[討論] 穩套今年沒分紅?
http://i.imgur.com/wB5W8Oi.jpg
![圖 穩套今年沒分紅?](https://i.imgur.com/wB5W8Oi.jpg?e=1692804951&s=qHFef_xtx0XREZGAXLkQSA)
太慘了吧
”因為有結構性調薪 所以等同於每個月都發分紅”
這風格真的超台廠的啦
厲害了 我的穩套
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同事在問要不要離職
各公司的人資低能真的沒有下限zzz
可撥仔
房價又要噴了
推推
去年結構調薪 所以今年沒調薪 棒棒棒
調高月薪不好嗎? 現在又在該說沒發 ~.~
怎麼可能調薪然後分紅照樣加減發.....
每年支出就是固定的,早發晚發而已 我覺得很正常
不能接受就離開阿 公司是老闆的又不是員工的
樓上人資嗎?
樓上邏輯? 如果結構調薪就不分紅就當下說
哪是現在不發獎金才在說因為有結構調薪
「不爽不要做」 領奴才薪水操老闆的心 呵呵
不是啊
上年結構性調薪,但今年一毛都沒調,所以結構性有沒
有調有差嗎
能期待人資什麼…
股東開心
科技業猴子就是適合朝三暮四的薪水
這些話都自以為幽默 北爛 乾脆什麼話都別講
問題是穩套月薪調高了也沒多少啊
來我看看厚,去年第四季賠錢,今年第一季賠錢,第二
季賠錢,政府下調下半年經濟成長,靠北喔,準備賠1
年的公司是要分什麼紅啊?!
不然鄉民以為什麼叫結構性調薪?
賠錢換員工包獎金給公司
最好是賠錢啦!當每天上班的人上假的喔? 不想發就
說!
好歹裝可憐講個共體時艱三小的都比這種幹話好吧
不是有新聞裁員嗎?
朝三暮四猴的一生
太好了 利多
這跟綠畜哥布林邏輯差不多
HR會看這個版還會搜員工唷^.<
看你一次噓一次
D卡一堆人回報 有夠猛
虧錢公司要分啥紅???
虧錢沒分紅正常 學兩光大禮包
反正沒分紅 大家可以開始擺爛
這種時候不是要裝忙嗎 還是有大禮包可以領
看年薪吧
你各位人資真的是欠嘴的低能欸
很簡單啊裁幾個老賊明年不就有錢發了嗎
看股東會,員工分紅總額還是有去年的1/3唷,畢竟今
年是領去年獲利,所以沒領到的...
人資也只是執行上級的意志,怪人資的根本搞不清楚狀
況
大部分的分紅都被高層吃了?
回樓上前陣子高層自砍演演戲 這次補回來 合理ㄅ
不能接受就離開 問題離開可以把沒領的領回來嗎
不爽不要做 離職跳更好的
看到低卡那則留言我不爭氣地笑了XDD 真的超好笑
智障低能卡
賠錢公司怎麼分紅
發錢又不是人資…怪人資是不是怪怪
人資雖然也是被迫的,但也不必寫那句激怒台詞
至少稍微反抗一下行不行
穩定領錢的懋懋
大方承認老闆領不夠 所以員工沒有 很難嗎
人資也只是領薪員工,也是被罵第一線XD. 即使去年
賺錢,但目前市況不好,公司分紅會較保留
該推出科技猴的故事了吧
XD
至少沒有裁員
好險早就離職了,不然真的會吐血
還好跑了
這哪一家啊
笑死人 竹科的過街老鼠
某光:我們連分紅都沒有 在那叫什麼
穩套可不可以專注在本業啊 養豬 保健食品 軟體公司
到底在幹嘛
本業是杜老爺跟點水樓嗎?
還好當時沒上
益生菌還不錯
股價爛到爆
那是勞方。資方怎麼會少呢
沒發就沒發 硬要在那邊扯什麼結構調薪 人資嘴臉
沒有啊
沒有裁員 就偷笑了
有狗狗慘
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[情報] 聯詠。你好像很勇哦上班有個空擋上來偷發文 聯詠剛剛宣布今年賺太多錢沒地方花 決定幫大家結構性調薪啦~ 雖然我也不知道這樣是調多少 應該十一月底才會知道了40
[討論] 科技業的調薪幅度大概是多少?科技業令人羨慕的 就是起薪高+分紅多 頂尖半導體公司 台積電起薪45000 分紅10幾個月 頂尖IC設計公司 起薪70000 保十四個月+分紅 頂尖IT公司 起薪可以到10萬26
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎?分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪(雖然GG自己講不是) 有碩士新人(非OP) 還在N=45的嗎? 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣16
[請益] 有人沒調薪的嗎?台積電效應 幾乎所有科技業都結構性調薪 我在聯電剛到職3個月 也被調了10% 剛剛包子也10% 這是好事還是壞事?4
Re: [情報] 正三角州調薪開獎這我要說一下 我跟一些公司談過, 現在大家的走向都改成 高薪低分紅 以前是低薪高分紅, 慢慢會變成 後面進來的 因為分紅少 又怕比其他公司薪水低 所以調高入門薪水5
[閒聊] 結構性調薪昨天收到蠻多朋友分享 肉鬆跟台達 都有結構性調薪 其中肉鬆的朋友直接調了20% 據說台達也有3~4K2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的?賺 : 到底是誰發明的名詞? : 未看先猜底下留言,不要太不滿,你要自立自強啊 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的?分紅費用化之前就有結構性調薪這種玩法了。 老人的月薪每年調的很慢很少,而新人的月薪要跟上市場,有時會發生新人月薪比老人高的 情況,這時只好全公司一起大幅調薪。 --