Re: [請益] 透過獵頭談到的offer不能反悔嗎
小弟我最近又面臨到跳槽了
其實本來確定要走了
然後加上獵頭說:
這個新公司福利你比較看看啊
薪水也高很多,我們來回爭取了好多次
(但也沒說錯,的確薪資多很多,福利是好那麼一點)
這時候我就想了一想
是不是可以拿新工作的薪水再跟目前主管談看看加薪
獵頭:又說這樣很不好之類的blabla,之後會被做記號之類的。難道你要兩邊比來比去這樣嗎?
也是獵頭:主管會加薪慰留很少見啦blablabla
(我想一想聽起來也合理)
然後我就傻傻的簽了一個反悔要賠償兩個月薪資的契約 (原原篇的留言有人提到)
接著我就去找主管說要談離職
但我千算萬算沒想到,主管居然願意給高於新公司開的價碼慰留
(因為我過去這1年已經加了兩次薪水想說應該不太可能再加)
但假如新公司大餅都有吃到,就會是新公司年薪高一點,但成長幅度就變成不足以讓我想離職的程度
現在往回看就是讓我感覺,獵頭極盡所能要你先簽這個反悔要賠償的契約
簽了之後他們態度就會不太一樣樂得輕鬆的感覺
但也有可能是我自己想太多
反正重點奉勸各位,你要跳槽就大方的拿新的薪資去跟現職主管談加薪,你是人才的話主管也不會說什麼的。
主管確定沒有要跟這個薪資,你再走也沒影響什麼。
至於跟公司間簽了又反悔會不會影響業界的名聲,我是不知道,可能之後有機會能驗證?
好了,三五年後假如我又要再跳槽再來發一篇分享吧
Ps. 至於我現職的去留,等我下次要跳槽再說吧,不太重要
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我是Candidate才不簽這種智障合約
是你Hunter要來說服我或你的客戶
獵頭都很會情勒,這是他們的專業
你慘了 我知道你再說那間,你簽錯了
哪家獵頭是你沒有做滿半年也是要賠
兩個月喔
對啊。所以還有別家不用簽嗎?學到一課了,也讓更多人知道這個狀況吧!
獵頭制約候選人,應該本來就做滿爛
的
市場上應該只有那家會要求簽那個XD
小弟專注在研發,不諳世事
哪間獵頭公司啊,有沒有人提示一下
,避免踩雷
沒差 你提過離職留下來也不會比較
好
說真的留下來不會更好...
只是你不該簽那個合約
所以我分享出來讓更多人知道這件事
我這篇主旨是勇敢爭取薪資啦 哈哈
什麼爛hunter公司啊 公布一下
讓他們以後打給candidate就被掛電話
為什麼要簽這種約??
重來沒聽說過要簽這個的,那家獵頭
說出來不讓大家笑一笑?
不少獵頭都沒什麼素質,只想趕快誘
導你同意,就遇過一面完工作內容覺
得薪水太低,所以往上開才願意二面
,獵頭就在那哭說沒誠信,預期薪資
看工作內容調整不是很合理的嗎?
的確是 希望我是最後一個中招的人
沒人會簽這種東西 真的菜
建議還是離職 在原公司應該已經黑了
那你要公布公司名稱阿
這個上法院打不見得會輸,但還是別
簽這種
哪家獵頭這麼屌?
如果你開的條件他們有幫你談到
不明文規定是你不得拒絕
不然你會被做上記號
當然你拒絕也不違法,但你當初開
了條件以後,他們想辦法幫你弄到了
結果你說我再考慮看看??!
為什麼不行考慮看看
你買車說我要折XX萬 業務談到了你就
一定要下訂單?
人民有選擇職業的自由
這樣用外面拿的offer去提加薪 不會
黑掉嗎?
獵頭很多黑掉一間後面還有更多
就算黑了 新獵頭要業績乖乖還是來
幫你談到就要去,那如果你面的其他
間提出更好條件的就放棄了嗎?
@ttff 在獵頭那應該黑。但在原公司
我個人覺得還好吧,畢竟都要慰留你
@ab072 我想這獵頭就是因為這個原
因才讓我簽這個罰金契約吧
其實也能明白,獵頭就是業務,當然
是以錢為導向。只是這個做法讓人不
太舒服而已。候選人知道有這個事情
,就去避免。只是我當時不知道- -
請問是哪一間啊?白金?
換個例子來說明,今天你跟房仲下了
斡旋,然後房仲也談到你要的金額,
但簽約前你反悔不簽了,房仲可以主
張沒收斡旋金嗎?不能嘛
你靠腰我就還沒簽offer,你獵頭根本
生意都還沒做成要我賠你什麼損失
那如果反過來一年後我發現公司答應
給的package不到或是我被layoff,你
獵頭要不要把服務費退回來給我
所以哪間
你被騙了,根本不需要簽
感謝情報,漲知識
斡旋金的例子是真的要賠吧? 舉例
有點怪
還真的有房仲連權狀都沒弄好,最後
整個交易吹掉還收人服務費的...
被騙了,哪一家這麼無良?
斡旋談到屋主願意賣 你反悔要賠好嗎
獵頭把他的風險轉嫁給你了
太蠢了...怎麼未定案就簽這種東西
人都是以自己利益優先
你跟原公司談慰留有成 他就做白工
再原公司也黑掉,整天吵著吃糖,下
次如果你犯錯,公司絕對會放大檢視
你
他當然想方設法不讓你被慰留
黑掉根本無所謂啊 薪水到手才是重點
被黑掉就再跳 base更高跳更好 超爽
想慰留就是覺得你好用
白癡才花時間慰留你又惡搞你趕你走
多數人不會簽。但合約是你自己考慮
過簽的。當作花錢買個社會經驗,不
虧
有學到,所以來分享給鄉民們
各位先跟原公司談薪水之後再跟下一
家確認 不要談都沒談就被話術
有些獵頭前工作是房仲 拉保險的,會
話術 情勒 演戲一點都不奇怪
我真的學到一課。 另外我要特別再講清楚一下,原本我看到新公司薪水後是想再跟原公司再PK薪水 但是獵頭說這樣不好blablabla 所以我就同時簽了獵頭合約以及新公司合約 真的沒想到原公司願意給我再加薪才會有這個問題 所以我比較不舒服的點是獵頭不斷以情勒話術演戲讓我趕緊簽這個合約不讓我思考再三 所以其實我這篇文章的主旨原本是兩家公司你都談過了再去簽任何文件 但沒想到大家比較喜歡獵人頭那邊的套路…也算是有幫到大家吧
錢拿到手才是真的 黑不黑是有差喔
直接開更高的價碼 讓對方不接受不就
好了
其實你想跟原公司談 不用跟獵頭說
推文舉的例子真的很爛 還是錯的
現在不管是斡旋金還是要約書
只要賣方願意賣但買方反悔
買方就是要賠錢
他花這麼多時間幫你喬你說反悔就反
悔,他當然要情勒你
@samm 我不否認,所以我也沒有說他
們錯,只是我不喜歡這個方式
哪間獵頭?
第一次聽到有這種獵頭的,這個沒有
違法嗎?
你都簽了 當然沒違法啊
獵頭公司本來就是做業務的 就算你
到時候在新公司爛 獵頭該拿到的報
酬不會少
不一定吧,感覺這個合約不符合民法
,你跟他又沒有僱傭關係,怎麼有辦
法收取呢
樓上,其實獵頭的合約應該沒問題喔
他有付出他的勞力,而原PO也認同
錢多就留下了喔
求公佈獵頭名稱!幫忙排雷謝謝
簽這種條款要有對應的簽約金 不然
就是沒有法律效力 情緒勒贖而已
所以你沒事簽個反悔要賠的契約,沒
換到更多? 沒事綁自己幹麻?
我是不懂你為什麼會問獵頭比價好不
好,難道有仲介傭金即將到手還跟客
戶說這錢我不要沒關係你放心繼續兩
邊抬價? 他用話術有什麼問題? 就算
他人憨厚不講,你繼續比價對他當然
還是不好啊,你自己的選擇你幹麻要
管他好不好,或是說你為什麼不敢承
擔讓他不好的後果? 這樣被情勒不就
剛好而已,想要比價比到爽還要仲介
顧及你感受才是太貪心了吧
@ssccg 我不否認啊, 錢當然越多越
好, 所以我這篇的主旨一直是在說請
跟原公司談完再確定簽約. 獵頭做事
方式是另一回事,但鄉民很喜歡哈哈
至於是哪間獵頭,我想各位遇到就知
道了。記得想到我這篇不要簽文件
但假如你現職做得不開心本來就要離
職,那簽也就沒差了
這麼會傻傻的去簽啊
可以拒絕阿
但是怎麼會簽呢
不是啊,你想跟公司談加薪,代價是
跟獵頭簽的賠償合約,不是都知道了
嗎?那為什麼又反悔?
公布一下啊 10個獵頭9個黑
條件感覺很清楚啊,你跟公司pk目的
不就是希望原公司跟上嗎?原公司跟
上了,達到目的了?代價也是pk前就
知道了,這局感覺除了新公司外雙贏
拿外面offer跟主管迂迴不是基本的
嗎
不跟獵頭簽約的話,你頂多算口頭off
er, 有底氣跟原公司主管談嗎
我猜天賦+ ,有朋友也被要求簽過
耳根也太軟
怎麼會想到要去簽這種東西.... 當
社會經驗吧
獵頭說不好是對他不好,交易不成立=
白工
並不是大家比較喜歡獵頭的招術
而是你能夠不簽 但簽了就有一定履行
的義務 所以不能把錯都怪獵頭阿
阿怎麼在你這邊變成 只要我們不譴責
獵頭 就是我們喜歡他= =
就騙在資訊不對稱。職場你很多該講
沒講,大部分人就覺得你在故意挖坑
你現在的公司肯匹配價格代表你之前
被白X很久,這種公司留下來未必比較
好
簽約有給好處嗎?沒有就口談答應啊
跳槽時,老闆想留你,會直接問你談
到多少,在他職權範圍下會跟上面談
,如果主動提,之後留下來的壓力會
比較大
是否需要履行該合約還有得談,基本
上只要認定是不公平的合約就無需支
付。等我談完再更新出來
從來沒遇過獵頭要簽這種,天下奇觀
XD 連這點成本都吸收還當什麼獵頭
你提離職以後也黑了啦 重要工作不
會給你做了
主管只是怕你突然離職交接不清楚
現在應該會盡可能把你做的東西挖走
給別人
也才兩個月
哪家啊有夠過分
根本就不用去跟獵頭講你要去現職談
薪水的事情吧.. 誰會沒事自己簽這個
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我跟你說他在嚇唬你的 我工作經歷6年也是有獵頭找我,但我後來還是有去 經過是這樣子: 一開始獵頭開的薪水就跟我前公司差不多 但是極少出差69
首Po各位前輩好,最近再找工作,工作年資約4年, 這期間透過hunter媒合到一家offer,我也先搭 應對方會去報到,但這幾天我決定想再多談幾家, 所以就取消報到,結果hunter爆氣說我沒有誠信、 騙offer,噴了我一頓,還說之後會黑單名單我QQ,12
我這邊來解釋一下Hunter怎麼賺好了 Hunter是抽年薪的%數,至於年薪怎麼算,要看他們怎麼跟公司簽約 會有個minimum charge,但科技業很少用到這邊 當然,試用期間人跑掉了或是fail了Hunter要免費回補 所以Hunter的目的是要成交,說服客戶/Candidate在薪資和福利中間取的共識
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[問題] 離職後被慰留的狀況如題 已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer) - 背景:新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因:家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰32
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂,正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎? 通常可以審加薪的人,以我比較熟的台廠或中國,都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用, 多數遇到的情形是:安慰,或心理做好盤算這個人會去找工作了。26
[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好,最近在跟朋友討論這個問題 (都是口頭,尚未紙本) 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水,通常收到公司offer就會以這個薪水開給你( 還沒有簽,只是問意願,真的要過去才會上簽),如果原公司挽留就會有個問題,想跳槽的 地方希望薪水能更高,目前跟幾個朋友討論分兩派26
Re: [討論] 跳槽薪水成長跳槽薪水怎麼談,不是像很多人講的一定要幾%以上才考慮,就算是獵頭主動找你的,對 方的人資也是只有固定的quota讓你喊價,不是說需要人才就會隨意讓人喊價。通常只有 用人主管有權限幫你突破人資的底限,這就看主管有沒有喜歡你到主動去跟人資爭取的程 度。 但是你至少至少要把轉換的成本算進去,例如通勤時間增加、車資、油費、工時增加,甚18
[請益] 跳槽談薪要從幾%開始談各位板友好 前陣子有收到某間銀行的面試邀約 職務是總行數位相關的單位 並且面試流程也已經通過了 只剩下最後一關HR關要談薪水14
[問題] 在小公司當核心或大公司的小螺絲?本人在媒體業工作,26y,今年疫情前因為受不了現在這間公司的主管而起了離職念頭, 所以到處投履歷、面試,隔了兩個多月,終於在最近收到了一間大公司(就是電視台)的 offer,本來是想要離職的,結果跟現在公司提了之後,這邊的大主管想留我下來,用了 加薪、對我未來的職涯規劃等方式,慰留我,所以現在有點猶豫要不要過去,在這邊請教 有經驗的前輩,先謝謝大家。6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)2
[問題] 想嘗試同集團職缺是否該跟主管講?請問各位 小弟工作是軟體開發 覺得現在工作完全沒有成長性學習不到新東西 每天就是做雜事 以目前AI發展的進程基本上最終都可以讓AI來完成- 提加薪為什麼要抱怨?阿你就說想爭取更多薪酬或人生有規劃就好了 其實吼 資方要摸頭的手法很簡單 就給你加那種聊勝於無、雞肋的幅度就好了 有沒有幫你加薪?有啊 那你還抱怨什麼 所以我是建議提加薪跟準備跳槽都要同時進行 啊如果你提加薪了 覺得幅度不夠 跳槽的offer也拿到了 才有談資
- 分享一個經驗好了! 今年有位獵人頭找來,說中部有個類似的職缺想推薦看看,雖然之前的經驗不是很好…但想說去面試看看好了! 過程蠻簡單的,就是去跟人資還有主管面試,過程談的也順利,但在談薪水的時候大主管就有意見,說還不熟不知道表現如何,只願意給原公司的全薪…當下覺得談不下來,就只能爭取三個月後考核加薪! 面試後就覺得應該沒希望,那種薪水誰願意跳槽啊!但回報獵頭的時候,對方說薪資部分可以再幫忙爭取…. 最後獵頭回報,資方同意當初提出的薪資,本薪+30%,但取消三個月的考核加薪,之前是沒遇過能在大主管做梗下還能談成的獵頭啦!