[討論] 不得不說GG真的有在進步
可能是人跑走太多 加上少子化吧
GG也開始會怕了
做了很多政策的改變
像是調薪 想當年是可悲的N 現在聽說新人都N+15起跳
還有開放可以滑社群的手機
以及近期的彈性上班 不用每天一定要洞八三洞 連集合場集合完畢
雖然這些豬屎屋20年前就這樣了
但軍營能改變成這樣也是令人欣慰
愚以為接下來要改善的
就是整頓課裡的垃圾leader學長學姊
特別是那種對新人很不友善 刻薄 刁難 故意不教還狂電人的垃圾
有時只是多問一次教過的東西 就擺出家裡死人的表情
自以為很屌 他媽的就是一個產線打工仔 不知道在跩啥
這些拉基只是年資比較久就賣老
實際上去問牠們一些process細節 就變得像智障 一問就倒
這些trash一定要拿出來好好review一下 真的是敗壞風氣
我相信也有好leader 好學長 但佔少數
改變GG文化從你我做起
共勉之
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呵呵,我都乖乖教耶,看學弟妹態度
是不是假稱讚 真臭幹學長姐
如果是疫情前的舊N,現在新人是快N+20了
學長學弟制是台積根深蒂固的文化 最不可能改 你只能
期許未來你不要成為那種人就好
教一個走一個,根本忘記有沒有教過你
很多陋習主管也默許或無視 怎麼改?
116學士求內推mae
你的english 真的很gg
推,雖然GG不要我QQ
十
推學長姐 我不是說GG 但我遇過其他公司這樣的真的超
機歪
交叉英文路上聽到的,一定都科技業年收150up,pr95
以上,讚讚,蠻好辨識是不是族群的
然後還要美化說這是師徒制的方式XD
這種人真的嘔嘔嘔嘔嘔嘔 產線仔多需要人崇拜
需要人捧 自以為是 嘔嘔嘔嘔
都不怕出門被車撞啊 機掰人最好注意左右前後來車!
反正台灣發生車禍是很正常的一件事 嘻嘻
無人性才是精密製造的訣竅好嗎
有些process細節你到他的年資也不一定會懂, 沒有說
學長姐一定都要懂, 有時候就只是這份工作不會遇到
你這發文調性果然很適合台積
學長姐當然死都要賴到gg衰退或財富自由,混年資很
辛苦的
N啥小
台積電 精英的歸屬 晚了就不要了
只是現在因為訂單少 才覺得好像有改變而已 那種學長
會變成那樣的人 你還幻想他會變回正常唷 就像幻想血
汗公司會善待員工一樣 有改成刷卡自動報加班了嘛?
學長姐怎樣你也拿他沒辦法啦
學長學弟制是台積贏別人的關鍵
英特爾找一堆名校博士 也打不贏土炮實驗
如果台積變人性化公司 那很多人會考慮賣股票
高薪拉不住人,案情不單純
假褒真酸 厲害厲害
噗 你可以去問問產線仔
每個公司待到雷缺時,給你高薪也是留著看病用的。
待到爽缺的反而低調爽。
台積電op排除在外,其它不管你是什職位,你年資一
年,沒領到250萬我覺得不用去了啦,cp質很低,cp質
(包含:有些垃圾老人+那種智障工時+其其怪怪的規
定),雞排從50變100物價通膨,沒領到250萬腦袋壞
掉才去台G 電
台廠都ㄧ樣,台積電就是另類傳統產業文化,傳產就
老人ㄧ樣在那狗叫,台積電也一樣有老人在那狗叫,
然後教育制度ㄧ樣爛,台廠根本沒教育制度,老闆可
能也不會你的東西,每個學長也都不一樣的做法,根
本搞笑ㄧ堆
N就台積新人價現在說N+15是三小 所以N到底是多少
太多版本的N了 本文的N是?
沒實力的一直靠邀
跟當兵一樣,先把你自由都拿走(滑手機/抽香煙/投飲
料/上營站),再一點一點還給你,大家就感激涕零了
產線自動化的幅度越來越高 不趁早進去
後悔就來不及了
推
現在可以滑公司機,可以遠端工作,可以上社群網站
那當初卡的用意是啥,以前說是PIP,現在就沒PIP了?
很多東西都要靠學長姊口耳相傳 這種制度改不了
絕對的上下關係最需要整頓,平衡性太差了
狀況外的大頭症各種自我感覺良好管理學
PIP就只是不讓OP上班滑手機的擋箭牌而已
Design自由風氣沒問題 但fab這樣搞真d好嗎
當壓力超大又有一個人一直問一些白癡問題的時候 看
你會不會不耐煩
台GG的優秀階級制度 大家閉嘴
真正的進步是不要政治 然後適當highlight
不然都表面而已
職場上就是有些出社會沒幾年自以為屌的人
現在想想那群人真是可笑
通常硬是要把中文替換成英文的都是英文差的
GG又不是只有產線。產線文化就是這樣。你去其他家產
線文化也沒多好。你去GG非產線文化就會不同,這就是
為什麼HR感受不到自己家公司產線文化有多差。
因為這不是GG文化,而是產線文化。
沒錯 RD們 都可以滑社群惹 進步老大惹
Dear Sis
可悲,話都不會好好講
N是40K還是50K
以前45k現在60k以上
看你的口氣也會變學長姐
本斥但多
想太多了....那是gg DNA,不是說改就改的
能適應的才能留下來....
各行各業很多這種文化
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看到晶晶體很多人覺得你的English太好會不滿啊
推L大 教的時候都不學好 一直問重複問題真的賭爛
GG裡面本來就一堆頂著碩士學歷的國中生 一時半刻要
改恐怕很難….
現在GG的底薪可能都比系統廠還要高了
別說了,為了烤雞背刺的事情還是很多
彈性上下班大多數看得到吃不到
你不是跟學長姐們一樣跩?
年領300 什麼缺點都不是了好嗎
觀念非常correct
1985
問細節就倒的白痴學長 電他就對了
垃圾到哪都有
怨念這麼深,是被電多慘啊
有些不知道自己多鳥的學弟妹 還敢臭學長姊阿 ㄎ
不狗幹難道要噓寒問暖嗎笑死
以為是在家裡當阿哥嗎
老實說會被電就是你不夠聰明不夠硬
你 English 真 good
拉基不是垃圾 不要亂扯基基
豬屎屋哪幾間有彈性上班的分享一下,別說什麼20年
前就有的鬼話。頂多給你30分鐘彈性是最常聽的
電一下就碎玻璃,沒當過兵?
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Re: [討論] 在gg當設備是真的很痛苦嗎?先報一下妳是哪一廠哪個單位吧 廠區風氣跟部門風氣都有差啊 聽起來你就是在已穩定的廠 你的例子才是最特殊的,運氣點滿那種 一般來說51
Re: [討論] 神山調薪的問題鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的... 鋪吃 鋪吃 鋪吃35
Re: [心得] 韓國Samsung面試 加開場沒想到單純的分享,居然有如此熱烈的反應,主要能分享的上一篇已經說完了,這邊再補 充一些自己的想法,順便整理一下有站內信給我的板友們的問題,以及部分上一篇板友們 的推文,希望這些分享有幫助。 關於文化部分我想補充幾點,如上篇所說,韓國工作文化的標準就是擺在那邊,即便有進 步,整體大方向就還是那樣,但因為去韓國三星工作的都是外國人,對於文化上的衝擊就34
Re: [閒聊] 跌落神壇的他,帶給你所認為的新竹的改變我回應一下 為何不開放候選人政見討論嗎? 一、著重在實際面 前提是這些候選提出來的政策 要能夠100%達到嘛 做不到就不用浪費唇舌討論了22
Re: [新聞] 台積電挨罰 前工程師爆料:大家加班至看單位啦, 但一定有事實才會開罰, 實際上不管啥公司,人一多,就是有爽單位也有操的單位, 正常生活的單位集散地就F12P4跟F7 5-6點就可以看到金屬門排隊準時下班,17
Re: [標的] 台積電(2330)GG多軍氣勢接連挫敗 雖然我adr從40就買了 多軍衝鋒陷陣不該在那邊無腦說一人一張gg救台灣 gg的原罪是他是台股控盤工具 也就是說 外資要看空台股減多單19
Re: [心得] GG助工與副模組工程師差異談有一點講錯了 我在GG待過三年 當年跟我一起狗幹這個公司文化的許多人 到了我們現在5-10年年資的時期 其實也漸漸變成對學弟妹靠北靠木的嘴臉3
Re: [請益] 在台灣GG薪水真的無人能敵...?這篇說的很好 一堆人都說 GG薪水沒有很高 外商啊 一線豬屎屋 很多都比較高 先拿豬屎屋來說好了 GG現在進去 基本上三年後11
Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎幫原 PO 補血, 原 PO 說的沒錯,會給新人一些優先序沒這麼高的工作給新人做,不一定是垃圾,也有可能是垃圾,因為這些東西通常只是主管想看的,不一定真的要用。 但也不應該抱著做垃圾的敷衍心態去做,得過且過的話未來也得過且過了! 新人做事情要準備好分析與數據,證明這個不是垃圾,哪些地方可取,或者它就只是個垃圾。讓主管知道你怎麼去判斷與分析,他知道你的能力與建立信任關係以後,就只要口頭說結果就行。如果連這些都做不好,誰敢讓你負責關鍵? 我第一份工作就是這樣做,三個月就讓我做第一個案子,半年後讓我獨立去談跟做案子。至今的兩份工作的同事都覺得我學很快,但真的是這樣嗎?我只是更快的證明自己能力在哪,讓他們知道可以分配工作給我罷了。 也許你會覺得我只是求表現,但我自己認為這是對工作該有的態度,也是對自己人生負責的態度。