Re: [新聞] 台積電挨罰 前工程師爆料：大家加班至
※ 引述《m13m13m ()》之銘言：
: 台積電挨罰 前工程師爆料：大家加班至12點只敢報到9點
: 原文網址: 台積電挨罰 前工程師爆料：大家加班至12點只敢報到9點 | ETtoday生活新: 聞 | ETtoday新聞
: 台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國: 神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲: 避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學園: 區管理局調查後將對台積電開罰。
: 王先生表示，他在台積電工作21年，過去每天平均加班3小時，但隨著人事精簡，他被調: 到其他單位，手上的工作不斷增加，下班時間也越來越晚，2018年8月到2019年5月間，他: 每個月的加班時數甚至高達79小時，早已遠遠超過勞基法規定的46小時，還曾經連續7天: 都在工作。
: [廣告]請繼續往下閱讀...
: 「明明加班到12點，但大家只敢報到9點。」王先生提到，即使工作量倍增，他仍對自己: 付出無數心血的台積電抱持特殊情感，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統: 便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，沒有人敢找公司: 麻煩。
: 但龐大的工作壓力也讓王先生的身體不堪負荷，他的體重開始急遽下降，心靈上更出現恐: 慌、失眠和價值觀混亂的症狀，安眠藥甚至得加強到3倍劑量才能入睡，他也因此向職業: 醫生和諮商中心求助，但主管仍不合理加強他的工作量，讓王先生忍無可忍，決定捍衛自: 己的權益，卻害自己遭到資遣。
: 王先生提到，他曾遞加班單為自己爭取加班費，卻遭主管數度駁回，最終在去年5月以「: 工作表現不符期待」為由遭資遣，而諷刺的是，他在被資遣前才發現「EUV極紫外光」的: 光罩資料設定異常錯誤事件，為台積電省下千萬元報廢費用，卻仍被無情辭退，他自覺遭: 到不公平待遇，決定提出申訴。
: 王姓工程師蒐證檢舉，科學園區管理局調查後認定確有違法，將會對台積電開罰。（圖／: 讀者提供）
: ▲王姓工程師蒐證檢舉，科學園區管理局調查後認定確有違法，將會對台積電開罰。（圖: ／CTWANT提供）
: 經過長達1年的蒐證，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加: 班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等違法情事，將會依法裁罰，這也讓: 王先生覺得他終於等到遲來的正義。
: 「台積電正面消息的新聞，就會觸發我腦袋受虐的種種事件，根本無法忘掉和放下。」王: 先生提到，過去的陰影仍三不五時會冒出來，至今仍嚴重影響他的生活，希望讓大眾看到: 台積電在光鮮外表下的真相。
: 台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，經: 多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立: 場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調: 解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭: 議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事項與: 事實不符。
: 原文網址: 台積電挨罰 前工程師爆料：大家加班至12點只敢報到9點 | ETtoday生活新: 聞 | ETtoday新聞雲
: https://www.ettoday.net/news/20210704/2022332.htm#ixzz6zcM5KiqP
: Follow us: @ETtodaynet on Twitter | ETtoday on Facebook
: 好奇一下
: 幸福企業真的是這樣嘛？ 還是員工亂說話呢？
看單位啦，
但一定有事實才會開罰，
實際上不管啥公司，人一多，就是有爽單位也有操的單位，
正常生活的單位集散地就F12P4跟F7
5-6點就可以看到金屬門排隊準時下班，
但也真的不少燈火通明戰到11-12點，
基本上gg的政策還是有加班就報，
但為了被冠上血汗，矯枉過正變成超過時間系統也有警告太長，是不是確定要報？超時報也可以，但看主管簽核
所以最大的問題還是部門主管的錯誤觀念造成的垃圾風氣
一堆舊時代的垃圾主管，
觀念老舊，又愛揣摩上意，
沒加班就是不認真、上班沒提早來就是在鬼混，
下班前交接會議壓AR喊口號喊明天早會要，逼你加班做完！
下班後，主管生活失調、不下班就算了，還巡視座位誰比他早下班，是不是在鬼混？用這個當標準打考績
底下的人加班太長，又怕加班報太多，揣摩上面的人會不爽，然後不准你報加班
不管gg不gg,
這些垃圾的辦公室風氣才是真正要根除的惡瘤，
而GG這種老時代一路走過來的公司，僵化的制度下，
這種跟著時代走過來，還留有這種老舊垃圾觀念的老闆就特別多，
跟到這種老闆就是地獄，盼科技業無論什麼公司都該淘汰還擁有這種觀念的老古板
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
還有一種主管是整天宣導大家早點下班，但還是跟你
說明天早上生產會議要報，報的差就幹歪你
工廠文化就是這樣啊，所以GAFA才是真正爽賺
主管: 早點下班，不過報告明天早上要!
好啦 那請問intel 產線管理如何 三星如何 聯電如何
很真實啊，很多真的看工時的打考績的
一樓，還有的是晚上有問題當天晨會就要有report,
晚上聽到手機鈴聲都睡不好了
GG不意外，爛公司
與其當員工，不如當股東（認真
感謝GG幫股東壓榨勞工
這種事情也都是上面默許的啦 你以為上面的人真的不
知道嗎 呵呵
都是希望員工好好努力為國爭光
F12P7唉
台積電就是這種高壓才能 稱霸世界！不然你可以離開
真的淚推
F7爽到歪頭 一堆33五點半下班 XDD
除了bonus,給做多少報多少加班費,或再多請一點人,
高壓就可以當作沒有
IC設計的好多了
加班就報沒錯啊，但報滿46小時請當作做功德
除非你要讓你老闆去廠長前罰站
所以變成只報週末啊～ 錢比較多
愛撫七現在也沒那麼爽了啦...
F12P6呢?
誠實
F7真的那麼爽嗎？
F7五點半下班還要排剪刀門= = 你說爽不爽
推。不過你一定沒有台雞DNA
你知道的太多了,顆顆
部門主管問題+1, 反正46小時內有加班就報, 演戲的
就分紅扣回來, 再有意見就冷凍,徵兵時間到丟去F18
就會自動消失了
請事假不支薪還是一堆電話狂call
這有違法嗎？已蒐證完畢
on call有算加班嗎？
12P4跟P7隔一座空橋 天堂跟地獄
真的，P4天堂單位多， P7沒聽過
※ 編輯: a1237759 (123.192.82.238 臺灣), 07/04/2021 21:41:53你以為P4都住什麼等級的 拿p7產線仔來比?乖乖加班吧
拜託，P4研發單位，台灣經濟火車頭，平民讓開好嗎
F7哪有這麼爽
就捧懶趴在裡面被淋漓盡致的表現
這種主管應該抬出去
給少一點就是不會血汗啦，給太少不會有人願意加班
的啦
唉 死的終究是下面的人
揣摩上意臭了嗎？你怎知真正的上意不是加班加免錢？
想想看主管為什麼是主管
東西要爛都是從根爛 不會是從中間爛
主管永遠是走狗和幫兇 但不是源頭
講得好像台積高層觀念多新一樣
只是你底層看到的都是中層在作威作福
上層的人永遠扮白臉講得很好聽 因為骯髒事不用他們
親手做
16
看完這系列文章 想到之前我們課上老闆有寄信宣導過 他的習慣是課內同仁報加班的時段是20:00後 加班單不要18:30 or 19:00開始 這樣的作法是不是也不恰當? 另外 加班方式也有特別規定 他希望合併申報加班 (就是兩天超時作一天報) 但這樣會跟真實進出紀錄不符2
其實這事情很明顯的 把學歷拉出來看 台大學碩的能力出眾 8點上版班6點就下班。 逢甲學士加清大碩士 8點上班 11點下班。 這中間可以看出來能力才是決定一個人能否早下班1
沒什麼好抱怨的吧 都待21年了 現在才發現台積文化很機歪？ 是不是搞錯什麼了 而且一直以來都是平日都不能報 然後報假日來抵啊 不然就是台積拿分紅補貼你3X
事情要解決很簡單啊 把工時換成加人 錢等比例砍掉 你要嗎? 這不就板上另一個萬年問題5
能力差異很大， 解一個 issue 強的人很快 focus在問題點，兩三個小時解決， 能力差的工程師，在那邊瞎忙瞎測，跟無頭蒼蠅一樣，這種就是得加班到11點才回家， 回家還繼續壓力大到睡不著，就能力不足。 能力強的跟弱的解決問題的時間真的可以差到2~20倍的差距。 大家都是工程師應該很瞭解才對。看過太多那種瞎忙的無頭蒼蠅了。8
台積的文化就是當兵文化 菜鳥就是要人命 期望能熬到老鳥 尤其是產線的部門 菜鳥要人教 你要不就是狗腿效敬 要不就自己學8
新 : 聞 | ETtoday新聞 : 台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護 國 : 神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以
爆
[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎（文稍長） 前情提要： 這是我第一份工作，我來大概7個月了。 我們公司是接案的媒體小公司， 員工組成只有主管、經理、副理、我跟行政，行政是主管的親妹妹。![[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎](https://img.youtube.com/vi/wofScGqzYrQ/mqdefault.jpg "[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎")
43
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE，上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少，二階主管(經理)很明確的表示， 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣![Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人](https://img.youtube.com/vi/LI6r_Gc4D3g/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人")
34
[討論] 關於事前加班的合理性如題 最近跟朋友們聊到公司加班的制度 某位朋友就說: 我們公司加班要事前報ㄟ 事後或隔天是沒辦法補報的 這讓小弟和其他朋友覺得有點不可思議31
[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事，業務與其他人相比少了很多，平日也是五點準時下班，最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時，對比其他同事，平均加班10小時不到，完全想不透 他是用什麼時間加班，請問這在其他單位也是常態嗎？ 單純提出來討論一下 --17
[請益] GG 竹科 strategic planner如題，有拿到offer 想請問內部同事的風氣(IDMP) 以及是否可以報加班，主管告知大概常態八點下班，偶爾加班到十點左右 （有聽隔壁部門的說似乎沒有報加班風氣） 謝謝大家6
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上先說，我自己任職過台廠的經驗，絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟，這種的多半主管能力不太好，所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班，所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已，通常 絕少超過半個小時，其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神，尤其是scrum4
[請益] offer請益（純軟/南茂）各位年薪百萬大大好，我是四中資管碩畢業，因為家裡離南科較近，所以都找台南或是南科的工作，因長期專案趕不完需要自主加班又沒加班費，憤而離職，拿到以下兩個Offer 現職：包子(已提離職) 地點：台南 單位：MIS系統工程師 薪資：N*14 +年終分紅1~2mX
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了2
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎？分享一下，之前公司上班是無打卡機 每個月只用簽到單， 因為太長有不特定活動要出席調班 簽到單沒照人事規定填寫會被退回 甚至於人事還直接告知所有人