Re: [討論] 多方科技惡意裁員

nuhciewc 發表於 2025/12/3 上午6:07:33

看板Tech_Job標題Re: [討論] 多方科技惡意裁員作者

(nuhciewc)時間Dec 3 06:07:33 2025推噓 7 推:7 噓:0 →:19

※ 引述《Iamjkc (萬年死會)》之銘言：
: 其實本來也沒我的事情啦
: 但因為裁員這件事實牽扯到我一直疑問就是
: 是不是給錢就一定可以叫你滾
: 就我的認知是不可以否則台積就不會有大風吹
: PIP後就是換部門換到你受不了為止
: 多方這次有趣的就是
: 大概半年多前就知道被買了
: 後來透過獵頭狂找人
: 本來想說可能真的業務要長大
: 或是合併有人數限制之類的
: 但沒想到就在公告被收購的開始傳出了
: 有一群人被說無法併入高通要被資遣
: 這個時候就有趣了上個禮拜剛報到的可以去
: 你老員工不可以去我的問題是這樣的手法
: 第一是目的是為了幹嘛？
: 第二是合法嗎？告僱用關係存在員工勝算？
: 本來想在dcard討論的無奈.....
這種在上市或併購前裁員

是常見的手法

尤其發生在台灣人主導的公司中

之前已經過曾發生多次

員工以為被大廠併購或上市

是財務自由一飛沖天的開始

殊不知馬上到來的是裁員

通常併購方和投資者會要求被併購方或上市方

在完成交易前『優化』財務

凍結招募或者減低成北

在台灣人主導的公司

用的不是減少創辦者或元老的利益

還是拿基層員工開刀

以前最著名就是某矽導公司

上市前強迫員工認股減持1/9(價格變1/3 股數減少成1/3)

哪時台灣人可以改變這種文化

才可以在科技業長久茂盛
面對這種PIP的變相裁員

我建議

待退老兵最大

這時就每天做自己的事

別理主管

直到他們受不了

請你走為止

至少賺到時間和資遣費

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 104.135.194.48 (臺灣)

※ PTT 網址

推

kload 12/03 08:44這案例又不是不給資遣費是給了但原PO覺得

→

kload 12/03 08:44不能任意裁員而要走PIP程序你做自己的事剛

→

kload 12/03 08:44好給公司藉口處理你

推

nhsh 12/03 11:55Hoogler 就不一樣了

推

sunsamy 12/03 14:49其實給得夠多就不會有糾紛

推

gs00001 12/03 16:41的確是給錢就可以叫你滾，勞基法不是保障

→

gs00001 12/03 16:41的員工是保障資方。

→

Thragna 12/03 17:30給錢沒用喔還是不能資遣

→

Thragna 12/03 17:30樓上484法條沒讀清楚

推

hidog 12/03 17:47資遣不是給錢就合法，只是提告的不多

推

NDark 12/03 18:03+1 從法律上來看資遣要符合那幾種要件喔

→

NDark 12/03 18:03大部分人給夠錢就不跟你吵不代表合法

→

NDark 12/03 18:03有很多情況是把不同國家的法律混在一起談了

→

NDark 12/03 18:04美國是少數產業有工會>>>>>>>勞基法文化

→

NDark 12/03 18:05沒工會的產業美國勞基法保護多是在雇用

→

NDark 12/03 18:05但是在資遣這塊比較偏重資方能單獨啟動

→

NDark 12/03 18:06當然一定有規則但是美國資方狠起來

→

NDark 12/03 18:06就是不管你考績就直接先fire了再說

→

NDark 12/03 18:06像是之前美國大關門 Twitter大裁員一樣

→

NDark 12/03 18:07台灣勞基法算有約束資方但要等勞方舉報

→

NDark 12/03 18:08在沒舉報的情況下資方會以為不用做很多事

→

NDark 12/03 18:08最常見的就是要有出勤紀錄

→

NDark 12/03 18:08很多勞方還以為不打卡是進步的象徵

→

NDark 12/03 18:08結果自己就是導致公司違法的幫兇

推

GX90160SS 12/03 18:54美國不是有玩得更過分的直接挖核心

→

GX90160SS 12/03 18:55團隊成員連併購都不用直接放爛

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