來,我問主管可不可以assign 難一點的issu23
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Re: [討論] 如何補救文件不完整專案先說結論:不需要補救,管他去死 文件這種東西就是不計入績效, 最多成為點綴 KPI 的東西 寫一份好的技術文件就像概論教科書 讀者看了舒服 爽14
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Re: [請益] 當主管要求員工留下獨門經驗的技術文件其實寫這種文件 受惠最大的還是自己啦 為什麼不寫? 尤其是當你面試下家公司的時候 過去做過哪些project8
[討論] 面試筆試進行最近在找工作 有面試了許多公司 其中有些事討論過往經驗跟技術雙方都討論 的還不錯 也都有拿到offer 最不能接受就是現場直接用手寫程式碼的方式 現在工具大部分都自動填字 不然就是網路上都有相關文件2
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[問題] 面試結果該不該問?今天早上面試有詢問什麼時候知道結果,主管說文件送上去最快下午就知道了,今天的下午快過完了是否該打電話過去詢問呢? ----- Sent from JPTT on my iPhone --3
Re: [請益] 當主管要求員工留下獨門經驗的技術文件「 主管還要求在文件中,要詳細敘述自己當初的思考邏輯, 為什麼要這樣的寫?為什選用這語法? 和別的寫法相較差別在哪? 詳述每個寫法的好處壞處及潛在影響?3
Re: [請益] 當主管要求員工留下獨門經驗的技術文件我的想法也跟原PO一樣, 在原公司約莫五年, 只要解決掉比較困難的bug, 或是開發中大型的功能, 我習慣在做完之後做一份ppt跟同事分享,